Контрольная работа по "Экономика организаций"

Характеристика форм и систем оплаты труда на предприятиях

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства могут вводиться различные поощрительные системы в различных вариантах и комбинациях, как из фонда заработной платы, так и за счёт прибыли предприятия.

Традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в настоящее время в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то в настоящее время всё больше используется повременная оплата (окладные системы).

Повременная и сдельная формы оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой, связанной только с выше перечисленными параметрами, а может быть и повременно-премиальной (поощрительной), связанной дополнительно с результативностью труда того или иного подразделения (или предприятия в целом), а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, дневную и месячную.

При почасовой — расчёт заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При дневной — при расчёте используются дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

При месячной оплате расчёт заработной платы осуществляется исходя из твёрдых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления зарплаты может быть прямой сдельной, косвенной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и аккордной.

На промышленных предприятиях наибольшее распространение получили прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, значительно меньше распространены сдельно-прогрессивная и, особенно, косвенная сдельная системы заработной платы. В зависимости от форм организации труда в промышленности используются как индивидуальная, так и коллективная оплата труда.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда является довольно эффективной и простой. Создавая личную материальную заинтересованность в повышении индивидуальной выработки, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда в то же время слабо стимулирует в достижении высоких показателей работы бригады, участка, смены в целом, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ресурсов. Поэтому она часто применяется в сочетании с премированием работы за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных индивидуальных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-премиальная система представляет собой систему оплаты труда, при которой рабочему-сдельщику сверх заработной платы по прямым и сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительную выплату (в виде премии), если выполняемый объем работы превысил некий предварительно установленный объем, это может быть плановое задание, нормативный объем и т.д.; является весьма эффективной, поэтому в последние годы она находит все большее применение в промышленности .

Сдельно-прогрессивная представляет собой такую систему оплаты, при которой труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а сверхустановленной исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной система оплаты труда. Основные показатели, характеризирующие шкалу – это число ступеней изменения сдельных расценок и ее крутизна (т.е. степень возрастания расценок).

Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы рабочих (обычно вспомогательных), труд которых оплачивается по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. При организации косвенной сдельной оплаты труда расценки определяются несколько иначе, чем при прямой сдельной оплате. Объектами, которые обслуживают вспомогательные рабочие, бывают или индивидуальные рабочие места отдельных основных рабочих, или бригадные рабочие места основных рабочих.

Косвенная сдельная система заработной платы обычно применяется для оплаты труда той категории вспомогательных рабочих, от темпа работы и выработки которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты работ устанавливается за каждую производственную операцию в отдельности.

Коллективная (бригадная) сдельная система применяется в тех случаях, когда по условиям организации труда и производства невозможно выполнение работ каждым отдельным рабочим самостоятельно, а значит, невозможен и раздельный учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Оплата по коэффициенту трудовой стоимости. При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние месяцы (3-6), очищенная от всевозможных временных доплат, например, за сверхурочные и т. д. Подсчитывается общее количество отработанных за этот период рабочих дней, сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКСТ). При этом деловые качества учитываются следующим образом. Если они положительные, то дробная часть РКСТ увеличивается до целого числа, а если отрицательные – то уменьшается. Положением устанавливается, что коэффициенты стоимости труда пересматриваются раз в год во время аттестации. Однако они могут быть повышены или понижены отдельным работникам по решению трудового коллектива и в течение года.

Для повышения заинтересованности управленческого персонала их заработная плата поставлена в зависимость от хозрасчетной деятельности отдельных участков. Для этого сумма их коэффициентов трудовой стоимости делится на сумму коэффициентов всей организации, т. е. определяется их удельный вес по заработной плате в ФОТ каждого участка, исходя из этого параметра определяется фонд управленческого персонала. Размер оплаты труда каждого работника теперь зависит от фонда оплаты труда, которым этот коллектив располагает, и суммарных коэффициентов стоимости труда каждого работника, скорректированных на количество отработанных дней, и определяется по формуле:

З i = [ФОТ / ( å РКСТ i × Д i )] × РКСТ i , (1.1)

где 3i - заработная плата i-го работника, руб.;

ФОТ – фонд оплаты труда того или иного участка (или аппарата управления);

PKCT i – коэффициент стоимости труда i-го работника;

Дi – количество рабочих дней, отработанных i-м работником, дн.

Бестарифная модель оплаты труда. ВСОТэРК (название модели образовано первыми буквами ее главного элемента – "вилок" соотношений оплаты труда различного качества).

В тарифной системе уже имел место порядок установления диапазона оплаты труда в пределах "вилки" – "вилка" должностного оклада. Такая же "вилка", но посредством коэффициентов, предлагается в "бестарифной модели".

"Вилки" соотношений в оплате труда разного качества устанавливаются в зависимости от квалификации работников, должности, выполняемых ими производственных функций. "Точка" "вилки" для каждого работника зависит от вклада работника, его инициативности, творческой возможности, степени реализации им своих физических и интеллектуальных способностей, а также других условий и критериев.

Пропорции в оплате труда работников предлагается устанавливать, используя некоторые ныне действующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов, учитывая особенности и специфику предприятий.

Диапазон различий по категориям работников в бестарифной системе на основе анализа по набору потребностей и особенностей характера определен как 1:3. Тогда, если на предприятии 4 категории работников: рабочие, служащие, специалисты, руководители – разрыв между крайними значениями составит 1:9.

Задача 1.

Определите коэффициент, характеризующий структуру основных производственных фондов: стоимость ОПФ на начало года составляет 15 млн. руб. В течение года было введено фондов на сумму 5,4 млн. руб. списано с баланса предприятия  фондов на сумму 2,5 млн. руб.

Решение:

1. Коэффициент выбытия

Квыб = ОФвыб/ОФн.г.

где              ОФвыб        -    стоимость выбывающих основных фондов;

ОФн.г. -    стоимость основных фондов на начало года.

Квыб = 2,5/15 = 0,167

2. Коэффициент обновления

Кобн = ОФвв/ОФк.г.

где              ОФвв        -    стоимость введенных основных фондов;

ОФк.г .-    стоимость основных фондов на конец года.

Кобн = 5,4/17,9 = 0,30

3. Стоимость основных фондов на конец года

ОФк.г. = ОФн.г. + ОФвв - ОФвыб

ОФк.г. = 15 + 5,4 – 2,5 = 17,9 млн. руб.

4. Коэффициент прироста

Кприр = (ОФвв + ОФвыб)/ОФк.г.

Кприр = (5,4-2,5)/17,9 = 0,162

Задача 2.

Цена приобретения единицы оборудования 5 тыс. руб.; транспортно-монтажные затраты 1 тыс. руб.; среднегодовые темпы роста производительности  в отрасли 0,3 или 30%; норма амортизации 0,1 или 10%; период эксплуатации 7 лет. Определить первоначальную, восстановительную и остаточную стоимость основных производственных фондов.

Решение:

1. Первоначальная стоимость — это стоимость приобретения единицы оборудования (Цоб) плюс транспортно-монтажные затраты (Зтм):

ОФпер = Цоб + Зтм

где              Цоб -  цена приобретения единицы оборудования.

Зтм -транспортно-монтажные затраты

ОФпер = 5 + 1 = 6 тыс. руб.

2. Восстановительная стоимость — это стоимость техники на год переоценки:

ОФвос = ОФпер / (1 + Вотр) Тэк

где              Вотр -  среднегодовые темпы роста производительности  в отрасли.

Тэк - период эксплуатации

ОФвос = 6 / ( 1 + 0,3 ) * 7 = 0,66 тыс. руб.

3. Остаточная стоимость представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных фондов и суммой их износа:

ОФост = ОФпер - ОФпер HаTэк = ОФпер(1 - HаTэк)

где              На -  норма амортизации.

ОФост = 6 * ( 1 - 0,1 * 7 ) = 1,8 тыс. руб.

Задача 3.

Определить размер амортизационных отчислений и норму амортизации по данным: первоначальная стоимость оборудования – 2890 млн. руб., стоимость капитального ремонта 830 млн. руб., стоимость модернизации 410 млн. руб. Ликвидационная стоимость – 0,6 млн. руб. Срок службы оборудования – 10 лет.

1.Амортизационные отчисления - это постепенное перенесение стоимости средств труда по мере их физического и морального износа на стоимость производимых с их помощью продукции, работ и услуг.

Ао  =  ( 2890 + 830 + 410 - 0,6 ) / 10 = 412,94 млн. руб.

2. Норма амортизации – это установленная законодательно или в ином порядке процент от балансовой стоимости основных фондов списываемый ежегодно на себестоимость продукции.

На =  100%/Тн

где              Тн -  нормативный срок службы.

На =  100%/10 = 10 %

Задача 4.

За отчетный год объем реализации продукции составил 20 млн. руб., а среднегодовой остаток оборотных средств – 5 млн. руб. на плановый период предусматривается объем реализации увеличить на 20%, а коэффициент оборачиваемости – на один оборот. Определите показатели использования оборотных средств в отчетном и плановом периодах и их высвобождение.

Решение:

1. Показатели использования оборотных средств в отчетном периоде:

а) Коэффициент оборачиваемости

Коб = РП/ОбС

где РП – объем реализованной продукции.

Коб = 20/5 = 4

б) Коэффициент загрузки

Кзагр = ОбС/РП

Кзагр = 5/20 = 0,25

в) Период одного оборота

Тоб = Д/Коб

Тоб = 365 /4 = 91,25 дн.

2. Показатели использования оборотных средств в плановом периоде:

а) Коэффициент оборачиваемости

Коб = 24/5  = 4,8

б) Коэффициент загрузки

Кзагр =5/24 = 0,208

в) Период одного оборота

Тоб = Д/Коб

Тоб = 365 /4,8 = 76,04 дн.

3.Высвобождение оборотных средств