Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Отношения по материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда  включаются в отношения, непосредственно  связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений.

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.

Сторона трудового договора (работодатель и работник), причинившая  ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору

Специальной гарантией  при материальной ответственности  служит запрет в договорном порядке  снижать размер ответственности  работодателя перед работником и повышать размер ответственности работника перед работодателем по сравнению с ТК или иными федеральными законами.

Гарантией реального  возмещения ущерба, причиненного одной  стороной трудового договора другой его стороне, служит положение о  том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

Ущерб, причиненный одной  стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено  соглашение о размере, порядке и сроках возмещения.

Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматривается судом.

Материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать ущерб, причиненный работодателю. Законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения.  Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой).

В главе 39 ТК РФ закреплены нормы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: устанавливается обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб; формулируется понятие действительного ущерба; указывается на обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; устанавливаются пределы материальной ответственности работника; содержится перечень случаев полной материальной ответственности работника; устанавливаются правила заключения письменного договора о полной материальной ответственности; устанавливаются порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, и форм этих договоров; определяются условия введения коллективной (бригадной) материальной ответственности; определяется порядок заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; устанавливается порядок определения степени вины каждого члена коллектива (бригады) в причиненном работодателю ущербе; устанавливаются правила определения размера причиненного ущерба; возлагается на работодателя обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения; устанавливается порядок взыскания ущерба; возлагается на работника обязанность возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника; определяет порядок снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время  в сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. – 1993. –            25 декабря. - № 237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, с изм. на 25 июля 2002 года) – М.: Норма, 2003. 
3. Кодекс   Российской   Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) в ред. от 30.12.2006 
   (с изм. и доп., вступающими в силу с 15.01.2007)
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. с изм. от 1 мая 1999 г. //Ведомости РФ. 1992. №17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст.2219.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 
   "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю ". –     15 с.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года     № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации материального вреда» (с изменениями на 15 января 1998 года) //           Библиотека журнала "Социальная защита". - № 18. 1998.
7. Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Экономика и жизнь. № 6. 2003.

 

8. Бережной В.А.  "Роль международно-правовых и конституционных     принципов в регулировании трудовых отношений // Социальное и         пенсионное право. – 2006. - № 1. – С.23-29
9. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463 с.
10. Гущин И.В. Принципы трудового процессуально-процедурного права // 
    Социальное и пенсионное право. – 2006. - № 1. – С.34-41.
11. Дуля Е.Н. "Возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей: новое в законодательстве // Социальное и пенсионное право. – 2006. - № 1. – С.13-19.
12. Калинина Е.А. "Роль судебной практики в правовом регулировании сферы трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. – 2006. - № 1. – С.41-44
13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 672с.
14. Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового          договора // Бух. учет. – 2002. - № 21. - С. 64 – 68.
15. Куренной А.М.,  Миронов В.И. Практический комментарий к                    законодательству о трудовых спорах /Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации / – М.: Дело, 1997. 180 с.
16. Курсова О.А.  "Проблемы применения правовых норм о гарантиях при    заключении трудового договора // Социальное и пенсионное право. – 2006, - № 1. – С.34-38
17. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской      Федерации // Трудовое право. – 2003. - № 11. – С.14-17.
18. О материальной ответственности за  ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». – 2002. - № 21. - С. 34 – 37.
19. Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих //   Юридический консультант. – 2001. - № 7. – С. 18 – 22.
20. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб,      причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. – 2002. - № 3. – С.57-63.
21.    Пустозерова В.М.,  Соловьев А.А. Трудовые споры, – М., 1997. – 197 с.
22. Сборник нормативных материалов по трудовому праву, – М., 1997. – 304 с.
23. Лин Е.Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист. – 2006. - № 7. – С.10-12.
24. Луганцов В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного      трудового права // Государство и право. - 2004. - № 5. - С.10-17.
25. Хохлов Е.Б. Проблемы теории и практики российского трудового права // Правоведение. 2006.№ 4. С.23-27.
26. Шеломов Б. Договор о полной индивидуальной материальной                  ответственности работника // Справочник кадровика.  2000. - № 3. –          С. 9 – 17.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ См.: Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2002. - № 21. - С. 64.

² См.: Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. (с изменениями на 10 января 2003 года). – М., 2003.

 ³ См.: Лин Е.Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист. 2006. № 7. С. 12.

 ⁴ См.: Калинина Е.А. "Роль судебной практики в правовом регулировании сферы трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1. С.41.

 ⁵ См.: ФЗ "О связи" от 07.07.2003 N 126-ФЗ в ред. от 29.12.2006 (принят ГД ФС РФ 18.06.2003) с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2007

 ⁶См.: Хохлов Е.Б. Проблемы теории и практики российского трудового права // Правоведение. 2006.№ 4. С.23.

 ⁷ См.: Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М., 2002. С.236-237.

 ⁸ См.: Куренной А.М.,  Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах /Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации / – М., Дело, 1997. С.56-59.

 ⁹ См.: Курсова О.А.  "Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового    договора // Социальное и пенсионное право. 2006, № 1. С.37-38

 ¹⁰ См.: Луганцов В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права //              Государство и право. 2004. № 5. С.10-11.

 ¹¹ См.: Сборник нормативных материалов по трудовому праву, – М., 1997. С. 234-240.

 ¹² См.: Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11. С.14.

¹³ См.: Пустозерова В.М.,  Соловьев А.А. Трудовые споры, – М., 1997. С.101.