Организация предприятия

      Соотношение оборотных производственных фондов и фондов обращения составляют в среднем 4:1.

      Величина оборотных средств, занятых в производстве, определяется в основном длительностью производственных циклов изготовления изделий, уровнем развития техники, совершенством технологии и организации труда.

      Сумма средств обращения зависит главным образом от условий реализации продукции и уровня организации системы снабжения и сбыта продукции.

      Соотношение между отдельными элементами оборотных средств, выраженное в процентах, называется структурой оборотных средств. Различие в структурах оборотных средств отраслей промышленности обуславливается многими факторами, в частности, особенностями организации производственного процесса, условиями снабжения и сбыта, местонахождением поставщиков и потребителей, структурой затрат на производство.

Показатели оборачиваемости  оборотных средств.

     Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей, прежде всего оборачиваемостью оборотных средств. Под оборачиваемостью оборотных средств понимается длительность одного полного кругооборота средств с момента превращения оборотных средств в денежной форме в производственные запасы и до выхода готовой продукции и ее реализации. Кругооборот средств завершается зачислением выручки на счет предприятия.

    Оборачиваемость оборотных средств неодинакова на предприятиях как одной, так и различных отраслей экономики, что зависит от организаций производства и сбыта продукции, размещения оборотных средств и других факторов.

     Критерием эффективности управления оборотными средствами служит фактор времени. Чем дольше оборотные средства пребывают в одной и той же форме (денежной или товарной), тем при прочих равных условиях ниже эффективность их использования, и наоборот. Оборачиваемость оборотных средств характеризует интенсивность их использования.

     Эффективность использования оборотных средств характеризуют три основных показателя:

1. Коэффициент оборачиваемости; 

2. Коэффициент загрузки  оборотных средств; 

3. Длительность одного  оборота. 

 Коэффициент оборачиваемости  определяется делением объема  реализации продукции на средний  остаток оборотных средств на  предприятии: 

Коб = Рп ÷ СО,

где Коб – коэффициент оборачиваемости оборотных средств, обороты; Рп – объем реализованной продукции, руб.; СО – средний остаток оборотных средств, руб.

     Средний остаток оборотных средств за месяц – сумма оборотных средств на начало и конец месяца, деленная на два: за квартал – сумма трех среднемесячных остатков, деленная на три; за год – сумма четырех квартальных остатков, деленная на четыре.

 Коэффициент оборачиваемости  характеризует число кругооборотов,  совершаемых оборотными средствами  предприятия за определенный  период (год, квартал), или показывает  объем реализованной продукции,  приходящейся на 1 руб. оборотных  средств. 

      Сопоставление коэффициентов оборачиваемости в динамике по годам позволяет выявить тенденции изменения эффективности использования оборотных средств. Если число оборотов, совершаемых оборотными средствами, увеличивается или остается стабильным, то предприятие работает ритмично и рационально использует денежные ресурсы. Снижение числа оборотов, совершаемых в рассматриваемом периоде, свидетельствует о падении темпов развития предприятия, неблагополучном финансовом состоянии.

 Коэффициент загрузки  оборотных средств обратен коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции:

Кз = СО ÷ Рп,

 где Кз – коэффициент загрузки оборотных средств.

 Длительность одного  оборота в днях находится делением  количества дней в периоде  на коэффициент оборачиваемости Ко:

Т = Д ÷ Коб,

где Д – число дней в периоде (360, 90,60,30).

     Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

      Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.

     Относительное высвобождение отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы его определить, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости в днях за предыдущий период. Разность дает сумму высвобождения средств.

      Высвобождение оборотных средств дает целый ряд положительных эффектов:

 производство продукции  происходит при меньших затратах  оборотных средств; 

 - высвобождаются материальные ресурсы;

 - ускоряется поступление в бюджет отчислений от прибыли;

 - улучшается финансовое положение предприятия, т.к. высвобождаемые в результате сверхпланового ускорения оборачиваемости средств финансовые ресурсы остаются до конца года в распоряжении предприятия и могут быть удачно использованы (прибыльно вложены).

 

 

 

1.4 Обеспеченность предприятия рабочей силой

    

     Природной  основой  трудовых  ресурсов  является  население. Роль  его  как  основы  общественного  производства  заключается  в  том, что  оно  выступает  потребителем  материальных  благ  и  тем  самым  обуславливает  развитие, прежде  всего, тех  отраслей, которые  ориентируются  в  своем  размещении  на  потребителя. Однако  самой  важной  характерной  чертой  населения  является  то, что  оно  является  природной основой  формирования трудовых ресурсов, главного элемента  производительных  сил, которые  играют  решающую  роль  как  фактор  размещения  трудовых  отраслей  хозяйства. Численность населения, его  динамика  и  возрастно-половая  структура  являются  важными  показателями  демографической  характеристики  населения.

     Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства. Трудовые ресурсы каждой произведённой единицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников. Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

1.     Статистика  трудовых ресурсов и их использования.

2.     Статистика  производительности труда.

3.     Статистика  заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две  части:

   1.Статистику рабочей силы – основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.

   2.Статистику рабочего времени - задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени.   

Статистика состава трудовых ресурсов.

 В силу разноплановости  трудовых ресурсов состав работников  на предприятии изучается в  следующих направлениях:

1) по отраслевой принадлежности;

2) по участкам работы;

3) по функциям, выполняемым  в процессе производства.

     В зависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.

     По выполняемым функциям работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.

    Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т.д.

     В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих ,непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на автоматизации их труда. Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.

    Важнейшим статистическим показателем численности работников предприятия является величина среднего списочного числа работников. Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых за неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю.

Производительность труда  может быть выражена и с помощью  обратной величины, которая характеризуется  как затраты рабочего времени  на единицу продукции, т.е. трудоемкостью. Различают трудоемкость продукции (чел*час/ц) и трудоемкость культуры (чел*час/га).

 Показатель  производительности труда (Пт) рассчитывается по формуле:

 

где  ВП – количество произведенной  продукции (в натур. ед. или руб.)

  ЧР – среднесписочная  численность персонала

Среднегодовая выработка  продукции одним работником (производительность труда) равна произведению следующих факторов:

Пт = УД x Д x П x ЧВ,    

где УД – доля рабочих  в общей численности работников, Д – количество отработанных дней одним рабочим за год, П – средняя продолжительность рабочего времени, ЧВ – среднечасовая выработка продукции.

При анализе производительности труда необходимо произвести также  факторный анализ изменения выпуска  продукции за счет изменения фонда  рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по данной формуле:

ВП = ЧР x Д x П x ЧВ     

где ЧР – среднегодовая  численность рабочих,

 Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (Те) рассчитывается по формуле:

 

где Т – фонд рабочего времени на изготовление определенного вида продукции.

 2 Оценка эффективности использования производственных ресурсов на предприятии

 

1.1Общая характеристика экономических показателей деятельности предприятия

 

    Таблица 2.1.1

Основные экономические  показатели деятельности предприятия

Показатели	2009 г.	2010 г.	Изменения
			Абсолютное, тыс.руб.	Относит.,%
Выручка от реализации продукции, Тыс. руб.	4087	4468	381	9,3
Себестоимость продукции, тыс. руб.	3928	5088	1160	29,5
Валовая прибыль, тыс. руб.	---	---	---	---
Прибыль от продаж,  тыс. руб.	159	-620	-779	-490
Среднегодовая стоимость  основных производственных фондов, тыс. руб.	498	543	45	9,03
Среднегодовая стоимость  оборотных средств, тыс. руб.	4120	4836	716	17,4
Среднегодовая численность  работников, чел.	95	95	0	0