Охрана труда

Права нанимателя в общем виде изложены в статье 12 Трудового Кодекса РБ, согласно которой наниматель имеет право:

·  заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом и законодательными актами;

·  вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

·  создавать и вступать в объединения нанимателей;

·  требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

·  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Кодексом;

·  обращаться в суд для защиты своих прав.

·  В контексте изложенной статьи наниматель вправе требовать от работника исполнения требований охраны труда, принимать к нему меры воздействия, поощрять за надлежащее выполнение указанных требований и т.п.

Обязанности нанимателя по обеспечению  охраны труда

В соответствии со статьями 55 и 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечивать:

* безопасность  при эксплуатации производственных  зданий и сооружений,

* здоровые и  безопасные условия труда на  каждом рабочем месте,;

* медицинского  и лечебно-профилактического обслуживания  работников;

* принятие необходимых  мер по профилактике производственного  травматизма, профессиональных и  других заболеваний работников;

* своевременное  предоставление гарантий и компенсаций  в связи с вредными условиями  труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое  питание и др.);

* работников в  соответствии с установленными  нормами специальной одеждой,  специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты,

* соблюдение законодательства  о труде, условий, установленных  коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными  актами и трудовыми договорами;

* постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

* проведение аттестации  рабочих мест по условиям труда;

* подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации  и проверку знаний работников  по вопросам охраны труда;

* проведение обязательных  предварительных (при поступлении  на работу) и периодических в  течение трудовой деятельности  медицинских осмотров работников;

* информирование  работников о состоянии условий  и охраны труда на рабочем  месте, о существующем риске  повреждения здоровья;

* расследование  и учет несчастных случаев  на производстве;

* возмещение вреда,  причиненного жизни и здоровью  работников, в том числе выплату  единовременного пособия работнику,  утратившему трудоспособность;

* пропаганду и  внедрение передового опыта безопасных  методов и приемов труда и  сотрудничество с работниками;

* беспрепятственный  допуск представителей соответствующих  органов, имеющих на то право,  к проведению проверки, предоставление  сведений по охране труда по  вопросам их компетенции;

* назначение должностных  лиц, ответственных за организацию  охраны труда.

Служба охраны труда  на предприятии её права и обязанности

Основными задачами службы охраны труда являются:

— организация  и координация работы по охране труда  на предприятии;

— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

— совершенствование  профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных  заболеваний и улучшению условий  труда;

— консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда предоставляются следующие  права:

♦ в любое время суток  беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения  предприятия, знакомиться с документами  по вопросам охраны труда;

♦ проверять состояние  условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным  лицам и другим ответственным  работникам обязательные для исполнения предписания по установленной форме  на устранение выявленных нарушений  законодательных и иных нормативных  правовых актов по охране труда. Отменить предписание или выполнение отдельных  его мероприятий, а также перенести  сроки их выполнения имеет право  руководитель организации или его  заместитель, которому подчинена служба. Резолюция о принятом решении  по названным вопросам должна быть подписана и датирована;

♦ запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих  местах при выявлении нарушений  нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни  и здоровью работающих или могут  привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения  или его заместителя);

♦ привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих  специалистов к проверкам состояния  охраны труда;

♦ запрашивать и получать от руководителей подразделений  предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения  нормативных правовых актов по охране труда;

♦ требовать от руководителей  подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном  порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо  нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;

♦ представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия  предложения о поощрении отдельных  работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к  ответственности виновных в нарушении  законодательных и иных нормативных  правовых актов об охране труда.

 

 

Производственные травмы и их классификация

Травма (с греч. — рана, повреждение) — это нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием.

По социальной значимости все травмы можно разделить на производственные и непроизводственные.

По источнику и характеру  повреждений травмы бывают:

• механические (вывих, перелом, порез, ушиб и т. п.);
• термические (тепловой ожог и обморожение);
• химические (химический ожог, отравление);
• электрические (электрические ожоги и знаки, металлизация кожи, электроофтальмия, параличи и т. п.);
• психические (испуг, нервное потрясение);
• лучевые (радиационные ожоги).

По степени тяжести  последствий травмы можно подразделить:

• на микротравмы — ликвидируют непосредственно на рабочем месте. Потеря трудоспособности не превышает одной рабочей смены;
• легкие — временная потеря трудоспособности с ее последующим полным восстановлением в процессе лечения;
• тяжелые — постоянная частичная или полная потеря трудоспособности и перевод пострадавшего на инвалидность (определяют врачи лечебных учреждений согласно Схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, в которую включены переломы костей свода и основания черепа, челюстей, повреждения органов грудной и брюшной полости, вывихи позвонков и т. п.);
• смертельные — приводят к смерти пострадавшего, которая может наступить как в момент происшествия, так и через какой-либо промежуток времени после него, например в процессе лечения.

По локализации различают  травмы глаз, ног, головы (кроме глаз), туловища, пальцев рук, рук (кроме  пальцев), а также множественные.

Травмы подразделяются на изолированные, множественные, сочетанные и комбинированные.

Изолированная травма — повреждение одного органа или сегмента конечности (например, разрыв печени, перелом бедра, перелом предплечья).

Множественная травма — ряд однотипных повреждений конечностей, туловища, головы (например, одновременные переломы двух и более сегментов конечности или множественные раны).

Сочетанная травма — повреждение опорно-двигательного аппарата и внутренних органов (например, перелом бедра и разрыв кишки, перелом плеча и ушиб головного мозга, перелом костей таза и разрыв печени).

Комбинированная травма — от воздействия механического и немеханического повреждений: химического, термического, радиационного (например, раны и радиоактивное поражение, переломы костей верхней конечности и ожог туловища).

Травматизм — совокупность травм, повторяющихся при определенных обстоятельствах (гололед, аварии на промышленных предприятиях, автомобильные аварии и другие) у группы населения за определенный отрезок времени (месяц, квартал, год). Травматизм делят на производственный (связан с производственной деятельностью в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве) и непроизводственный (бытовой).

Расследование и учёт несчастных случаев на производстве

Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также  реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его  представителя).

Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в  соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование  несчастных случаев (в том числе  групповых), в результате которых  один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе  групповых) со смертельным исходом  проводится комиссией в течение 15 дней.Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.Установленные сроки расследования несчастного случая могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.

Расследуются в  установленном порядке, квалифицируются, учитываются и оформляются как  связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками  или другими лицами, участвовавшими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими  обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при  исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении  которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено  воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в  соответствии с Положением о расследовании  и учете профессиональных заболеваний. Расследование несчастных случаев проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Как правило, состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным  исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового  характера, расследуют государственные  инспекторы труда на основании заявления  пострадавшего, членов его семьи, а  также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования  несчастного случая.

В расследовании  несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

На основании  собранных материалов расследования  комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда; вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием его в производственной деятельности; в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым  случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании  несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала  возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с  учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного уполномоченного работниками  органа комиссия устанавливает степень  вины застрахованного в процентах.

Работодатель (его  представитель) в трехдневный срок после завершения расcследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).