Условия труда: сущность, показатели, классификация. Производственный травматизм

К шестой отнесены работы, выполняемые в особо неблагоприятных (критических) условиях труда. При этом патологические реакции развиваются очень быстро, могут иметь необратимый характер и нередко сопровождаются тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

При этой классификации любые данные, характеризующие  функциональное состояние человека, позволяют установить категорию  тяжести труда. Данные могут быть получены с помощью медицинских  и технико-экономических исследований, требующих наличия определенной аппаратуры и специалистов.

1.6 Классификация условий труда  по  травмобезопасности

Оптимальные (класс 1)	Допустимые  (класс 2)	Опасные (класс 3)
Оборудование и инструмент  полностью соответствуют стандартам и правилам (нор-мативным  правовым актам). Установлены и исправны требуемые  средства защиты, инструмент; средства инструктажа и  обучения  составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно.	Повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение  сигнальной  окраски, ослабление отдельных  крепежных деталей и т. п.)	Повреждены, неисправны или  отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих  органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент. Отсутствуют  инструкции  по охране труда  либо  имеющиеся  инструкции составлены без учета  соответствующих требований, нарушены  условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда ( правила, обучающие  и контролирующие программы, учебные  пособия и др.) либо  имеющиеся  средства составлены некачественно  и нарушены условия их пересмотра.

 

 

 

1.7. Классификация условий труда  по тяжести и напряженности  трудового процесса

Факторы трудового процесса, характеризующие  тяжесть физического труда, –  это в основном мышечные усилия и затраты энергии: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочие позы, наклоны корпуса, перемещение в пространстве.

Энергозатраты человека в процессе жизнедеятельности  определяются интенсивностью мышечной работы, степенью нервно-эмоционального напряжения, а также условиями  окружающей человека среды. Суточные затраты  энергии для лиц умственного  труда составляют 10...12 МДж, работников механизированного труда и сферы  обслуживания – 12,5...13 МДж, работников тяжелого физического труда – 17...25 МДж.

Специалистами по гигиене условия труда человека классифицированы по степени тяжести и напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности факторов производственной среды (Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»).

Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, – это в основном мышечные усилия и затраты энергии: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочие позы, наклоны корпуса, перемещение в пространстве.

Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда, – это эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека (слуховой, зрительный и т. д.), монотонность нагрузок, режим работы.

Труд  по степени тяжести трудового  процесса подразделяется на следующие  классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда).

Критериями  отнесения труда к тому или  иному классу являются: величина внешней  механической работы, выполняемой за смену; масса поднимаемого и перемещаемого  вручную груза; количество стереотипных рабочих движений в смену; величина суммарного усилия, прилагаемого за смену  для удержания груза; удобство рабочей  позы; количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые  вынужден проходить человек при  выполнении работы.

Классификация условий  труда по тяжести и напряженности

Труд  по степени напряженности трудового  процесса подразделяется на следующие  классы: оптимальный – 1-й класс, допустимый – 2-й класс, напряженный – 3-й класс – труд трех степеней.

Критериями  отнесения труда к тому или  иному классу являются:

• степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности;
• нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;
• эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;
• монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;
• режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

Например, труд авиадиспетчера требует большой  интеллектуальной нагрузки, связанной  с восприятием сигналов с последующей  комплексной оценкой взаимосвязанных  параметров в условиях дефицита времени  и при повышенной ответственности  за конечный результат. Труд характеризуется  большой длительностью сосредоточенного наблюдения за экраном видеотерминала, плотностью сигналов и числом одновременно наблюдаемых объектов; высокой эмоциональной  нагрузкой в связи с очень  большой ответственностью и значимостью  ошибки для жизни большого числа  людей. По этим показателям труд авиадиспетчера можно отнести к напряженному труду третьей степени.

Таким образом, физический труд классифицируется по тяжести труда, умственный – по напряженности.

Труд, требующий  физической нагрузки, эмоционального, интеллектуального напряжения, ответственности, напряжения aнализаторов и т.д., классифицируется как по тяжести, так и по напряженности  труда.

К таким  видам труда можно отнести  труд водителей, наборщиков типографий, пользователей ЭВМ, вводящих в память большие объемы информации и т.д. Труд людей этих профессий характеризуется  стереотипностью рабочих движений с участием мышц пальцев, кистей, рук  или плечевого пояса, постоянством рабочей позы, напряжением анализаторов (прежде всего зрения), длительностью сосредоточенного наблюдения и т.д.

Труд  спасателей характеризуется большими физическими нагрузками, эмоциональным  напряжением из-за ответственности  за жизнь людей, нерегулярностью работы в любое время суток. Однако особенностью труда спасателя является непостоянство физического и эмоционального напряжения.

Гигиена труда – это область медицины, изучающая трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их влияния на организм, разрабатывающая меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Задачи гигиены труда: определение предельно допустимых уровней вредных производственных факторов, классификация условий трудовой деятельности, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, рациональная организация режима труда и отдыха, рабочего места, изучение психофизиологических аспектов трудовой деятельности и т. д.

При оценке качества окружающей среды необходимо изучить не только влияние различных  параметров, но и их взаимодействие и выработать соответствующие комплексные  показатели (например, показатель теплового  стресса).

Методы  гигиены включают инструментальные исследования факторов окружающей среды, физиологические и клинические  наблюдения, а также методы санитарного  обследования и медицинской статистики.

1.8. Классификация условий труда  по степени вредности и опасности

Исходя  из степени отклонения фактических  уровней факторов рабочей среды  и трудового процесса от гигиенических  нормативов условия труда по степени  вредности и опасности условно  подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные («Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05).

Оптимальные условия труда (1 класс)- условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться в повышении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Данная классификация  позволяет сравнивать различные виды труда, устанавливать приоритетность в проведении оздоровительных  мероприятий, определять санкции в связи  с неблагоприятными условиями труда, проводить аттестацию и сертификацию рабочих  мест.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Бысик Г.П., Ионычева С.П, Рубанцов С.И. Научная организация труда. Краткий курс: Учебное пособие. Хабаровск: Хабаровский пограничный институт Федеральной службы безопасности Российской Федерации, 2005
2. Конституция РФ 1993г.
3. М.В. Белоусова. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Газета «Налоги», 2007, №№47,48
4. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569.
5. Т.П. Барбашова, В.И.Миронов. Защита трудовых прав работников. Журнал «Трудовое право», 2007, №7
6. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. Под ред. Е.А.Ершовой, Статут, 2007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Часть 2

Введение

Занимаясь вопросом производственного  травматизма, следует понимать коренные причины этого явления. Таковыми можно считать не те причины, что  напрямую приводят к травматизму (например, низкое качество оборудования, отсутствие защитных средств, отсутствие контроля, низкая квалификация персонала –  все они будут рассмотрены  ниже), а такие, что создают условия  для их возникновения.