Понятие заработной платы

Основу  организации труда на туристском предприятии составляет тарифная система. Тарифная система представляет собой  совокупность нормативных актов  по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнения. Тарифная система включает:

• единую тарифную систему
• тарифно-квалификационные справочники.

Основой исчисления тарифных ставок и окладов  в туризме являются минимальная  заработная плата, или тарифная ставка первого разряда. Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально доступный уровень денежных либо натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Минимальная заработная плата устанавливается на

                                                         12

основе  размера стоимостного минимального потребительского бюджета. Минимальный  потребительский бюджет – это расходы на приобретении набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально – культурных потребностей человека.

   На туристском предприятии имеет  место сдельная и повременная  формы оплаты труда с их разновидностями. Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы. Повременно называется форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                         13