Форми та системи оплати праці

Висновки

З вищесказаного  можна зробити наступні висновки:

Оплата праці повинна бути так  організована, щоб забезпечити функції, які на неї покладаються, — відновлюючу і стимулюючу. Відновлююча функція полягає у тому, що розмір заробітної плати тісно пов'язаний з рівнем життя населення, з таким важливим соціальним стандартом, як прожитковий рівень, який характеризує мінімально допустимі умови відновлення активного фізичного стану людини. Рівень заробітної плати багато в чому зумовлює купівельну здатність працівників. За інформацією Статистичного Бюро Європейської комісії індекс купівельної здатності в Україні становить 17% від прийнятої європейської норми. За даними Всесвітнього банку, '/з громадян України (понад 17 млн чоловік) опинились за межею бідності, а узагальнений рівень їх споживання на 10% нижчий межі фізичного виживання. У таких умовах важко говорити про відновлюючу функцію заробітної плати.

Фахівці стверджують, що середній рівень доходів з розрахунку середньої заробітної плати не дає можливості навіть нормально харчуватися, не говорячи вже про розширене відтворювання робочої сили. Погане харчування негативно впливає на фізіологію організму людини та призводить до незворотних змін у стані здоров'я. Тому необхідним чинником забезпечення економічного прогресу, прискорення економічних реформ є підвищення номінальної зарплати, її платоспроможності, що призведе до реального відтворювання робочої сили — людини — не тільки головної рушійної сили всякої реформи, але, головним чином, цілі будь-якої реформи.

Організація оплати праці являє  собою систему організаційно-правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлення норм оплати праці при відхиленні від тарифних умов, форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку, індексації зарплати у зв'язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Нормування праці є складовою  частиною (функцією) управління виробництвом і включає визначення необхідних витрат праці (часу) на виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і колективами працівників (бригадами) та встановлення на цій основі норм праці.

Нормування праці виконує ряд  функцій, у тому числі виступає основою  наукової організації праці й  засобом забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою.

Під системою оплати праці розуміється  спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і до її результатів. На підприємстві системи оплати праці встановлюються в колективному договорі. Під преміюванням розуміється виплата працівникам грошових сум понад основний заробіток з метою стимулювання результатів праці та їх заохочення.

Список  використаної літератури

1. Башнянин Г.І. Політична економія. – Київ: ІЗМН, 1997. – 302 с. 
2. Башнянин Г.І. Політична економія. – Київ: Ніка-Центр Ельга, 2000. – 528 с.
3. Борисов Е.В. Экономическая теория. – Москва: Юрайт, 1998. – 478 
4. Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Основи економічної теорії.
5. 9. Дзюбик С., Ривак О. Основи економічної теорії. – Київ: Основи, 1994. – 336 с.
6. 10. Добрынина А.И. Экономическая теория. – Санкт-Петербург: 1999. – 544 с.
7. Закон України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 p. (із змін. і доп.)
8. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. — М., 2002.
9. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. — 2003. — №1. - С. 16-21.
10. Колот А. Нормування праці: значення в ринковій економіці і шляхи вдосконалення // Праця і зарплата. — 2001. - №17. - С. 20-21.
11. Ломаное І. Захист заробітної плати: зарубіжний досвід і пропозиції щодо його впровадження в Україні / / Праця і зарплата. - 2002. - №20. - Жовтень.
12. Солдатенко М., Колот А. Політика заробітної плати: потреби часу // Урядовий кур'єр. — 2003. — 12 листопада.
13. Товстенко О., Ломаное І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування // Праця і зарплата. - 2004. - №23. - С. 8-9.
14. Фильев В.И. Организация заработной платы на современных предприятиях // Трудовое право. — 2004. — №1.
15. Яковлев Р. Реформирование заработной платы — процесс длительный // Человек и труд. — 2002. - №10; №11.