Формы и системы заработной платы

     Зсд-прогрес=Rо*qпл+Rув(qф-qпл)

       Эта система обычно применяется  на  работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Ro), а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам (Rув):

                                , где

     Ro – расценка прямая (обычная),

     Red – расценка увеличенная (повышенная).

     qф, qпл – фактический и плановый выпуск.

     Необоснованное  применение сдельно-прогрессивной  системы оплаты труда часто ведет  к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования. Это обоснование сводится к определению максимально допустимого размера увеличения сдельных расценок за работы, выполненные сверх установленной нормы (базы). Поскольку ис­точником средств на повышение расценок является экономия на условно-постоянных расходах, то исходя из данных о структуре себестоимости продукции, максимально допустимую степень уве­личения сдельных расценок (МД) можно определить по формуле:

     МД=НР*ДЭ/Осз

                           , где

     НР  – постоянные накладные расходы  в плановой себестоимости единицы продукции,(руб. или %);

     ДЭ  – доля экономии на постоянных накладных  расходах, которая может быть использована на повышение расценок, (%);

     Осз – основная сдельная зарплата (с  начислениями) рабочих (или сумма  оплаты работ), которые переводятся на сдельно-прогрессивную оплату в плановой себестоимости единицы продукции, (руб. или %). 

     Хотя  сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объёма выполненной  работы, область её применения всегда была незначительной, а с введением и широким распространением коллективных форм организации оплаты труда она практически перестала применяться. Это объясняется значительными недостатками, присущими данной системе:

     -  сложность в расчётах;

     -  опасность того, что темпы роста  заработной платы будут опережать темпы роста выработки;

     -  повышение интенсивности работы  до уровней, при которых здоровью  работника будет причинён ущерб.

     Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь, если нужно  обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидность в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3-6 месяцев. 
 
 
 
 

     Заключение.

     На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

     Время диктует необходимость такой  системы оплаты, которая формировала  бы мощные стимулы развития труда  и производства. Работник крайне заинтересован  даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

     Одна  из самых серьезных проблем в  этой области – отсутствие жесткой  зависимости величины оплаты труда  от реальных усилий данного работника, а также от результатов его  труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

     У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы  к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться  на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

     С другой стороны, высокая зарплата в  развитых странах вынуждает предприятия  искать и находить резервы повышения  производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

     В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности  работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

     Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может  дать нам уже в ближайшем будущем  рост заинтересованности работников к  высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. 

Список  литературы:

1. Жиделева  В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия:  Учебное пособие; 2-изд., перераб.  и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 133с.

2. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты// «ГроссМедиа Ферлаг» «Росбух» , 2009

3. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда-Трудовое право, 2004-№4,5