Методика проведения аудита расчетов по оплате труда с использованием информационных технологий

   ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 
 
 
 
 
 

   Курсовая  работа

   по  дисциплине      «Аудит»

   на  тему:

   «Методика проведения аудита расчетов по оплате труда с использованием информационных технологий» 
 
 
 

                                                    Исполнитель: 

                                                           Батухтина Татьяна Викторовна 

                                                            Специальность Бух. учёт и аудит. 

                                                             Группа 06УБД    (периферия) 

                                                             № зачётной книжки            11951

                    

                                                     Руководитель: 

                                            Лубнина Валентина Павловна 
 
 
 
 

      
 

                                                 Москва  2011 г.

                                                  СОДЕРЖАНИЕ

 
 
 
 
 
 
 
 

                                                   Введение 

    Аудиторская  деятельность, в первооснове представляющей собой процесс  проверки  аудиторами правильности ведения бухгалтерского учета, осуществляемого экономическими субъектами.

    Роль  аудиторских проверок в обеспечении  достоверности финансовой отчетности обусловлена их независимостью от субъекта проверки и руководства проверяемой организации, возможностью получить независимое, а, значит, более объективное мнение о финансовой отчетности проверяемых предприятий. 

     Актуальность  исследуемой темы заключается в  том, что в последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня  предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

    Рассматривая  проблемы аудита заработной платы  и единого социального налога, заменённого с 2011 года страховыми взносами, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

    Целью аудита при проверке расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

      Объектом исследования являются  расчеты по заработной плате.  Объектами аудита расчетов по  заработной плате являются первичная  информация, в качестве которых  в основном  используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

    Целью данной курсовой работы является рассмотрение  методики   аудиторской   проверки   расчетов   по   оплате   труда  в торговой организации ООО «Савва»,  освещение теоретических вопросов аудита расчётов с персоналом по оплате труда, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
• раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

       Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

Объектом  исследования является общество с ограниченной ответственностью «Савва».

      В процессе написания работы были использованы учебные пособия по бухгалтерскому учету и аудиту, статьи и монографии из журналов «Бухгалтерский учет», «Главбух», «Аудит», а также изучена нормативная база, регламентирующая бухгалтерский учет и проведение аудита в России.

Глава 1. Теоритические основы методического обеспечения проверки           

                                      расчетов по оплате труда.

        В основе организации и технологи  аудита лежит основное организационное  требование – это наличие методики  проверки.  

        Методика  аудиторской  проверки  – это состав контрольных процедур. В настоящее время можно выделить четыре основных похода к созданию методик аудита:

1. Бухгалтерский
2. Юридический
3. Специальный
4. Отрослевой

          Бухгалтерский подход является традиционным. Заключается в разработке методик проверки по различным разделам бухгалтерского учета, например, - аудит кассовых операций, расчетного счета, аудит расчета с бюджетом, и т.д. Методики аудиторской проверки по сетам бухгалтерского учета является в том или ином наборе составными частями каждой аудиторской проверки. В правилах (стандартах) аудиторской деятельности они называются методиками проверки оборотов и сальдо по сетам бухгалтерского учета.

        Юридический подход  включает в себя разработку методик проверки различных вопросов с юридической точки зрения. С помощью их производится более глубокое изучение хозяйственной деятельности экономического субъекта в учете. К таким методикам относится методика аудита уставного капитала, расчета с учредителями, экспертиза трудового законодательства и заключенных договоров экономического субъекта. В правилах (стандартах) аудиторской деятельности такие методики называют методиками средств системы контроля.

       Специальный подход включает в себя разработку методик проверки групп экономических субъектов, обладающих общими специальными признаками (структурой управления структурой капитала, численностью работников, организационно- правовой формой, налоговым режимом и др.). К таким методикам относится методики проверки предприятий  с иностранными инвестициями, субъектов малого предпринимательства, а также предприятий работающих в специальном налоговом режиме – упрощенная система учета для малых предприятий, системе налогообложения (ст..18 Налогового кодекса).

         При отраслевом подходе  разрабатываются методики аудита экономического субъекта в зависимости от вида их деятельности и отраслевой принадлежности. К таким методикам можно отнести методики аудита предприятий торговки, сельского хозяйства, строительных организаций, банков. В этих методиках учтены особенности проверки состава затрат на производства продукции (работ, услуг) организации управленческого учета. В большинстве случав методики включают  специальные  тесты, таблицы, анкеты, облегчающие работу аудиторов.

       В основе современных методик  российских аудиторских фирм лежат 34 российских правила (стандарта) по аудиторской деятельности, которые примерно на 80%  методически  обеспечивают различные аспекты аудита, в том числе по его планированию, проведению, подготовке выводов и заключений.

       В основе любой методики лежит:

- нормативное  обеспечения для проведения аудита,

- предметная  область проведения аудита,

- методика  проверки разделов учета и  работ, подлежащих аудиту,

- особенности проведения аудита в условиях компьютерной обработки данных.

        Глава  2. Этапы разработки методики проверки расчетов по оплате труда

     2.1. Нормативно-законодательная  база, регулирующая  объект  проверки

     Нормативная база  учета оплаты труда состоит  следующие документы:

     1. Конституция РФ

     Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

     2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят  Федеральным законом от 30.12.2001г.  № 197-ФЗ. (ред. от 30.12.2009)   

     ТК  устанавливает  порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.

     3. Налоговый Кодекс Российской  Федерации (Часть Вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ(принят ГД ФС РФ 19.07.2000)(ред.  от 28.04.2009)

     Главой 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками  НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

     Главой 24”Единый социальный налог” НК РФ части второй введен единый социальный налог (ЕСН). Объектом налогообложения для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и гражданско-правовому договорам.

     В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.                      

     4. Федеральный Закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (ред. от 03.11.2006). Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.

     Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.

     5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н  "Об утверждении положения  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598) (ред. от 26.03.2009)

     Раскрывает  общие положения, правила ведения  бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской  отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

     6. Положение по бухгалтерскому  учету ”Доходы организации”. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н  (ред. от 27.11.2006г.)

     Стандарт  включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

     7. Положение по бухгалтерскому  учету ”Расходы организации”. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.  №33н. (ред. от 27.11.2006г.) Стандарт включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).