Особенности реорганизации предприятий

ЯрГУ им. П.Г.Демидова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

 

Особенности реорганизации  предприятий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Скрылева Марина

МЭ-11

Введение

Основные принципы развития крупных  компаний в 80-е годы – экономия, гибкость, маневренность и компактность – во второй половине 90-х годов сменились ориентацией на экспансию¹ и рост. Крупные компании стремятся изыскивать дополнительные источники расширения своей деятельности, среди которых одним из наиболее популярных является реорганизация.

¹ Экспансия (от лат. expansio — расширение, распространение) экономическая, расширение сфер влияния частнокапиталистических фирм, монополистических объединений и групп, а также капиталистических государств в области экономики.

Фирма (юридическое лицо) – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом.

Реорганизация - способ прекращения деятельности фирмы (юридического лица), характеризующийся переходом прав и обязанностей к другому юридическому лицу с участием правопреемства².

² Правопреемство – переход от одного лица (субъекта права) к другому лицу прав и обязанностей (отдельный прав). Правопреемство может осуществляться в силу закона, договора или других юридических оснований.

Реорганизация фирмы (юридического лица) - это его прекращение, влекущее возникновение новых организаций или значительное изменение характера юридической личности существующих организаций.

³ Передаточный акт - документ, в соответствии с которым: а) при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу; б) при присоединении одного юридического лица к другому к нему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица; в) при реорганизации юридического лица (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного. Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам в отношении всех кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

⁴ Разделительный баланс - документ, по которому: а)при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим лицам; б)при выделении (реорганизации) из состава юридического лица одного или нескольких лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного. Разделительный баланс должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

Реорганизация производятся по решению собственника или органа, уполномоченного создавать такие предприятия, с согласия трудового коллектива или по решению суда.

Также реорганизация фирм – одна из форм прекращения деятельности предприятия в случае, если оно признано несостоятельным.

В соответствии с Законом РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий" под несостоятельностью предприятия понимается неспособность удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров, работ и услуг, включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды.

К предприятию-должнику могут быть применены следующие  меры:

- реорганизационные, которые могут привести либо к установлению внешнего управляющего (арбитражного), либо к осуществлению санации - оздоровления предприятия, на что дается 18 месяцев;

- ликвидационные, которые выливаются либо в добровольную ликвидацию под контролем кредиторов, либо в принудительную - по решению арбитражного суда и открытие конкурсного производства;

- мировое соглашение, то есть достижение договоренности между должником и кредиторами относительно рассрочки или долгов.

Порядок проведения реорганизации установлен в нескольких законодательных актах, прежде всего: Гражданский кодекс РФ, глава 4, специальные законы об организационно-правовых формах юридических лиц "Об акционерных обществах" и "Об обществах с ограниченной ответственностью", ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Налоговый кодекс РФ и т.д.

Реорганизация юридического лица осуществляется в таких формах, как:

– слияние нескольких юридических лиц в одно;

– присоединение одного или нескольких юридических лиц к другому;

– разделение юридического лица на несколько самостоятельных организаций;

– выделение из состава юридического лица (не прекращающего при этом своей деятельности) одного или нескольких новых юридических лиц;

– преобразование юридического лица из одной организационно-правовой формы в другую.

Описание каждой формы реорганизации и правопреемстве в ней.

Слияние как способ реорганизации юридического лица означает укрупнение вновь возникающего субъекта гражданского права за счет прекращения нескольких юридических лиц. При этом права и обязанности каждого из них (юридических лиц) переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом³.

 (п. 1 ст. 58).

Присоединение заключается в том, что существующая организация за счет того, что одна или несколько других организаций вливаются в нее, сами утрачивая признаки юридического лица. Это способ реорганизации, при котором права и обязанности одного ранее существовавшего юридического лица переходят к другому юридическому лицу. Права и обязанности переходят к укрупняющемуся юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 58).

Разделение означает дробление одного юридического лица, прекращающего свое существование, на несколько более мелких организаций. Следовательно, права и обязанности прекращаемого юридического лица тоже дробятся: они переходят ко вновь возникшим организациям на основании данных разделительного баланса⁴ (п. 3 ст. 58).

Выделение - это, как и разделение, способ разукрупнения юридических лиц; в отличие же от разделения, при этом способе организация не перестает существовать, но уменьшаются объемы ее характеристик как юридической личности: уменьшается закрепленный за ней имущественный комплекс, численность ее участников, объем гражданской правоспособности. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

 (п. 3 ст. 58 ГК РФ)

Преобразование, т. е. изменение организационно-правовой формы юридического лица. При этом сама организация, ее участники и ее имущество в количественном плане могут остаться неизменными; но изменяется совокупность определенных признаков, характеризующих тип соответствующего юридического лица: его назначение как объединение других лиц и их имущества; правовой режим имущества, закрепленного за ним. Права и обязанности реорганизованного юридического лица переходят в соответствии с передаточным актом (п. 5 ст. 58 ГК РФ);

Так в зависимости от вида реорганизации происходит создание новых или прекращение прежних юридических лиц:

 

Виды реорганизации:	Создание новых или прекращение прежних юридических лиц
	создание одного	создание нескольких	прекращение одного	прекращение нескольких
слияние организаций	+	-	-	+
присоединение организации	-	-	+	+
разделение организации	-	+	+	-
выделение организации	+	+	-	-
преобразование организации	+	-	+	-

 

 

Реорганизация юридического лица всегда влечет возникновение правопреемства (даже не будучи связанной с прекращением его деятельности в случае выделения). В этом ее принципиальное отличие от ликвидации юридического лица, при котором никакого преемства в правах и обязанностях не возникает, потому что они, как и их субъект - юридическое лицо, подлежат прекращению.

Реорганизация юридического лица по общему правилу проводится им добровольно, по решению его учредителей либо уполномоченного на то учредительными документами его органа, например общего собрания его участников. Добровольная реорганизация в форме слияния, присоединения или преобразования в предусмотренных законом случаях может осуществляться с предварительного согласия государственных органов.

В случаях, прямо предусмотренных  законом, реорганизация в форме разделения и выделения может осуществляться принудительно, по решению компетентного государственного органа или суда.

Решение суда о принудительном разделении коммерческой организации или выделении из состава коммерческой организации одной или нескольких коммерческих организаций принимается в целях развития конкуренции, если выполняются в совокупности следующие условия:

1) существует возможность обособления структурных подразделений коммерческой организации;

2) отсутствует технологически  обусловленная взаимосвязь структурных подразделений коммерческой организации (в частности, тридцать и менее процентов общего объема производимой структурным подразделением продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг потребляется иными структурными подразделениями этой коммерческой организации);

3) существует возможность самостоятельной деятельности на соответствующем товарном рынке для юридических лиц, созданных в результате реорганизации.

Причинами реорганизации могут стать организационно-управленческие проблемы предприятия

Система управление	Снабжение и сбыт	Финансы	Организация производства	Управление персоналом
Отсутствие четких целей и стратегии  развития	Отсутствие системы маркетинга, сбыта и снабжения	Острый дефицит оборотных средств	Отсутствие системы управления качеством	Дефицит квалифицированных управленческих кадров
Слабое взаимодействие подразделений	Дефицит сырья, сокращение сырьевой базы в регионе	Высокая себестоимость продукции	Дефицит квалифицированных производственных кадров	Недостаточная мотивация к достижению результата
Отсутствие комплексного планирования	Недостаточная конкурентоспособность  товара	Высокая дебиторская задолженность	Высокие издержки вспомогательных  подразделений	Узкая специализация персонала
Отсутствие системы управления изменениями	Высокая конкуренция на рынке покупателей и поставщиков	Отсутствие планирования дебиторской  и кредиторской задолженности	Неоптимальное расположение технологических  цепочек	Нехватка квалифицированных специалистов
Громоздкая иерархия	Неоптимальные транспортно-экспедиционные схемы	Большие долги	Большая доля устаревшего и изношенного  оборудования	«Уравниловка» в оплате труда

 

Юридическое лицо (фирма)считается реорганизованным (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При реорганизации юридических  лиц возникает определенная правопреемственность, которая представлена в таблице.

 

 

Виды реорганизации	Правопреемство		Установленные законом случаи, когда  происходит реорганизация
	Правопреемник	Документ
Преобразование – изменение вида юридического лица	Вновь возникшее юридическое лицо	Передаточный акт	Согласие уполномоченных государственных  органов или решение его учредителей (участников)
Слияние нескольких юридических лиц  с образованием нового юридического лица	Вновь возникшее юридическое лицо	Передаточный акт
Присоединение к существующему  юридическому лицу	Присоединяющееся  юридическое лицо	Передаточный акт
Разделение на несколько новых  юридических лиц	Вновь возникшее юридическое лицо	Разделительный баланс	Решение уполномоченных государственных  органов или суда
Выделение нового юридического лица из остающегося	Вновь возникшее юридическое лицо	Разделительный баланс

 

 

 Реорганизация включает шесть этапов:

- Подготовка (Результатами работ на данном этапе должны стать: разработка для всей организации своеобразного «мандата на реорганизацию», включающего организационную структуру; положение о группе, которая будет непосредственно заниматься перестройкой; план намечаемых мер);

-  Сбор информации и определение проблем (Цель этого этапа — выявление продуктов и услуг, ориентированных на потребителя:; определяются мероприятия, необходимые для успешного выполнения поставленной цели; намечаются виды деятельности; выявляются долгосрочные и текущие запросы потребителей;проводится систематизация процессов реорганизации);