Учет оплаты труда

Учебный отпуск предоставляется на основании  Справки-вызова из учебного заведения  в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением».

К наиболее распространенный пособиям, выплачиваемым  за счет средств Фонда социального  страхования, относятся:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные);

2. Пособия  гражданам, имеющим детей (установленные  федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в редакции от 22.12.2005г);

3. Пособие по беременности и родам;

4. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка;

5. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пособия, выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к  заработной плате, их начисление отражается записью по кредиту счета 70.

Величина  пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается налогом на доходы физических лиц.

Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального  страхования.

Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма заработный платы за предшествующие 2 года/ 743дня, (рассчитываются из  фактической зарплаты)

 

4. Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

           При выдаче наличных денег из кассы организации необходимо руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40. Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке. Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать и на оплату труда.

Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за один день до начала отпуска . При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.

Заработная  плата выдается в сроки, установленные  коллективным договором. Эти даты указываются  в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число  текущего месяца). Наиболее распространен  вариант, при котором аванс выплачивается  в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка  за прошлый месяц). Более целесообразной предоставляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу (при  сдельной оплате) или фактически отработанное время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число месяца включительно) за минусом необходимых  удержаний, установленных действующим  законодательством.

Заработная  плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 5-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы  приходится на выходной или праздничный  день, то она должна быть выплачена  накануне. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.

В случае смерти работника неполученная ко дню  его смерти заработная плата выдается совместно проживающим с ним  членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении  умершего.

 

Аналитический учет на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется по каждому сотруднику организации.

В целом отражение на счетах бухгалтерского учета операции по оплате труда можно  представить следующим образом:

Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных  выплат.

 

Содержание операции	Дебет	Кредит
1	2	3
Начисление заработной платы, премий	20 (23, 25, 26), 44	70
Начисление пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия  при рождении ребенка	69	70
Начисление заработной платы по капитальным  вложениям, осуществленным хозяйственным  способом	08	70
Поступление компенсации от превышения выплат за счет фонда социальной защиты населения над суммой отчислений в этот фонд	51	69
Выплата заработной платы из кассы  наличными	70	50
Удержания подоходного налога из заработной платы	70	68
Удержания перерасхода подотчетных  сумм	70	71
Удержания за товары, купленные в  кредит, за предоставленные займы, возмещение недостач материальных ценностей и  денежных средств	70	73
Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных  взносов	70	76
Удержано по исполнительному листу	70	76.1
Начисления  и страховых взносов  в пенсионный фонд (по каждому виду фонда)	20 (23, 25, 26), 44, 08	69

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В данной контрольной работе были рассмотрены такие важнейшие  пункты раздела бухгалтерского учета  «Оплаты труда»

Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии.

При оплате труда рабочих могут  применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах  и других локальных нормативных  актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение  в их размерах между отдельными категориями  работников.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две  группы:

- обязательные удержания,

- удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим законодательством  из начисленной заработной платы  производятся удержания по распоряжению администрации:

- для возвращения аванса, выданного  в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне  выплаченных вследствие счетных  ошибок;

- дня погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного на служебную  командировку или перевод в  другую местность, на хозяйственные  нужды, если работник не оспаривает  основания и размера удержания;

- при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  отпуск, за неотработанные дни  отпуска;

- при возмещении ущерба, причиненного  по вине работника предприятию,  в размере, не превышающем его  среднего месячного заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Гражданский  кодекс РФ – М.: ГроссМедиа, 2011. – 496 с.

2. Налоговый  кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2011 г. (с последующими изменениями и дополнениями)

3. Трудовой  Кодекс Российской Федерации.  – М.: ИНФРА-М,2011.-233с.-(Б-ка кодексов: Выпуск 5(143)).

4. Коммент. к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2011.- 768 с.

5. 10000 и одна  проводка по новому Плану счетов. – М.: Информцентр XXI века, 2005-880 с.

6.Пошерстник  Н.В. «Бухгалтерский учет по  плану счетов.-СПБ.: Питер-2010.-592с.: ил.-(Серия «Мастера бухгалтерского учета»).

7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4 – е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.-640 с. – (Серия «Высшее образование»)

8. Макальская, М.Л. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие+СD: 18-е изд., переработанное / М.Л. Макальская, А.Ю. Денисов. – М.: «Издательство «Дело и Сервис», 2010.-384 с.

9.Бухгалтерский (финансовый) учет: Учет активов и расчетных операций. Учеб. пособие/В.А. Пипко, В.И. Бережной, Л.Н. Булавина и др.- М.:Финансы и статистика, 2010.-416 с.:ил.

10. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление».Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002.-832 с.

11. Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. - М.: Академия, 2007.- 288 с.

12. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2010. – 624 с

Введение 

1. Нормативно-правовая  база по учету оплаты труда

2. Виды, формы  и современные системы оплаты  труда

3. Учет заработной  платы

4. Порядок  оформления, синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом  по оплате труда

Заключение

Список использованной литератуы