Третья  группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые  оказывают непосредственное влияние  на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения  предприятия, кооперирование, специализацию  и комбинирование как форму организации  производства на предприятии, схему, структуру  и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует  назвать, во-первых, систему ценностей  работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала  и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

     Действие  перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными  и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также  отметить влияние климатических  условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

     Некоторые авторы, признавая те же факторы  роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

• факторы роста  живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано  с резервами интенсификации труда  в рамках нормальной интенсивности  и с мерами повышения доли основного  капитала;

• факторы роста  производительности труда, обусловленные  временем действия. В этой группе различают  текущие факторы, связанные с  организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного  инвестиционного переоснащения, и  перспективные факторы, связанные  с коренными преобразованиями в  технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;

• факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

       а) народнохозяйственные;

     б) межотраслевые и отраслевые;

     в) внутрифирменные;

     г) рабочего места.

     Действие  народнохозяйственных факторов связано  с наличием и использованием рабочей  силы, структурой производства, уровнем  общественного разделения труда (в  том числе и международным). Межотраслевые  и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями  организации производства — его  специализацией, концентрацией и  комбинированием, с межпроизвод-ственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию [С 115, 3].

     Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей  силы и затрат на заработную плату.

     Учитывая  огромное значение роста производительности труда для развития экономики  страны, большое внимание уделяется  экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных  факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.

     При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие  непосредственное влияние на его  изменение. Например, изучается влияние  доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности  рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле

     П= У*Д*Р*Пч* 100%,

     Где, П — производительность труда;

     У — индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе  общей численности работников;

     Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства;

     Р — средняя продолжительность рабочего дня;

     Пч — часовая производительность труда работников, занятых в производстве.

     Положительное влияние на изменение годовой  производительности труда оказали:

• увеличение  числа рабочих дней в году;

• увеличение  продолжительности рабочего дня;

• увеличение  часовой выработки работника.

     Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей  численности работников предприятия. Дальнейший ПО анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного  веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением  числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное  расписание в пользу увеличения числа  работников основного производства (массовых профессий).

 

1.3 Современные тенденции динамики производительности труда

 

     В 2010 г. производительность труда в  среднем по миру выросла на 3,3%. Годом  ранее наблюдалось снижение этого  показателя на 1,2%. Специалисты The Conference Board измеряют производительность труда как мировой ВВП из расчета на одного занятого. В 2010 г. мировой ВВП с поправкой на инфляцию вырос на 4,8%, а занятость возросла на 1,5%.

       Россия после заметного снижения  производительности в кризисном  2009 году (8,9%) вернулась в 2010 г. к  росту на 6,8%  (таблица 1), но его темпы ниже не только показателей других развивающихся стран, но и среднемировых. 2009 год был провальным для российской экономики, значительную часть роста 2010 г. можно объяснить восстановлением после провала.

     Не  смотря на это, Россия продолжает отставать от остальных стран по таким базовым показателям, как объем промышленного производства и занятость.

     Эксперты  Conference Board прогнозируют в 2011 продолжение роста производительности труда в странах с переходной экономикой, считая, что он будет чуть ниже 5%[8].

       Между тем в промышленно развитых странах восстановление роста ВВП с минус 3,3% в 2009 году до 2,9% в 2010 году и заметное улучшение показателей занятости - с минус 2,2% в 2009 году до минус 0,1% в 2010 году - привело и к восстановлению тенденции роста производительности труда, который в прошлом году составил 3%. Тем не менее, в наступившем году рост этого показателя в данной группе стран замедлится до 1,6% в результате замедления роста ВВП до 2,3%.

       В США производительность труда  выросла в кризисном 2008 году  всего на 0,8%, зато годом позже  она увеличилась на 2,4%, а в прошлом  году - на 2,8%. В Европе в 2010 году  рост производительности труда  составил 1,6%, сообщается в докладе  Conference Board. http://newsru.ru

     Россия  — экономика переходного периода, любые изменения производительности связаны с отмиранием низкопроизводительных компаний и заменой их компаниями с более высокой производительностью: чем быстрее будет происходить этот процесс, тем быстрее будет расти экономика России. И наоборот: чем дольше государство или собственники будут поддерживать на плаву неэффективные предприятия, тем медленнее будут расти производительность.

     Оценки  динамики производительности труда  за 2009 и 2010 гг. характеризуют не столько  долгосрочные тенденции, сколько особенности  протекания экономического кризиса, говорит  Владимир Бессонов, руководитель лаборатории  исследования проблем инфляции и  экономического роста ГУ-ВШЭ. В 2009 г. российский ВВП сократился, а рост безработицы сдерживался. В результате произошло заметное снижение производительности труда. Если бы сокращение занятости  не сдерживалось, то динамика производительности труда была бы лучше, но ценой более  высоких социальных издержек в краткосрочном  периоде, утверждает он [8].

     По  сути, кризис дал российским компаниям  временный повод, для того чтобы  попытаться решить самые острые внутренние проблемы с производительностью  труда. Воспользовались этими возможностями  не все: в частности, далеко не все  технологически отсталые и неконкурентоспособные  производства были закрыты или модернизированы. Но уже очень скоро эффект от кризиса  может быть исчерпан, производство вернется к докризисным показателям. Для того чтобы, производительность российских компаний росла, им необходимо реализовывать программы повышения эффективности, включающие изменение ключевых бизнес-процессов, преобразование организационной модели, введение новых операционных стандартов и инструментов, внедрение системы управления эффективностью, формирование у персонала навыков, необходимых для эффективной работы, переобучение сотрудников.

 

     Таблица 1 - Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации, в % к предыдущему году [5]

 

2 ПОЛНОЕ ХОЗЯЙСТВЕНОЕ ТОВАРИЩЕСТВО КАК ОРГАНИЗАЦИОННО- ПРАВОВАЯ ФОРМА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

продолжение таблицы 

 

 продолжение таблицы