Экономика предприятия машиностроения

 

Общая численность основных производственных рабочих рассчитаем по формуле (3.4):

(3.4)

 

 

 

 

Результаты произведенных расчетов представим в таблице 3.1.

 

Таблица 3.1

 

Основные производственные рабочие*
Состав (профессия)	Числен., чел.	Разряд	Тарифная ставка, р/ч	Фонд заработной платы, тыс.р.
				Тарифный	Основной	Полный
Токарь	8	3	61,62	3482640	5328439,20	5861283,12
	6	4	69,10
	6	5	78,36
	9	6	92,12
Итого:	29	-	-	3482640	5328439,20	5861283,12
Фрезеровщик	5	3	61,62	2810870	4300631,10	4730694,21
	8	4	69,10
	5	5	78,36
	7	6	92,12
Итого:	25	-	-	2810870	4300631,10	4730694,21
Сверлильщик	6	4	69,10	1376650	2106274,50	2316901,95
	6	5	78,36
Итого:	12	-	-	1376650	2106274,50	2316901,95
Шлифовщик	9	6	92,12	1381800	2114154	2325569,40
Итого:	9	-	-	1381800	2114154	2325569,40
Итого по цеху:	75	-	-	9051960	13849498,80	15234448,68

 

 

Примечание:

• *графы таблицы по фондам заработной платы заполнены после расчетов, выполненных в пункте 3.2;
• часовые тарифные ставки Rs принимаем соответствующими настоящему периоду или рассчитываем исходя из действующего размера минимальной месячной заработной платы (ММЗП = 4330 рублей), месячного фонда рабочего времени (169.2 при 40-часовой рабочей неделе) и тарифных коэффициентов ks :

 

                                 (3.5)

 

• Расчетное значение R^S увеличиваю в 2 раза, что большей степени будет соответствовать реальному уровню оплаты труда в современных условиях практической деятельности предприятия.

 

                            Тарифные коэффициенты                                               Таблица 3.2.

Разряд рабочего	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент (KS)	1,000	1,088	1,204	1,350	1,531	1,800

 

 

Рассчитываем часовые тарифные ставки для каждого разряда:

 

С учетом современных  условий 

 

С учетом современных условий 

 

С учетом современных условий 

 

С учетом современных условий 

• 3.2 Фонд оплаты труда основных производственных рабочих

При расчете фонда оплаты труда  основных производственных рабочих  примем сдельно-премиальную оплату труда.

Рассчитаем тарифные фонды заработной платы для каждой группы рабочих  j-ой профессии (3.5):

 

	(3.6)

 

Фонд основной заработной платы рассчитаем по формуле (3.6):

 

		(3.7)
где	Д – доплаты за фактически отработанное время; П – премии, выплачиваемые в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании.

 

Доплаты за фактически отработанное время обычно находятся в интервале (3 – 5 % от Ф_{тар j}), примем Д= Ф_{тар j} ×3%; премии, выплачиваемые в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании обычно равны (30 – 100%). Примем П= Ф_{тар j} ×50% Учитывая это, подставим числовые значения в формулу (3.7):

 

 

Фонд полной заработной платы определяется по формуле (3.8):

		(3.8)
где	Фдоп j – дополнительная заработная плата.

 

Дополнительная заработная плата  при планировании принимается 10 – 20% от Ф_{осн j} и предусматривает оплату очередных отпусков, оплату государственных и общественных обязанностей и пр. Примем Ф_{доп j} = 10% × Ф_{осн j} и подставим в формулу (3.8):

 

Общие соответствующие фонды заработной платы по всем основным производственным рабочим цеха (участка) рассчитаем по формулам (3.9) – (3.11):

	(3.9)
	(3.10)
	(3.11)

 

 

4. Состав, численность и  фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

Состав вспомогательных рабочих  определяется спецификой технологического процесса и организацией производства. Состав и численность вспомогательных рабочих, а также размеры оплаты их труда представлены в таблице 4.1.

                                                                    Таблица 4.1 –

Состав, численность и размеры  оплаты труда вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие
Состав (профессия)	Численность, чел	Оклад, р/мес	Фонд заработной платы*
			Тарифный	Основной	Полный
Кладовщик	4	7000	336000	514080	565488
Наладчик	8	10000	960000	1468800	1615680
Слесарь-ремонтник	8	9000	864000	1321920	1454112
разнорабочий	6	6000	432000	660960	727056
Итого	26		2592000	3965760	4362336

 

Примечание:

* – графы таблицы по фондам заработной платы вспомогательных рабочих заполнены после расчетов, выполненных ниже.

При окладной системе тарифный фонд повременной оплаты труда вспомогательных рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле (4.1):

 

 

		(4.1)
где	О j – месячный должностной оклад рабочих j-ой профессии; qj – численность рабочих j-ой профессии; М – количество рабочих месяцев в расчетном периоде.

 

 

 

Рассчитаем тарифный фонд  труда  вспомогательных рабочих, используя формулы (4.1-4.2):

Рассчитаем фонды основной заработной платы, полной заработной платы и  общие фонды заработной платы  по всем вспомогательным рабочим, используя формулы (3.7) – (3.11), результаты занесем в таблицу 4.1.

 

 

 

5. Состав, численность и  фонд оплаты труда руководителей  и служащих

Состав и численность руководителей  и служащих, а также размеры  оплаты их труда представлены в таблице 5.1.

                                                                    Таблица 5.1 – Состав, численность  и размеры оплаты труда руководителей  и служащих

Руководители и служащие
Состав (профессия)	Численность, чел	Оклад, р/мес	Фонд заработной платы*
			Тарифный	Основной	Полный
Нач. цеха	1	20000	240000	367200	103920
Ст.мастер	1	15000	180000	275400	302940
См. мастер	2	12000	288000	440640	484704
Экономист	1	16000	192000	293760	323136
Бухгалтер	2	11000	264000	403920	444312
Технолог	1	8000	96000	146880	161568
Кассир	1	6000	72000	101160	111276
Табельщик	1	6000	72000	101160	111276
ИТОГО:	10		1404000	2130120	2343132

 

* – графы таблицы по фондам заработной платы руководителей и служащих заполнены после расчетов, выполненных ниже.

Фонды оплаты труда руководителей и служащих рассчитываются согласно установленным должностным окладам с учетом дополнительной заработной платы и выплат по системе премиального поощрения. Для расчетов воспользуемся формулами (4.1), (3.7) – (3.11), результаты занесем в таблицу 5.1.

 

 

6. Среднемесячная заработная плата и производительность труда

Среднемесячная заработная плата  рассчитывается для каждой категории работающих: основных, вспомогательных, руководителей и служащих по формуле (6.1):

		(6.1)
где	Ф – полный фонд оплаты труда; М – число месяцев в расчетном периоде; q – численность данной категории работающих.

 

 

 

На основе суммарной трудоемкости валовой продукции Т_В рассчитывается выработка за год и за месяц на одного рабочего и на одного основного производственного рабочего по формулам (6.2) и (6.3):

		(6.2)
		(6.3)
где	ТВ – суммарная трудоемкость валовой продукции; q – количество работающих.

 

Подставив численные значения в  формулы (6.2) и (6.3) получим: