Сущность и принципы оплаты труда

38. Сущность  и принципы оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений  связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.          Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.     В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:             -величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;   -величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;      -меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;              -ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;              -ограничение оплаты труда в натуральной форме;      -обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.            Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.         В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:        -документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;

-схемы должностных  окладов руководителей, специалистов  и служащих;   -положения о текущем премировании за основные результаты деятельности;  -положения о единовременных поощрениях;       -положения о надбавках и доплатах и др.       Заработная плата согласно статье 131 ТК РФ должна выплачиваться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению работника в соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.             При выплате заработной платы натурой необходимо учесть, что доля заработной платы, выплачиваемой в не денежкой форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы, а соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости (Конвенция МОТ № 95).         Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.           Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются;           - работникам организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;                                            - работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности)     - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;     - работникам других организаций         - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.       Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:           - воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

-стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;        - социальную, способствующую реализации  принципа социальной справедливости;            - учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.  Принципы организации заработной платы — это объективные  научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.     К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:  • неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;     • соответствие меры труда мере его оплаты;        • материальная заинтересованность работников в достижении  высоких конечных результатов труда;             • обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.        В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система; система должностных окладов (штатно-окладная система); бестарифная система оплаты; контрактная система. Рассмотрим соотношение тарифной и других систем оплаты. 1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых   дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.     2.Система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.     3.Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:

• квалификационного уровня;
• коэффициента трудового участия;
• фактически отработанного времени.

Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.

Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям и  навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.           Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц).Тарифные ставки учитывают условия труда,  его интенсивность и форму оплаты труда.             Тарифная сетка – шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Разряд в известной мере характеризует уровень квалификации, который зависит от профессиональных знаний, трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Квалификационный разряд зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, от их ответственности. Соответственно, рабочие низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го  разряда   всегда  равен единице.      Тарифная система устанавливает нормативы для оценки различных видов труда.

Источники используемой литературы:

1. «Экономика предприятия» учебное пособие, И.В. Сергеев, М.: ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА, 2000
2. Косова Р.А. и Латова Ю.В. Экономическая теория: Учебное пособие, 2003.
3. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. – 2005.