Нормирование труда и заработной платы

Заработная плата  одного рабочего может быть определена по объему выполненной работы. Оплата производится согласно квалификации рабочего. Для централизованного регулирования  заработной платы действует тарифная система - совокупность нормативных  документов, позволяющих соизмерять и оценивать различные виды труда  в зависимости от количества и  качества труда, его значимости и  различий в условиях труда. Заработную плату рабочим определяют по специальным нормам. Эти нормы на все виды работ приводятся в сборниках «Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (ЕНиР), распространяющихся на все ведомства и организации . 

В настоящее  время имеется 40 сборников ЕНиР и 47 сборников ВНиР. Каждый из этих сборников может иметь несколько выпусков. Сборник или выпуск сборни­ка содержит параграфы, нормирующие тот или иной вид работ. В нарядах на работу, выдаваемых рабочему звену или бригаде, а также в других расчетных документах, где используются ЕНиР и ВНиР, обязательно указывается источник норматива - шифр норматива. 

Если сборник  ЕНиР не разделен на выпуски, то первая цифра соответствует номеру сборника, вторая (после тире) - параграфу внутри сборника. Например, § 3-1 означает - сборник 3, параграф 1. Если сборник разделен на выпуски, то шифр норматива обозначается тремя группами цифр: § 20-1-5 - сборник 20, выпуск 1, параграф 5. Это правило распространяется и на ВНиР, но при указании шифра за знаком параграфа указывается буква В. Например, шифр § ВЗЗ-4-101 означает; ВНиР, сборник 33, выпуск 4, параграф 101. 

Классификация работ по разрядам в строительной индустрии осуществляется в соответствии с утвержденной тарифной системой. Тарифную систему составляют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники, предназначенные для  отнесения рабочих и работ  к различным разрядам тарифной сетки. 

Тарифная сетка - шкала соотношений в оплате труда  различных групп (разрядов) рабочих. Эти соотношения выражаются тарифным коэффициентом. Тарифные ставки определяют размер оплаты рабочих соответствующего разряда за единицу времени: час (часовая тарифная ставка), день (дневная  тарифная ставка), месяц (месячная тарифная ставка). Тарифная сетка и тариф­ные ставки для рабочих-строителей различной квалификации характеризуются показателями, приведенными в табл. 16.1. 
 
 

Для тяжелых  работ или работ, выполняемых  во вредных условиях, указанные тарифные ставки увеличивают на 8-30 %. 

Кроме коэффициентов, учитывающих тяжесть и вредность  труда, имеются коэффициенты, учитывающие  работу высококвалифицированных рабочих  на сложных строительных машинах. Для  привлечения рабочих в отдаленные районы установлены районные коэффициенты к заработной плате размером от 1,15 до 2,0. 

Оплата труда  в строительстве осуществляется по двум основным формам: сдельной и  повременной. Эти формы могут  сочетаться с различными системами  премирования, в результате чего возможны сдельно-премиальная, аккордно-премиальная  и повременно-премиальная системы  оплаты. 

При сдельной оплате труда начисление производится за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам. Такая оплата применяется  во всех случаях, когда есть нормы  и расценки за работу и созданы  условия для учета и контроля работы. 

При этом зарплата рабочих 

Зс = Р1Р1 + Р2А2 + ….. + РнАн = РіАі 

где Зс - средняя зарплата рабочего, руб.-коп.; P1, P2…..Рп- расценки за единицу продукции, коп.; А1, А2, …, Ап - количество произведенной продукции. 

Применение этой системы оплаты требует хорошего учета выработки и оформления нарядов. Наряд представляет собой  производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, которое  выдается бригаде, звену или отдельному рабочему до начала работ. Наряд является основным документом учета выполнения работ и расчета с рабочими. Он состоит из двух частей: задания  и исполнения. Первая часть (задание) содержит описание работ, нормы времени  и расценки на каждую работу. Вторая часть заполняется после приемки  работ и содержит данные о количестве выполненных работ, нормативной  трудоемкости на этот объем работ  и причитающейся сумме заработной платы. 

Аккордная система  оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она предусматривает  начисление заработной платы по укрупненной  аккордной расценке за определенный законченный комплекс работ, измеряемый в единицах конечной продукции. Зарплату рабочих определяют исходя из укрупненной (аккордной) расценки за конечный измеритель и выполненный объем работ 

За = РаА, 

где За - зарплата рабочего, руб.-коп.; Ра - укрупненная расценка за измеритель конечной продукции, руб.-коп.; А - количество продукции, выраженное в конечном измерителе. 

Сдельно-премиальная (аккордно-премиальная) система оплаты труда предусматривает премирование рабочих за сокращение нормативной  трудоемкости работ и качественное выполнение задания. Премиальная система  обычно предусматривает выдачу аккордного задания на бланке аккордного наряда, в котором предусматривается  снижение нормативных затрат труда  (%): 

Сн = [(Вн-Вф)/Вн]100, 

где Вн - нормативные затраты труда, чел.; Вф - фактические затраты труда, чел. 

За каждый процент  снижения нормативных затрат труда  установлена дифференцированная доплата  в размере до 0,5 % сдельного заработка  при удовлетворительном качестве, до 2 % - при хорошем качестве и до 3 % - при отличном. В этом случае размер премии в денежном выражении определяется по формуле 

П = ЗаСнК/100, 

где За - сдельный к оплате по аккордному наряду, руб.-коп.; К - дифференцированный коэффициент выплаты премии в зависимости от качества продукции. 

Общий размер заработной платы при аккордно-премиальной  системе составляет 

За-п = За + П, 

где За-п-заработная плата при аккордно-премиальной  системе, руб.-коп. 

Повременная форма  и повременно-премиальная система  оплаты труда вводятся тогда, когда  технически обоснованное нормирование затруднено или функции рабочего сведены к наблюдению за работой  машин. Как правило, повременщиками являются рабочие высокой квалификации. При простой повременной оплате заработная плата начисляется за отработанное время на основании  тарифной ставки. 

Повременно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  дополнительные начисления (до 30-40 % повременной  заработной платы) за безаварийное обслуживание, отсутствие простоев, качественное и  досрочное выполнение отдельных  заданий. Такая система оплаты является более прогрессивной, чем простая  повременная, так как она способствует повышению производительности труда. 

При бригадном  хозяйственном расчете бригада  рабочих, заключая договор со строительно-монтажной  организацией, получает аккордно-премиальный  наряд-задание. В процессе строительства  объекта зарплата рабочим начисляется  в виде аванса, исходя из объемов  выполненных работ. После сдачи  объекта бригаде выплачивается  премия: 

за экономию плановых затрат, включающих снижение расходов на материалы, конструкции  и детали, - до 60 %; за уменьшение затрат на эксплуатацию строительных машин  и накладных расходов - до 40% соответствующей  суммы экономии по указанным статьям  затрат. 

Премия между  рабочими распределяется пропорционально  тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени. Премия, выплачиваемая рабочему, не должна превышать 0,75 % его месячной тарифной ставки в расчете на квартал. Таким  образом, бригадный подряд способствует снижению себестоимости строительства  и повышает производительность труда.