Формирование конечных результатов деятельности предприятия

     Формирование  механизма жесткой конкуренции, непостоянность рыночной ситуации, ставили перед предприятием необходимость эффективного использования имеющихся в его распоряжении внутренних ресурсов, с одной стороны, а с другой, своевременно реагировать на изменяющиеся внешние условия, к которым относятся: финансово-кредитная система, налоговая политика  государства, механизм ценообразования,  конъюнктура рынка, взаимоотношения с поставщиками и потребителями.

     Вследствие  перечисленных причин меняются и  направления аналитической деятельности.

     Чтобы обеспечить высокую экономическую  эффективность производства, нужна государственная экономическая политика, которая содействовала бы формированию среды, благоприятной для хозяйственной деятельности и ориентировало предприятие на максимальное получение прибыли (доходов). Так как, именно государство определяет успешное функционирование предприятия, то проблемы прибыли и рентабельности в настоящее время очень актуальны. 
 
 

Задача 1 

     По  списку на начало года на предприятии  работало 3000 человек. В течение года было принято 130 человек, уволено – 100 человек, в том числе по причине текучести – 80 человек.

     Определите  среднесписочную численность работников предприятия за год. Рассчитайте  коэффициенты движения численности (в %).

     Определите  плановую среднесписочную численность  на предстоящий год, если предусматривается  увеличение объема продукции на 10% и  снижение трудоемкости на 20%. 

Решение

     Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной  численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочную численность за месяц рассчитывают путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день.

       Рассчитаем для начала среднесписочную  численность за месяц.

     Представим  что, для расчета мы возьмем сентябрь месяц года (движение было в последний день месяца):

3000*29+(3000+(130-100))/30=3001 человек 

                     Исходя из того, что мы нашли среднесписочную численность за месяц, можно теперь рассчитать среднесписочную численность работников предприятия за год:

3000*11+3001/12=3000,08≈3001 человек 

          Теперь можно рассчитать коэффициенты движения численности (в %).

     Для оценки качества работы с кадрами  используют систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота.

Основными показателями этой системы являются:

-коэффициент  интенсивности оборота по приёму: отношение числа принятых за  период к среднесписочному числу  работников 

= 130/3001=0,04= 4%

-коэффициент  оборота по выбытию: отношение  числа выбывших за период к  среднесписочному числу работников 

= 100/3001=0,03= 3%

-коэффициент  текучести: отношение числа выбывших  за период по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников = 80/3001=0,03= 3%

-коэффициент  замещения: отношение разности  числа принятых и выбывших  за период к среднесписочному  числу работников 

= (130-100)/3001= 0,0099966= 0,99966%

-коэффициент  постоянства кадров: отношение числа  работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода. Этот коэффициент применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия. Он как бы дополняет коэффициент текучести. 

=   = 91%

Теперь  определим плановую среднесписочную  численность на предстоящий год, если предусматривается увеличение объема продукции на 10% и снижение трудоемкости на 20%.

Рассмотрим  это вопрос с теоретической точки  зрения, известно что, увеличение объема продукции приводит к увеличению численности персонала, а снижение трудоемкости к снижению численности.

     Трудоемкость – это сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

     Так как увеличивается объем продукции  на 10% , следовательно, плановая среднесписочная численность увеличивается; а трудоемкость снижается на 20%, следовательно, плановая среднесписочная численность уменьшается.

     Из  всего этого можно сделать  вывод, что плановая среднесписочная  численность на предстоящий год  – уменьшится на 10%. 
 

Задача 2 

       У предприятия есть возможность  открыть депозит в банке на  сумму 500 тыс. руб. сроком на 3 месяца с процентной ставкой  12% или сроком на 6 месяцев с  процентной ставкой 13% годовых.

          Рассчитайте, какой вариант принесет  больший доход предприятию, если  в обоих случаях предприятие  работает с банком 6 месяцев. 

Решение

     Предположим, что на 3 месяца = 91 дней (в году 365 дней), тогда

сумма процентов за 3 месяца = 500000 * 12% / 365*91= 1972,60 руб.

сумма с %  501972,60 руб.

следующие 3 месяца = 501972,60*12/365*91=1980,39 руб., следовательно, предприятие за 6 месяцев работы с банка получит процентов:         1972,60+1980,39=3952,99 руб.

     А если предприятие открывает депозит  в банке на 6 месяцев, то получаем:

     500000*13/365*182= 3241,10 руб.

     Больший доход предприятию принесет открытие депозита на 3 месяца с работой с  банком на 6 месяцев.

Список  используемой литературы: 

1. Кнышова  Е. Н., Панфилова Е. Е. Экономика  организации. – М.: ИНФРА-М, ФОРУМ, 2007.

2. Экономика  организации (предприятия) / Под ред.  Сафронова Н. А. – М.: Экономистъ, 2005.

3. Экономика  предприятия / Под ред. Волкова  О. И. – М.: ИНФРА-М, 2000.

4. Экономика  предприятия / Под ред. Горфинкеля  В. Я, Купрякова Е. М. –  М.: Банки и баржи, Изд. объединение  «Юнити», 1996.

5. Экономика  предприятия / Под ред. Карлика  А. Е., Шухгальтер М. Л. – М.: ИНФРА-М, 2004.

6. Экономика  фирмы / Под общ. ред. Иващенко  Н. П. – М.: ИНФРА-М, 2006.