Использование трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 23:30, курсовая работа

Краткое описание

Почти два с половиной столетия человечество пытается понять и раскрыть сущность труда. В одном случае труд отождествляется с работой, в другом – его возводят до уровня божественного творения, в третьем – под трудом понимают любую деятельность, даже не приносящую пользы и результатов. Однако несомненно, что труд – это непременное и естественное условие существования и развития человека, не зависящее от общественно-экономического устройства государства, форм собственности и методов хозяйствования.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. 6
1.1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 6
1.2.РЫНОК ТРУДА 8
1.3.ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 8
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 11
2.1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 11
2.2.ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 13
3. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 19
3.1.ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 19
3.2.МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА С УЧЕТОМ ВЛИЯНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ФАКТОРОВ 21
3.3.МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ 22
3.4.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 27

Файлы: 1 файл

Курсовая.docx

— 51.10 Кб (Скачать)

ФГОУ  ВПО

«Саратовский  государственный аграрный университет  им. Н.И.Вавилова»

 

Кафедра Экономики организаций

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ТЕМА: «Использование трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда»

 

 

Выполнила: студентка 2 курса

Факультета  заочного обучения

специальности «Бухгалтерский

учет,анализ и аудит»,группа Б-21

Изванова  С.Р.   

Проверил: Монахов С.В. 

 

Саратов

2009

Содержание

 

Введение 3

1. Трудовые ресурсы. 6

1.1.Понятие трудовых ресурсов. 6

1.2.Рынок труда 8

1.3.Использование трудовых ресурсов 8

 

2. производительность труда 11

2.1.Экономическая сущность и значение производительности труда 11

2.2.Показатели и методы измерения производительности труда 13

 

3. Повышение производительности труда 19

3.1.Факторы повышения производительности труда 19

3.2.Методика планирования повышения производительности труда с учетом влияния отдельных факторов 21

3.3.Методика расчета повышения производительности труда по технико-экономическим       факторам 22

3.4.Пути повышения производительности труда 23

 

Заключение 25

       Список  используемой литературы. 27

 

Введение

 

Почти два с половиной столетия человечество пытается понять и раскрыть сущность труда. В одном случае труд отождествляется с работой, в другом – его возводят до уровня божественного творения, в третьем – под трудом понимают любую деятельность, даже не приносящую пользы и результатов. Однако несомненно, что труд – это непременное и естественное условие существования и развития человека, не зависящее от общественно-экономического устройства государства, форм собственности и методов хозяйствования.

При этом следует особо  подчеркнуть, что труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание различных потребительских стоимостей, т.е. материальных и духовных благ, необходимых  для жизни и существования  человека. Как целесообразная, полезная деятельность труд присущ только человеку, поскольку он как мыслящее существо, прежде чем что-либо производить, создает это в своей голове. Этим труд отличается от работы, которая является чисто физическим понятием и может выполняться не только человеком, но и машиной, упряжными животными.

Процесс труда включает в себя следующие элементы: сам  труд, предметы труда, средства труда. К предметам труда относятся  земля, ее недра, флора и фауна, сырье  и материалы, полуфабрикаты, комплектующие  изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и  услуг, энергетические, материальные и  информационные потоки. Средствами труда  являются: машины, приборы, инструменты, различное оборудование и приспособления, организационная оснастка рабочего места, средства программного обеспечения.

Человек обладает определенной рабочей силой, т.е. способностью к  труду. Реализуя эту способность, он, воздействуя  с помощью средств  труда на предметы труда, создает  материальные и духовные блага, необходимые  для существования.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые  характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение  этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых  услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Непременным  условием развития производства служит повышение  производительности труда. Оно является выражением всеобщего  экономического закона, экономической  необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы  хозяйствования.

      Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Повышение производительности труда  означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов его роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда – это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы  представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это  непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Цель данной работы – проанализировать факторы, влияющие на производительность труда, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда. Среди широкого круга проблем организации производства и управления организация живого труда занимает в ней важнейшее место. Здесь, прежде всего, следует назвать детальное исследование трудовых процессов с разделением их на составляющие элементы – приемы и действия, устранение излишних, неловких, бесполезных; изучение каждого элемента в отдельности и определение рациональной последовательности их выполнения.

 

  1. Трудовые ресурсы

 

Предпосылкой развития общественного  производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью  физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть  населения, ограниченная определенными  возрастными границами. Границы  трудоспособного возраста носят  подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями  и физиологическими особенностями  развития человека.

Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения  играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует  физиологическому пределу участия  старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом  о пенсионном обеспечении. Начальная  граница определяется физиологическим  развитием молодежи, ее знаниями, уровнем  образования, продолжительностью обучения.

Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного  населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени  отражается на формировании демографической  структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

 

1.1. Понятие трудовых  ресурсов

 

К трудовым ресурсам относится  та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое  в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы  потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как  экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе  его развития в процессе производства, распределения, перераспределения  и использования трудоспособного  населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется  следующими параметрами:

- общей численностью трудоспособного населения;

- количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового  потенциала определяется такими показателями:

- состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

- качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового  потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

 

1.2. Рынок труда

 

Рынок труда рассматривается  как система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство, обмен  и использование трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудового  потенциала в условиях рыночной экономики  формирует определенные предложения  рабочей силы, а использование  труда начинается с предъявления спроса на нее хозяйственными субъектами.

Несмотря на определенные положительные результаты в области  регулирования рынка труда в  последние годы (принятие ряда законов, организация структуры управления, проведение обследования населения) российский рынок труда еще не сложился. В  нем слабо действуют рыночные регуляторы, он остается разбалансированным по основным параметрам. Главная причина - сохранение тех факторов, которые  обусловили унаследованную от недавнего  прошлого систему использования  трудовых ресурсов, характеризующуюся  завышенным спросом на рабочую силу и заниженным требованием к ее качеству.

 

1.3. Использование  трудовых ресурсов

 

В области использования  трудовых ресурсов главной задачей  является обеспечение эффективности  занятости населения, повышение  качества и конкурентоспособности  рабочей силы.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа  являются следующие:

- изучение и оценка  обеспеченности предприятия и  его структурных подразделений  трудовыми ресурсами в целом,  а также по категориям и  профессиям;

- определение и изучение  показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых  ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Таким образом, одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование  трудовых ресурсов необходимо исследовать  в достаточной связи с техническим прогрессом. Интерес к проблемам трудовых ресурсов не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Производительность труда.

    1. Экономическая сущность и значение производительности труда.

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Информация о работе Использование трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда