Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2014 в 18:57, курсовая работа
По мнению экономистов, цель написания курсового проекта - охарактеризовать принципы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятиях согласно с законодательством Республики Казахстан.
Актуальность и цель курсовой работы обусловили его задачи:
1) раскрыть экономическую суть труда и его оплаты;
2) классифицировать формы и системы оплаты труда;
3) рассмотреть подробно как проводится учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
ВВЕДЕНИЕ
Работодатель обязан оплачивать труд работникам в соответствии с качеством и количеством, сложностью выполняемой работой, согласно коллективным и трудовым договором. Условия оплаты труда в индивидуальном трудовом договоре должен быть предусмотрен в обязательном порядке.
За счёт средств государственного бюджета содержатся оплата труда работников государственных учреждений, системы обеспечения, так же она определяется нормативным правовым актом по вопросам оплаты труда, утверждённым как Правительством Республики Казахстана, так и Российской Федерации. Инструкция об оплате труда работников, утверждённая в условном порядке уполномоченными органами так же определяет вопрос об оплате труда.
Размер заработной платы, установленная работодателем, не может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера заработной платы.
Трудовые доходы каждого работодателя определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы на предприятия и других отраслях. Регулируется налогами и наибольшими объемами не ограничиваются. Устанавливаются законодательством минимальный объем оплаты труда coтрудников во всех организационно-правовых форм.
Договор является юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда coтрудников на предприятии, в котором фиксируются все условия оплаты труда.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, во всех отраслях переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и тем более прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается. Во-вторых, возникла огромная разница между отдельными социальными группами в оплате труда. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для coтрудников и организаций, тем самым ведут за собой большие долги организаций перед работодателями.
Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников и, кроме того, функций, которые она исполняет в условиях различных экономических систем.
Актуальность написания курсовой работы в том, что заработная плата является главным факторным доходом в рамках любой экономической системы и правильность ее расчета и отражения в бухгалтерском учете - знaчительнейшее требование к работе бухгалтерских служб.
Тема курсовой работы «Учёт расчётов с персоналом по оплате труда с учётом требований Трудового кодекса Российской Федерации и Республики Казахстан» имеет большое теоретическое и практическое значение для действующих бухгалтеров, coтрудников по найму.
Объект исследования - Учёт расчётов с персоналом по оплате труда с учётом требований Трудового кодекса.
Предмет исследования - особенности расчета и начисления заработной платы в бухгалтерии предприятия
По мнению экономистов, цель написания курсового проекта - охарактеризовать принципы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятиях согласно с законодательством Республики Казахстан.
Актуальность и цель курсовой работы обусловили его задачи:
1) раскрыть экономическую суть труда и его оплаты;
2) классифицировать формы и системы оплаты труда;
3) рассмотреть подробно как проводится учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
1. Виды, формы и системы оплаты труда
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях), в РК (в тенге). В коллективном или трудовом договоре по письменному заявлению работникам 1оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда, в РК повременная и сдельная.2
В состав основной оплаты труда включается: выплата за отработанное время, качество и количество выполненных работ, премиальные добавки и премии, оплата простоев.
Основными формами оплаты труда являются сдельная, повременная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, простая повременная, повременно-премиальная, косвенно-сдельная.
Когда производится повременная форма оплата, то оплата происходит за определенное количество отработанного времени независимо от выполненных работ и количества.
При повременно-премиальной системе оплаты в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю труда к сумме заработка по тарифу прибавляют к оплате премию. Табели являются первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих, оплата осуществляется из твердых сдельных расценок выполненных работ и исходя за число единиц изготовленной ими продукции, установленных с учетом необходимой квалификации. Премирование за перевыполнение норм выработки и достижение предусмотрены сдельно-премиальной системой оплаты труда рабочих. Что касается косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих преподносят в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда состоит из определённого совокупного заработка за производство определенного объема продукции (товара) или выполнение определенных стадий работы .
Коэффициенты трудового участия (КТУ) могут использоваться у более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов. 3
К дополнительной заработной плате относятся: предусмотренные законодательством о коллективном и трудовом договоре, за не проработанное время служащих и рабочих.
Что касается в РК, а это повременная форма оплаты, при которой заработная плата работнику начисляется по установленному окладу или тарифу за фактические отработанные им рабочие часы.
Сдельная же форма отплаты начисляется работнику в заранее установленном размере за каждую изготовленную продукцию или единицу выполненной работы.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на свои системы оплаты труда:
2. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков,
надбавок, гарантий и компенсаций.
Оплата временных работ производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При сдельных формах оплаты труда сумму оплаты труда рабочих исчисляют умножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:4
дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.
Рассмотрим на примере, как к фактической заработной плате добавляют дополнительную плату:
Бухгалтерский оклад 100000 тг.
Фактически отработано 20 рабочих дня
Всего 20 рабочих дня.
В том числе 2 дня – сверхурочно.
Дополнительно к з/п = = 5000 тг.
∑ к началу = 18р.д.*5000 тг.+2 р.д.*1,5*5000 тг.=105000 тг.
Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев. В нём указывается время длительности простоя, начала и окончания, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Оплачивается время простоя в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Не оплачивают и документами не оформляют простои.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки, а исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
3. Учет оплаты труда
Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счёт 70 (3350) «Расчеты с персоналом по оплате труда», в развитии которого могут открываться соответствующий субсчет. По кредиту счета отражают суммы начисленной оплаты труда, пособий, премий по временной нетрудоспособности, по дебету выплата работникам, суммы удержанного налога, своевременно не возвращенные подотчётными лицами авансы, суммы за причиненными материальными ущёрб, брак, в погашении задолжности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц5.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 20 (8110) "Основное производство" - оплата труда производственных рабочих
Дебет счета 23 (8300) "Вспомогательные производства" - оплата труда рабочим вспомогательных производств
Дебет счета 25 (7110) "Общепроизводственные расходы" - оплата труда цехового персонала
Дебет счета 26 (7210) "Общехозяйственные расходы - оплата труда управленческого персонала организации
Дебет счета 29 (8310) "Обслуживающие производства и хозяйства" - оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств
Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97)
Кредит счета 70 (3350) "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на всю сумму начисленной оплаты труда
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 (3210) "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70(3350).
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91(6280) "Прочие доходы и расходы", 84 (5500) "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 86 "Целевое финансирование" и кредиту счета 70 (3350) "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 84(5500) "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"
Кредит счета 70 (3350) "Расчеты с персоналом по оплате труда"
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.
Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 (3520) "Резервы предстоящих расходов".
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 96(3520) "Резервы предстоящих расходов"
Кредит счета 70 (3350) "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.