Сущность, формы и системы оплаты труда

     Системы оплаты труда, имеющие одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, в различных  сочетаниях называются смешанными. Различают  следующие формы смешанных систем оплаты труда: плавающие оклады; комиссионная; дилерский механизм.

     Система плавающих окладов.

     По  системе плавающих окладов периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень  корректировки зависит от производительности труда (повышение или снижение) работника, выполнения, невыполнения задания и т.п.

     При этой форме оплаты труда оклад  работника меняется в зависимости  от изменения фонда оплаты труда  согласно штатному расписанию, при  условии утверждения руководителем организации коэффициента повышения заработной платы, получаемый путем соотношения предыдущего и настоящего фонда оплаты труда. Заработная плата каждого работника определяется путем умножения предыдущего оклада на коэффициент повышения заработной платы текущего месяца. [16]

     Дилерский механизм предполагает, что часть  заработной платы предоставляется  работнику в виде реализуемой  предприятием продукции по более  низким ценам. Разница от перепродажи  обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия продукции может отдаваться работникам под реализацию с последующей оплатой, иными словами, натуральная оплата.

     Работники отдела сбыта, внешнеэкономической  службы, рекламные агенты и т.п. оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная форма использует разнообразные методы, которые в зависимости от целей предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других факторов влияют на оплату труда работников по результатам их деятельности. Так, заработок может определиться в виде фиксированного процента от объема реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является максимальный и неуклонный рост продаж.

     При необходимости максимизации прибыли  без увеличения количества продаваемой  продукции работнику устанавливается фиксированный процент от маржи по контракту.

     Существует  также следующий порядок расчета  заработной платы: штатным расписанием  устанавливается базовая плата, а при выполнении плана реализации рассчитывается сумма к выдаче на основе фиксированного процента. [10]

     При оплате труда на комиссионной основе заработная плата работнику устанавливается  в процентном отношении от стоимости  произведенных им товаров, работ  или услуг.

     В состав заработной платы в настоящее  время включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2.Правовое регулирование учета и организации оплаты труда.

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам. Порядок регулирования норм трудового права содержится в :

• Трудовом кодексе;
• иных федеральных законах;
• Указах Президента РФ;
• постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
• конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;
• актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

     В данное время  на территории РФ в  силу вступили следующие нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права:

1. Федеральный закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений в статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса РФ";
2. Федеральный закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"";
3. Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";
4. Постановление Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения";
5. Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
6. Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках";
7. Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
8. Приказ Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057, зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию";
9. Письмо МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269  
   "О едином социальном налоге";
10. Письмо ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417  
    "О неначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";
11. Письмо ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982  
    "О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам";
12. Письмо ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".и другие ранее изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции, регулирующие трудовые отношения.

     Наряду с Трудовым кодексом применяют также Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях и дт.