Все эти нормы можно классифицировать на две группы:

• распространяющиеся на всех женщин;
• распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

      К первой группе относятся  нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню (ст. 160 КЗоТ).

      На  подземных работах в горнодобывающей  промышленности и строительстве  подземных сооружений женщины могут  выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию.

      Установлены предельные нормы переноски и  передвижения тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения  тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг.

      Если  подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей  смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки.

      Специальные правила охраны труда установлены  для женщин - трактористок и шоферов  на грузовых автомашинах.

      На  промышленных предприятиях, широко применяющих  женский труд, должны быть созданы  условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д.)

      Труд  женщин ограничен в ночное время. Только в тех отраслях, где это  вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной  меры (ст. 161 КЗоТ).

      По  второй группе норм (для беременных женщин и матерей малолетних детей) установлены следующие льготы и гарантии (гл. XI КЗоТ):

• льготы и гарантии при заключении и прекращении трудового договора (п1. ст.170 КЗоТ о запрете отказа в приеме на работу, п2. ст.170 КЗоТ не допущения увольнения по инициативе нанимателя);
• льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (запрет на ночные и сверхурочные, дополнительные отпуска и неполное рабочее время, перерывы для кормления ст. 48,49, 54, 161,162,169 КЗоТ);
• особые гарантии для беременных женщин и кормящих матерей (о сохранении стажа, отпуск по уходу за ребенком ст. 167/1, 167 КЗоТ);
• льготы и гарантии в области изменения режима труда (перевод на более легкую работу ст.164КЗоТ);
• а также в области социального страхования (ст. 165, 172 КЗоТ).

2. Охрана  труда несовершеннолетних

      Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего  еще не окреп, этим лицам устанавливаются  дополнительные льготы (ст. 42 Конституции  РБ, ст. 174 КЗоТ).

      Прежде  всего, запрещено применение их труда  на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также  на подземных работах (ст. 175 КЗоТ), к  сверхурочным и ночным работам (ст. 54,176 КЗоТ),

      Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут  привлекаться к работам:

1. выполняемым вахтовым методом;
2. по совместительству;
3. связанным с производством, хранением и торговлей;
4. спиртными напитками;
5. связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности.

      Несовершеннолетние  принимаются на работу лишь после  предварительного медицинского осмотра  и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру (ст. 176 КЗоТ).

      Права и льготы для несовершеннолетних можно разделить на следующие  группы норм:

• специальные правила трудоустройства (использование брони приема ст. 182 КЗоТ);
• дополнительные гарантии при увольнении (участие комиссии по делам несовершеннолетних ст. 185 КЗоТ);
• льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 43, запрет на сверхурочные и ночные работы ст. 54, 177);
• особый порядок предоставления отпусков (отпуск не менее одного календарного месяца, выбор времени года для отпуска, запрет на не предоставление ежегодного отпуска) 67,74, 178 КЗоТ);
• оплаты труда (ст. 179 КЗоТ).

3. Охрана  труда для лиц  с пониженной трудоспособностью

      Кодексом  Законов о Труде Республики Беларусь запрещает дискриминация при  приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от недостатков  физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих  трудовых обязанностей ст.6/1КЗоТ.

      Действующее законодательство допускает ограничения  в трудовой деятельности для пенсионеров  и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей (ст.32 КЗоТ).

      Более того, законодатель предусматривает  для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:

1. не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости;
2. только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.

      К льготам первой группы относятся:

• специальные правила трудоустройства инвалидов (не устанавливается испытание при приеме на работу ст. 21 КЗоТ, расторжение срочного трудового договора ст.32);
• льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (неполное рабочее время и привлечение к ночным и сверхурочным только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением ст. 49,54,157,163 КЗоТ; отпуск не менее одного календарного месяца ст. 67);
• преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда (ст. 34 КЗоТ).

      Ко  второй группе льгот относятся:

• на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю);
• пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев;
• на предприятиях широко использующих труд инвалидов имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 34 КЗоТ).

4. Особенности охраны труда при  работе с вычислительной техникой

      Источники норм регулирующие охраны труда при  работе с вычислительной техникой:

• Санитарные нормы; содержащие требования к помещениям и условиям работы с ВТ;
• Список производств и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск; регулирующие предоставление дополнительного отпуска для работников постоянно работающих с ВТ;
• Должностные инструкции работников вычислительных центров.

      В соответствии постановлением Министерства труда Республики Беларусь «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ  ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, С  ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В  КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ  ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК» от 20 марта 1995 г. N 28 и пунктом II.126 раздела XLIII "Общие  профессии всех отраслей народного  хозяйства" предусматривает для  работников, постоянно работающих на вычислительных машинах, предоставляется  право на 6 дней дополнительного  отпуска. Право на данный отпуск имеют  все работники, независимо от наименования их профессий и должностей, занятые  полный рабочий день работой на всех типах современной вычислительной техники (супер-ЭВМ, большие ЭВМ, мини-ЭВМ, микро-ЭВМ). Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списком не менее 80 процентов рабочего времени.

      В счет рабочего времени включаются также  периоды, затраченные на выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих  ремонтных работ вне своего рабочего места в целях обеспечения  выполнения работником трудовых функций, предусмотренных производственно - технологическими документами (п.6 вышеназванного документа).

      С учетом должностных инструкций работников вычислительного центра (ВЦ), где  указывается время работы с вычислительной техникой (ВТ) на получение дополнительного  отпуска имеют право:

• оператор ЭВМ;
• инженер-программист.

Применение  нормы на практике:

Работая в АО «Нефтегазситема» на должности  инженера-программиста, Лукашову С.Д. был  предоставлен очередной ежегодный  отпуск, вернувшись из отпуска и  узнав что имеет право на 6 дополнительных дней отпуска, он обратился к администрации  с требованием предоставить ему 6 дней или выплатить компенсацию  за дополнительный отпуск. Администрация  предприятия выплатила ему компенсацию.

 

      Особое  значение для предотвращения профессиональных заболеваний при работе с ВТ имеет  режим труда и отдыха, который  должен предотвращать длительное влияние  вредных производственных факторов на человека.

      Недостаточная освещенность в централизованных нормах правил работы с вычислительной техникой заставляет трудовые коллективы, работников и  нанимателей идти на встречу друг с другом в решении вопросов охраны труда и закреплять такие правила  в нормах локального характера, позволяя работнику использовать гибкий график работы.

 

3. Заключение

      В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном  этапе жизни нашего общества, в  период когда работодатели ставят для  себя основной задачей как можно  быстрее и с минимальным вложением  средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим  в последнее время у нас  в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную  работу мало внимания уделяют, а порой  и вообще игнорируют требования безопасности труда.

      Увеличение  количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной  власти предстоит ещё много работы в этом направлении.

      Одним из направлений деятельности государства  на улучшение ситуации в области  охраны труда является расширение использования  норм локального характера, что позволяет  особенности охраны труда конкретного  предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Республики Беларусь от 1994 года (изменениями и дополнениями)
2. Кодекс законов о труде Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.01.98).
3. Охрана труда в вычислительных центрах. Москва 1990г.
4. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994г. N89 г. Минск.
5. Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Постановление Министерства Труда РБ от 20 марта 1995г. N 28.
6. Порядок применения типовых правил об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда. Постановление Министерства Труда РБ 29 августа 1996г. N62.
7. О мерах по обеспечению соблюдения законодательства о труде, производственного травматизма, заболеваемости. Постановление Министерства Труда РБ от 12 октября 1994 года. N114.
8. Санитарные нормы СН 245-71.
9. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.1987
10. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 1997. – 592.