Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования 

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по Бухгалтерскому делу

Вариант №3 
 
 
 
 
 
 

                                                              Преподаватель: 

Мельникова  Любовь Анатольевна

                                                  Факультет Учетно-статистический

Студент:        Ягупова Ольга Павловна

                                             Личное дело № 07УББ00243

                        Группа 1С-БУ532, 6 поток

Специальность - Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Специализация - Бухгалтерский учет, анализ и аудит  в коммерческих организациях 
 
 
 
 
 

Москва-2011 

Содержание 

1. Теоретическая  часть

Введение………………………………………………………………………….3

1.1. Организация  материальной ответственности………………..…………….5

1.2. Составление  приказа об учетной политике  на примере

 ООО «Созидатель»…………………………………………………………….10

2. Практическая часть

2.1. Задача……………………………………………………………………….31

Заключение ……………………………………………………………………..35

Список   литературы……………………………………………………………36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Бухгалтерское  дело -  это  профессиональная  деятельность бухгалтера  во  всех  ее  проявлениях: ведение учета,  составление отчетности,  формирование  учетной политики  организации,  контроль,  анализ отчетных данных, участие в профессиональных организациях.

        Бухгалтерское дело – это система  отражения различных хозяйственных процессов и явлений хозяйственной жизни.

        Бухгалтерский учет – это упорядоченная  система сбора, регистрации и  обобщения информации в денежном  выражении об имуществе, обязательствах  организации и их движении  путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

                 При организации бухгалтерского  дела необходимо учитывать развитие  хозяйственных связей между российскими  и зарубежными предприятиями,  возможность привлечения средств  зарубежных инвесторов. Это вызывает необходимость организации бухгалтерского дела в соответствии с принципами, максимально приближенными к международным стандартам бухгалтерской отчетности.

                Ведение бухгалтерского дела  означает, что каждый факт хозяйственной деятельности должен быть зафиксирован в письменной форме. Отсутствие документа означает, что экономическое событие не имело места.

       Бухгалтерский учет обязаны вести  все предприятия, находящиеся  на территории РФ.

     Сейчас  повышаются  требования  к  оперативности  и  качеству  принимаемых управленческих  решений.  Основой  для  их  выработки  являются  данные  о  финансовом  состоянии организации,  которые  формируются,  обобщаются  и  группируются  в  процессе  осуществления бухгалтерского дела.

     Бухгалтерская  информация широко  используется  при  проведении  экономического  и финансового анализа,  планирования  деятельности  организации,  прогнозировании  ее  развития,  контроля  за количественными  и качественными показателями деятельности организации.

     Эффективность  функционирования  предприятия  требует  постоянного  совершенствования  организации  и  деятельности  бухгалтерии,  улучшения  ее  кадрового  состава,  внедрения  прогрессивных  информационных технологий обработки  экономической информации.

     Целью контрольной работы является: краткое  освещение  темы «Организация материальной ответственности»; составление приказа  об учетной политике; выполнение задания  на примере конкретной ситуации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1. Организация материальной  ответственности. 

     Материальная  ответственность является одной  из важнейших категорий взаимоотношений  работодателя и работника, причем в  Трудовом кодексе Российской Федерации  закреплено понятие материальной ответственности  и работодателя, и работника.

    Материальная  ответственность работодателя или  работника наступает при условии, что ущерб кем-то из них другому  причинен в результате его виновного  противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено  Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. И при этом согласно части второй статьи 233 Трудового Кодекса Российской Федерации каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба.

    Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в порядке, установленном законодательством. Она наступает независимо от того, привлекался ли работник за причиненный им ущерб к какому-либо виду ответственности (уголовной, административной или дисциплинарной) за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.[1]

     Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает его в полном объеме. При этом размер ущерба в  соответствии с частью первой статьи 235 ТК РФ исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

     Работодатель  обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный:

     • в результате незаконного лишения  работника возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);

     • ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);

     •моральный вред, причиненный имуществу работника неправомерными действиями или бездействием (статья 237 ТК РФ).

     Кроме этого, материальная ответственность  работодателя наступает за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ). При этом необходимо обратить внимание, что законодатель не ставит обязанность работодателя понести материальную ответственность в этом случае в зависимость от наличия вины в его действиях. То есть независимо от того, по каким причинам происходит задержка выплаты заработной платы, работодатель обязан ее выплатить с уплатой соответствующих процентов за все время задержки.

     Материальная  ответственность - это установленная  трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб организации в пределах и порядке, указанных главе 39 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба организации работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

     Если  в организации соблюдается порядок  установления материальной ответственности  и его соответствие нормам трудового  законодательства, то это поможет  уберечься от возможных негативных ситуаций.

     В ходе хозяйственной деятельности организации работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности. Кроме того, может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой организация потерпит убытки из-за простоя оборудования и задержки выпуска продукции.

     Материальная  ответственность работника состоит  в его обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

     Согласно  части второй статьи 238 ТК РФ - под  прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества  работодателя или ухудшение состояния  указанного имущества (в том числе  имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

     Следует обратить внимание, что в соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность  работника исключается в случаях  возникновения ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

     Не  менее важно, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель имеет право  с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

     Трудовым  кодексом РФ установлено два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная.

     Ограниченная  материальная ответственность состоит  в обязанности работника возместить причиненный им ущерб только в  пределах его среднего месячного  заработка, хотя сам ущерб может  значительно превосходить размер среднего месячного заработка работника. Этот вид материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка является общим правилом. Такую ответственность несут работники во всех случаях причинения вреда работодателю, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

     Полная  материальная ответственность состоит  в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительным ущерб в полном размере.

     Такой договор можно оформить при соблюдении следующих условий:

     - работник состоит в трудовых  отношениях с организацией

     - работник должен быть старше 18 лет; 

     - должен непосредственно обслуживать  или использовать денежные, товарные  ценности или иное имущество.  То есть заключить договор с уборщицей, возложив на неё сохранность офисных компьютеров, нельзя, то есть работника могут призвать к ответственности за недостачу или порчу фактически вверенных ему ценностей.

     - работник должен занимать должность  или осуществлять работу,  которые включены в специальный перечень Минтруда РФ. В этом перечне содержится 3 градации: список должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу; список работ, по которым заключается такой договор независимо от должности, работника, выполняющего работу; список работ, по которым могут заключать договор о полной, коллективной  материальной ответственности. На практике  возникают ситуации, когда работник совмещает должности. Тогда с ним могут заключить договор, если в перечне предусмотрена либо основная, либо совмещенная должность. Например, можно заключить договор с водителем, совмещающим должность экспедитора. Организации, не имеющие кассира, на эту должность назначают бухгалтера (гл. бухгалтера), который выполняет работу кассира по письменному распоряжению руководителя – с ним и заключается договор о полной материальной ответственности.