Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 19:06, реферат
Здійснення економічної реформи за умов переходу до ринкової економіки, реформування бухгалтерського обліку в Україні вимагають удосконалення організації обліку оплати праці на малих підприємствах. Актуальність розгляду цього питання зумовлена певною зміною нормативної й документальної бази оплати праці на підприємствах і підприємницьких структурах. На сьогодні спостерігається велика диференціація заробітної плати між окремими соціальними групами. Заробітна плата перестала бути стимулювальним фактором, що ускладнює проведення мотивувальної політики.
ВСТУП
1. Особливості організації обліку праці та заробітної плати на малих підприємствах
2. Особливості синтетичного та аналітичного обліку розрахунків за заробітною платою суб’єктів малого підприємництва
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Таким чином, за дебетом рахунку 81 "Витрати на оплату праці" відображається сума визнаних витрат на оплату праці персоналу підприємства, а за кредитом - списання в дебет рахунків:
- 23 "Виробництво" - в частині витрат, що підлягають включенню до виробничої собівартості продукції (робіт, послуг) і до складу загальновиробничих витрат;
- 791 "Результати операційної діяльності" - в частині витрат, віднесених до адміністративних, збутових і інших операційних витрат діяльності.
Якщо ж мале підприємство застосовує спрощений варіант обліку витрат у відповідності с п. 44 П(С)БО 25, то всі відображені за дебетом рахунку 81 витрати списуються в дебет субрахунку 791 "Результати операційної діяльності" [5].
З урахуванням вищевикладеного в таблиці 2 приведемо бухгалтерські записи з нарахування і виплати заробітної плати за спрощеним Планом рахунків бухгалтерського обліку.
Таблиця 2
Бухгалтерські записи з нарахування і виплати заробітної плати за спрощеним Планом рахунків бухгалтерського
№ п.п. | Зміст господарських опрацій | Кореспонденція рахунків | |
Дебет | Кредит | ||
1. | Відображені витрати на оплату праці: | 84 | 66 |
- працівникам, зайнятим виробництвом продукції, виконанням робіт або наданням послуг, виправленням браку, працівникам апарату управління цехами, ділянками | 23 | 84 | |
- працівникам адміністративно-управлінського апарату, відділу збуту, продавцям, торговим агентам, зайнятим дослідженнями і розробками і ін., або всього персоналу підприємства при використанні спрощеного варіанту обліку витрат | 79 | ||
2. | Відображені витрати на оплату праці працівникам, зайнятим запобіганням або ліквідацією наслідків надзвичайних подій | 85 | 66 |
79 | 85 | ||
3. | Відображені витрати на оплату праці працівникам за виконану роботу, пов'язану з капітальними інвестиціями (наприклад, заробітна плата працівникам, зайнятим модернізацією і іншим поліпшенням ОЗ) | 15 | 66 |
4. | Відображено надходження в касу підприємства грошових коштів від працівника, що раніше отримав зайву суму заробітної плати | 30 | 66 |
5. | Відображені нарахування відпускних на підприємствах, що формують забезпечення таких нарахувань, а також нарахування заробітної плати за рахунок коштів цільового фінансування або цільових надходжень | 47 | 66 |
6. | Відображені нарахування виплат за рахунок коштів фонду соціального страхування (наприклад, нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності з 6-го дня непрацездатності) | 64 | 66 |
7. | Проведені утримання із заробітної плати: |
|
|
| - внесків до Пенсійного фонду |
66 | 64 |
| - профспілкових внесків, суми за проживання в квартирах, гуртожитках житлово-комунального господарства підприємства | 68 | |
| - суми раніше виданої позики | 37 | |
| - вартості виданих проїзних документів, путівок в санаторії, удома відпочинку і т. ін.. | 30 | |
| - заборгованості засновника підприємства, що є працівником, по внесках в статутний капітал шляхом утримання із заробітної плати | 40 | |
8. | Нараховані внески на соціальні заходи, пов'язані з виплатою доходів: | 84 | 64 |
| - працівникам, зайнятим виробництвом продукції, виконанням робіт або наданням послуг, виправленням браку, працівникам апарату управління цехами, ділянками | 23 | 84 |
| - працівникам адміністративно-управлінського апарату, відділу збуту, продавцям, торговим агентам, зайнятим дослідженнями і розробками і ін., або всьому персоналу підприємства при використанні спрощеного варіанту обліку витрат | 79 |
|
9. | Відображена виплата з каси підприємства заробітної плати | 66 | 30 |
10. | Відображена виплата заробітної плати працівникам шляхом перерахування сум на рахунки працівників у банках | 66 | 31 |
11. | Сплачені внески на соціальні заходи і податок з доходів фізичних осіб, пов'язані з виплатою доходів | 64 | 31 |
12. | Відображена реалізація працівникам підприємства готової продукції, товарів, робіт, послуг, оборотних активів (виробничих запасів, малоцінних і швидкозношуваних предметів і т. ін.) в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі | 66 | 70 |
Облік розрахунків з оплати праці в суб’єктах малого підприємництва здійснюється відповідно до стандартів бухгалтерського обліку.
ВИСНОВОК
Облік праці та заробітної плати на малих підприємствах має бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, повному використанню робочого часу, а також правильному обчисленню чисельності працівників для обліку заробітної плати з метою оподаткуваня. Для цього на малому підприємстві мають бути чітко розподілені функції обліку між відділами.
Удосконалення організації заробітної плати на малих підприємствах має будуватися на оптимізації тарифного регулювання заробітної плати, до якої належать [6]:
− удосконалення тарифної системи шляхом встановлення співвідношень тарифних ставок залежно від рівня кваліфікації робітників;
− запровадження гнучких форм і систем оплати праці, включаючи контрактну й безтарифну;
− розроблення внутрішньовиробничих трифних умов оплати праці як чинників підвищення мотивувальної та стимулювальної ролі тарифних систем на малих підприємствах;
− удосконалення мотиваційного механізму регулювання міжпосадових окладів, міжкваліфікаційних рівнів оплати праці;
− вибір найефективніших форм і систем заробітної плати;
− колективне регулювання заробітної плати.
Здійснюючи побудову або удосконалення організації обліку оплати праці, малі підприємства мають підходити до цього питання обґрунтовано, враховуючи доцільність, використовуючи результати наукових досліджень, передового досвіду.
Розробляючи внутрішні документи (положення про оплату праці, преміювання та інші), необхідно:
− розширювати практику персоніфікації ставок і окладів більш кваліфікованим працівникам для підвищення ефективності праці;
− враховувати галузеві особливості, зокрема при створенні системи стимулювання, встановлювати спеціальні, специфічні фактори оцінок робіт для методу бальної системи преміювання, для кожної категорії персоналу, посилюючи регуляторну і стимулювальну функції заробітної плати;
− до переліку факторів та критеріїв оцінювання умов преміювання включати рівень кваліфікації, ступінь відповідальності виконаної роботи, рівень професійної майстерності, ініціативності, стаж роботи, результати кваліфікаційної атестації робітників тощо.
Від організації обліку оплати праці залежить якість, правдивість, справедливість, повнота і своєчасність розрахунків з персоналом з оплати праці.
СПИСОК ВИОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Ткаченко Н. Узагальнення методичних підходів до організації обліку оплати праці / Н. Ткаченко // Україна: аспекти праці. — 2001. — № 5. — С. 31—36.
2. Про оплату праці: Закон України / Затверджено Верховною Радою України від 24.03. 95 р. № 108/95–ВР // Режим доступу до документа: http://zakon1.rada.gov.ua/
3. Про порядок обчислення середньої заробітної плати: Закон України / Затверджено Постановою КМУ від 8.02.1995 р. № 100 // Режим доступу до документа: http://zakon3.rada.gov.ua/
6. Крищенко К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці / К. Крищенко // Україна: аспекти праці. — 2007. — № 6. —С. 9–16.
Информация о работе Особливості побудови обліку праці та її оплати СМП