Методы оценки трудовой деятельности персонала

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по использованию современных методов оценки персонала в работе кадровых служб.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
– раскрыть понятие, содержание, виды и методы деловой оценки персонала;
– провести анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике (зарубежный и отечественный опыт);

Введение………………………………………...………………………………...2
Глава1. Понятие, содержание, виды деловой оценки персонала………….5
1.1 Оценка персонала как функция кадровых служб…………………………...5
1.2 Методы оценки персонала…………………………………………………..10
Глава2. Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике (зарубежный и отечественный опыт)……………………………………………………………………………..15
2.1 Зарубежный опыт оценки персонала……………………………………….15
2.2 Анализ современных методов оценки персонала в кадровой практике отечественных предприятий на примере СООО «Галагруп-Инвест»………..23
Глава3. Рекомендации по использованию современных методов оценки персонала в работе кадровых служб…………………………………………33
Заключение…………………………………………………………………….39
Список использованных источников……………………………………...42