Контрольная работа по "Охране труда"

0 * 10 = 0 балів;

4. за наявності смертельного нещасного випадку встановлюється штрафний бал у розмірі 100:

0 * 100 = 0 балів;

5. у разі перевищення гранично допустимих концентрацій (ГДК) та гранично допустимих рівнів (ГДР) небезпечних або шкідливих виробничих факторів за кожне перевищення встановлюється штрафний бал у розмірі 5:

4 * 5 = 20 балів;

6. якщо за умовами виробництва на підприємстві відсутні ті чи інші технологічні процеси, у зв'язку з чим немає необхідності впроваджувати той чи інший норматив, або відсутні нещасні випадки чи профзахворювання, не було приписів органів державного нагляду за охороною праці, розрахунок сумарного нормативного бала за цим параметром не здійснюється, і цей норматив вилучається з оцінки дії СУОПР;
7. у разі порушення строку проведення інструктажів, перевірки знань з питань охорони праці встановлюється штрафний бал 2 за кожну особу:

5 * 2 = 10 балів;

8. у разі виявлення порушень працюючими інструкції з охорони праці встановлюється штрафний бал 4 за кожного порушника:

5 * 4 = 20 балів.

 

Розрахуємо суму штрафних балів:

 

Б_ш = 8 + 12 + 0 + 0 + 20 + 10 + 20 = 70 балів.

 

3. Розрахуємо сумарний фактичний бал з урахуванням штрафних балів за формулою:

М_ш = (М_ф - Б_ш)

М_ш = (295 – 70) = 225 балів;

4. Розраховуємо ступень професійного ризику по формулі:

Р = (М_max – М_ш  + 0,1) ∙ 9 ∙ 10^-7

Р = (428 – 225 + 0,1) * 9 * 10^-7 = 203,1 * 9 * 10^-7 = ???

 

ВИСНОВОК!!!! 
На основі цього розрахунку можна зробити висновок про ефективність роботи СУОПР та необхідність проведення відповідних заходів.

 

 

 

 

 

2.2. Задача 2.

Розрахувати сумарну економію та економічний ефект від успішного  управління охороною праці для умовного підприємства.

Для розрахунку приймаємо  наступні умови:

при добовій тривалості робочого часу одного робітника Т = 8 год. річний ефективний фонд часу одного робітника у попередньому році (до вировадження СУОПП) Ф_п.р. = 1793 год., а у звітньому році (після впровадження СУОПП) Ф_з.р. = 1809 год.;

середньорічна заробітна  плата одного робітника З_ср =  1886 у.о.;

середня тарифна ставка на шкідливих і важких роботах    С_ш = 0,62 у.о;

середня тарифна ставка для  робіт з нормальними умовами  праці         С_н = 0,53 у.о.;

зменшення оплати додаткових відпусток Е_д – приймемо 6 днів по  6,28 у.о.);

витрати на стаціонарне лікування  становлять 6 у.о., а вартість амбулаторного  лікування –  0,81 у.о.;

 втрати на  навчання  нового робітника  Р_п = 3500 у.о.;

одноразові витрати на розроблення і впровадження СУОПП  складають К =  24000 у.о.

 

Таблиця 3 – Вихідні дані

Дні непрацездатності за рік		Середньоспискова чисельність  робітників, чол.		Робітнитки, що переведені в  норм. умови праці, чол.	Зменшення днів стац. лікування	Зменшення днів амбулат. лікування	Зменшення плинності  кадрів, чол.
Дп.р.	Дз.р.	Рп.р.	Рз.р.	Рн	ΔДс	ΔДа	Зп
1004	927	9470	9140	35	34	43	5

 

 

 

Розв’язання:

 

1. Розрахуємо економію від зменшення захворювання і травматизму по заробітній платі умовно звільнених робітників.

При  умовному звільненні робітників економія фонду заробітної плати та відрахувань на соціальне  страхування Е_р за рахунок підвищення продуктивності праці можна визначити за формулою:

 

, у.о.,

 

де В_р – умовне звільнення робітників, чол.;

З_ср – середньорічна основна і додаткова заробітна плата одного робітника, у.о.;

П_с.с. – відсоток  відрахувань на  соціальне страхування   (приймемо  П_с.с. = 12%).

 

Умовне звільнення робітників знаходиться за формулою:

 

, чол.,

 

де З_п.р., З_з.р. – відсоток втрат робочого часу через захворюваність на одного робітника у попередньому та звітньому роках (до і після впровадження СУОПП),%;

Р_п.р. – середньоспискова чисельність робітників у попередньому році, чол.;

0,5 – коефіцієнт нерівномірності  впровадження заходів з охорони  праці.

 

Розрахуємо відсоток втрат робочого часу через захворюваність на одного робітника за формулою:

 

, %,

 

де Д – дні непрацездатності через виробничо зумовлену захворюваність за рік на підприємстві, дні;

Т – добова тривалість робочого часу одного робітника, год.;

Р – середньоспискова чисельність робітників, чол.;

Ф – річний ефективний фонд часу одного робітника, год.

 

Розрахуємо відсоток втрат  робочого часу через захворюваність на одного робітника у попередньому та звітному роках:

 

 

 

Розрахуємо умовне звільнення робітників:

 

чол.

 

Розрахуємо економію від  зменшення захворювання  і травматизму  по заробітній платі умовно звільненим робітникам:

 

у.о.

2. Розрахуємо економію від зменшення виплат за ставками шкідливих професій і оплати додаткових відпусток.

Економію за рахунок переведення  робітників, оплата яких проводилась  за ставками з шкідливими умовами  праці, в нормальні умови можна  визначити наступним чином:

 

 , у.о.,

 

де Р_н – кількість робітників, які переведені у нормальні умови праці, чол.;

С_ш – середня тарифна ставка (годинна) на шкідливих і важких роботах, у.о.;

С_н – середня тарифна ставка для робіт з нормальними умовами праці, у.о.

 

у.о.

 

Крім економії по основній заробітній платі та соціальному  страхуванню завдяки переведенню  робітників зі шкідливих умов праці  в нормальні, варто враховувати  також зменшення оплати додаткових відпусток Е_д:

 

Е_д = 6 *6,28 = 37,68 у.о.

 

Тоді сумарна економія від переведення робітників у  нормальні умови праці буде дорівнювати:

 

, у.о.

 

 у.о.

 

3. Розрахуємо економію від зменшення виплат за лікарняними листами.

При розрахунку враховуємо, що при травматизмі, який пов'язаний з виробництвом, виплати за лікарняними  листами дорівнюють середній заробітній платі. Тоді економію від зменшення  виплат за лікарняними листами можна  визначити наступним чином:

 

, у.о.

 

 у.о.

 

Для повного обліку варто  додати зниження збитків завдяки  зменшенню витрат на стаціонарне З_с та амбулаторне З_а  лікування.

 

Е_с = 34 * 6 = 204 у.о.

Е_а = 43 * 0,81 = 34,83 у.о.

 

Сумарна економія від зменшення виплат за лікарняними листами буде дорівнювати:

 

, у.о.    

    

 у.о.         

 

4. Розрахуємо економію від зменшення збитків через плинність кадрів.

Економію від скорочення плинності кадрів можна розрахувати  наступним чином:

 

, у.о.,

 

де З_п – зменшення плинності кадрів робітників через поліпшення умов праці, чол;

Р_п – втрати на заміну звільненого і навчання нового робітника, у.о.

 

 у.о.

 

5. Сумарну економію Е_с, яка утворюється в результаті впровадження системи управління охороною праці (СУОПП), визначаємо таким чином:

 

Е_с = Е_р + Е_ш + Е_л + Е_п,

 

де Е_р – зниження собівартості (економія) від зменшення захворювання і травматизму по заробітній платі умовно звільнених робітників;

Е_ш - зниження собівартості (економія) від зменшення виплат за ставками шкідливих професій і оплати додаткових відпусток;

Е_л - зниження собівартості (економія) від зменшення виплат за лікарняними листами;

Е_п - зниження собівартості (економія) від зменшення збитків через плинність кадров.

 

Розрахуємо сумарну економію:

 

Е_с = 2112,32 + 6382,15 + 319,68 + 17500 = 26314,15 у.о.

 

6. Після розрахунку сумарної економії Е_с від впровадження СУОП на підприємстві розрахуємо річний економічний ефект:

 

, у.о.,

 

де Е_н – нормативний коефіцієнт порівнювальної економічної ефективності (для заходів з охорони праці Е_н = 0,08);

К – одноразові витрати на розроблення і впровадження СУОПП у.о.

 

Розрахуємо річний економічний  ефект:

 

 у.о.

 

Висновок:  
Сумарна економія становить 26314,15 у.о.; річний економічний ефект дорівнює 24394,15 у.о.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Використана література:

 

1. Кодекс законів про  працю України. — К., 1997.

2. Закон України "Про  охорону праці". - К.: Основа, 2004. –  56с.

3. Гогіташвілі Г.Г., Карчевські Є.-Т., Лапін В.М. Управління охороною праці та ризиком за міжнародними стандартами: Навч. посіб. – К.: Знання, 2007. – 367 с.

4.  Гогіташвілі Г.Г. Системи управління охороною праці: Навч. посіб. для ВНЗ. – Львів: Афіша, 2002. – 318с.

5.  Ярошевська В.М. Охорона праці в галузі: Навчальний посібник / В.М. Ярошевська, В.Й. Чабан.– К.: ВД "Професіонал", 2004.– 288 с.

6.  Протоєрейський О.С.  Охорона праці в галузі. – К.:  Нац.  авіац. ін-т, 2005. – 275 с.