Понятие заработной платы

                                                               6

 пересматривался  уровень МРОТ пенсий, социальных  пособий. Проблема индексации оплаты труда особую остроту имеет для работников бюджетной сферы. Отставание пересмотра уровня оплаты их труда, с одной стороны, и неполный учет реального индекса роста потребительских цен при принятии решений о повышении МРОТ, окладов (ставок), с другой стороны, четко выявили тенденцию резкого отставания уровня оплаты труда в бюджетной сфере по сравнению с темпами роста средней заработной платы в промышленности и в иных внебюджетных сферах. Непрерывный рост потребительских цен объективно влечет повышение стоимости жизни и соответственно увеличение прожиточного минимума. Учет этих факторов при индексации оплаты труда - объективная необходимость.Наряду с индексацией оплаты труда, осуществляемой в централизованном порядке на основании законов и постановлений Правительства РФ, она проводится также и на основании договорного регулирования. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"в ред. от 24 ноября 1995г. предусматривает, что как соглашения, так и коллективные договоры могут содержать положения о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением (ст.ст.21.13)Условие об индексации оплаты труда может быть включено по соглашению сторон в содержание трудового договора (контракта). Действующие правила гарантируют учет повышения размеров оплаты труда, произведенного в связи с индексацией заработка, во всех случаях, когда работнику причитаются те или иные выплаты, исчисленные на основе среднемесячного заработка.

              Расчет зарплаты персонала

На производственном предприятии важным аспектом управления бизнесом является построение системы  мотивации рабочих, ориентированной  на увеличение объема выпускаемой с  надлежащим уровнем качества продукции, предусматривающей заинтересованность персонала в повышении квалификации. Для реализации стратегий мотивации персонала часто используется тарифная и сдельная системы оплаты труда, для точного расчета начислений в соответствии с принятыми правилами предназначена подсистема расчета зарплаты. Расчет заработной платы можно производить для одного человека или группы сотрудников, используя при этом различные алгоритмы.

Отбор сотрудников осуществляется посредством  наложения фильтров на поля. Расчет зарплаты может осуществляться за любой учетный период. Количество рабочих дней за этот период определяется через табель и рабочий календарь, 

                                                            7 

а результаты расчета отражаются в Главной Финансовой Книге. Контроль расчета зарплаты производится автоматически, при этом проверяется вся вводимая информация и ее сбалансированность.

Следует отметить, что в Microsoft Dynamics NAV cуществует возможность гибкой настройки различных видов начислений и удержаний:

В модуле «Персонал и зарплата» представлен широкий спектр внутренних отчетов, созданных на основе различного рода информации о сотрудниках фирмы. Это список сотрудников, этикетки, регистрация отсутствия и его причины, дни рождения, а также различные статистические отчеты. Например, сводные ведомости начислений или удержаний по подразделениям или компании в целом.

Кроме того, в модуле содержится большой перечень унифицированных отчетов по персоналу и расчету заработной платы, соответствующих действующему законодательству:

                                                         8

Подсистема  позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.

Результаты  расчета заработной платы отражаются в управленческом, бухгалтерском, налоговом учете с необходимой степенью детализации:

• Отражение результатов расчета управленческой зарплаты в управленческом учете;
• Отражение результатов расчета регламентированной зарплаты в бухучете;
• Отражение результатов расчета регламентированной зарплаты как затрат, принимаемых к учету для целей исчисления налога на прибыль (единого налога). Отражение результатов расчета регламентированной зарплаты для целей исчисления ЕСН.

                                                             9

Оплата  труда при выполнении работ различной   квалификации, совмещении профессий и при  выполнении обязанностей временно отсутствующих  работников

 По трудовому  договору работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Закон запрещает администрации предприятий, учреждений, организаций требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Следовательно, администрация обязана так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял работы той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду, и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день, поскольку размер оплаты труда в полном объеме соответствует полной норме труда. Поэтому при отсутствии у работника работы, достаточной для полного рабочего дня, администрация может поручить ему, с его согласия, выполнение другой работы, которая дополнительной оплате не подлежит. Рабочие, труд которых оплачивается на основе повременной системы, по условиям производства могут в некоторых случаях выполнять работы, не соответствующие присвоенной им квалификации. Поскольку оплата труда рабочих-повременщиков производится за проработанное в учетном периоде время, то заработок начисляется с учетом фактического времени, затраченного для выполнения работы той или иной сложности на основе тарифной ставки, соответствующей разряду выполненной работы. При этом размер тарифной ставки не может быть ниже того разряда, который присвоен работнику по основной работе.При выполнении рабочим-повременщиком работ,  Различных по своей квалификации, когда фактически затраченное на их выполнение время учесть невозможно, оплата производится за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы.

Согласно  ст. 150 ТК РФ. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по разряду выполненной работы. Это значит, что при определении сдельной расценки во внимание принимается тарифная ставка, соответствующая разряду выполненной работы. Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим,

                                                        10

труд  которых оплачивается по сдельной системе, при выполнении ими работ, квалификации. Если в коллективный договор не включено условие о выплате межразрядной разницы, то право на ее получение имеют только те работники, у которых данное условие предусмотрено в трудовом договоре.Размер доплаты к сдельному заработку рабочему-сдельщику, имеющему право на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников может быть дополнительным условием трудового договора (контракта), устанавливаемым по соглашению сторон. Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник берет на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии рабочего либо по другой должности служащего. Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником дополнительного объема работ по своей основной профессии (должности). В данном случае речь может идти о расширении зон обслуживания, об увеличении объема выполняемых работ. Однако порядок установления работнику дополнительных функций и обязанностей, определения условий и размера доплат в связи с этим в том и другом случае одинаков.Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не выполняющим своих обязанностей, место работы и должность. К их числу относятся такие, как болезнь работника, отпуск ежегодный и отпуск в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, другие виды отпусков, предусмотренных действующим законодательством; командировка, повышение квалификации работником и др. Обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими работниками. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно отсутствующего работника, за выполнение таких обязанностей производится доплата.

Ст.151 ТК РФ предусматривает, что размеры  доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются  самой администрацией по соглашению сторон. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими. 

                                                          11

                       Оплата труда в Туризме

Туристский  сектор является крупнейшим работодателем. По всему миру он предоставляет рабочи6 места, возможности для профессионального  роста каждому 16-ому работающему  в этой сфере.

   Сущность заработной платы проявляется  в ее функциях:

1)воспроизводственной

2)стимулирующей

3)регулирующей

4)компенсирующей

   Направления регулирования заработной  платы:

• Государственное (прямым и косвенным путем)
• Рынок труда
• Генеральное соглашение
• Коллективные договоры.

   Организация оплаты труда на  туристском предприятии осуществляется на основе коллективного договора. Коллективный договор – документ, отражающий согласованные интересы коллектива и нанимателя. Эго структура составляют следующие разделы.

1. Производственно – экономическая деятельность;                                               
2. Условия найма и увольнения; занятость;
3. Оплата труда;
4. Режим труда и отдыха; отпуска;
5. Условия и охрана труда;
6. Социальное развитие коллектива;
7. Культурно – воспитательная и спортивно – массовая работа;
8. Обязанности сторон;
9. Сроки действия договора;
10. Приложение;