Контрольная работа по "Безопасности жизнедеятельности"

7.2.4. Все рабочие, в том  числе выпускники профтехучилищ,  учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа  на рабочем месте должны в  течение первых 2 - 14 смен (в зависимости  от характера работы, квалификации  работника) пройти стажировку  под руководством лиц, назначенных  приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу  и т.п.). 

 

Примечание. Руководство  цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом  может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности  не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его  работы и тип оборудования, на котором  он работал ранее, не меняется. 

 

7.2.5. Рабочие допускаются  к самостоятельной работе после  стажировки, проверки теоретических  знаний и приобретенных навыков  безопасных способов работы.

7.3. Повторный инструктаж

7.3.1. Повторный инструктаж  проходят все рабочие, за исключением  лиц, указанных в примечании  к п.7.2.1 независимо от квалификации, образования, стажа, характера  выполняемой работы не реже  одного раза в полугодие.

Предприятиями, организациями  по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых  категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

7.3.2. Повторный инструктаж  проводят индивидуально или с  группой работников, обслуживающих  однотипное оборудование и в  пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

7.4. Внеплановый инструктаж

7.4.1. Внеплановый инструктаж  проводят:

1) при введении в действие  новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране  труда, а также изменений к  ним;

2) при изменении технологического  процесса, замене или модернизации  оборудования, приспособлений и  инструмента, исходного сырья,  материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими  и учащимися требований безопасности  труда, которые могут привести  или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов  надзора;

5) при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют  дополнительные (повышенные) требования  безопасности труда более чем  на 30 календарных дней, а для остальных  работ - 60 дней.

7.4.2. Внеплановый инструктаж  проводят индивидуально или с  группой работников одной профессии.  Объем и содержание инструктажа  определяют в каждом конкретном  случае в зависимости от причин  и обстоятельств, вызвавших необходимость  его проведения.

7.5. Целевой инструктаж

7.5.1. Целевой инструктаж  проводят при выполнении разовых  работ, не связанных с прямыми  обязанностями по специальности  (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия,  цеха и т.п.); ликвидации последствий  аварий, стихийных бедствий и  катастроф; производстве работ,  на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;  проведении экскурсии на предприятии,  организации массовых мероприятий  с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

7.6. Первичный инструктаж  на рабочем месте, повторный,  внеплановый и целевой проводит  непосредственный руководитель  работ (мастер, инструктор производственного  обучения, преподаватель).

7.7. Инструктажи на рабочем  месте завершаются проверкой  знаний устным опросом или  с помощью технических средств  обучения, а также проверкой приобретенных  навыков безопасных способов  работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

7.8. Лица, показавшие неудовлетворительные  знания, к самостоятельной работе  или практическим занятиям не  допускаются и обязаны вновь  пройти инструктаж.

7.9. О проведении первичного  инструктажа на рабочем месте,  повторного, внепланового, стажировки  и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает  запись в журнале регистрации  инструктажа на рабочем месте  (приложение 6) и (или) в личной  карточке (приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в  наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

28. Расследование и учет несчастных  случаев на производстве. Общие  положения.

 

 

1. Положение об особенностях  расследования несчастных случаев  на производстве в отдельных  отраслях и организациях (далее  – Положение) разработано в  соответствии со статьей 229 Трудового  кодекса Российской Федерации  (далее – Кодекс) и постановлением  Правительства Российской Федерации  от 31 августа 2002 года № 653 «О  формах документов, необходимых  для расследования и учета  несчастных случаев на производстве».

Настоящее Положение устанавливает  с учетом статей 227-231 Кодекса и  особенностей отдельных отраслей и  организаций обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев  на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц  с различными категориями работников (граждан).

2. Действие настоящего  Положения распространяется на:

а) работодателей – физических лиц, вступивших в трудовые отношения  с работниками;

б) уполномоченных работодателем  лиц, в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (далее – представители  работодателя);

в) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в том  числе выполняющих функции ее единоличного исполнительного органа, на основании трудового договора, заключенного по результатам проведенного конкурса, избрания или назначения на должность либо другой установленной  в соответствии с законодательством  или учредительными документами  этой организации процедуры (далее  – руководители организации);

г) физических лиц, состоящих  в трудовых отношениях с работодателем  в соответствии и на условиях, предусмотренных  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами (далее – работники), включая:

- работников, выполняющих  работу на условиях трудового  договора (в том числе заключенного  на срок до двух месяцев  ли на период выполнения сезонных  работ), в том числе в свободное  от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов  и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);

- студентов и учащихся  образовательных учреждений соответствующего  уровня, проходящих производственную  практику в организациях ( у работодателя  – физического лица);

- лиц, осужденных к  лишению свободы и привлекаемых  в установленном порядке к  труду в организациях (у работодателя  – физического лица);

д) других лиц, участвующих  с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров (далее – другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том  числе:

- военнослужащих, студентов  и учащихся образовательных учреждений  соответствующего уровня, направленных  в организации для выполнения  строительных, сельскохозяйственных  и иных работ, не связанных  с несением воинской службы  либо учебным процессом;

- челнов семей работодателей  – физических лиц (глав крестьянских (фермерских) хозяйств), членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ  или иных обществ, работающих  у них (в них) на собственный  счет;

- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций,  конкурсных и внешних управляющих;

- граждан, привлекаемых  по решению компетентного органа  власти к выполнению общественнополезных  работ либо мероприятий гражданского  характера;

- работников сторонних  организаций, направленных по  договоренности между работодателями  в целях оказания практической  помощи по вопросам организации  производства;

- лиц, проходящих научно-педагогическую  и научную подготовку в системе  послевузовского профессионального  образования (аспиранты и докторанты);

- работников, проходящих  переобучение без отрыва от  работы на основе заключенного  с работодателем ученического  договора;

- психически больных,  получающих лечение в психиатрических  (психоневрологических) учреждениях,  привлекаемых к труду в порядке  трудотерапии в соответствии  с медицинскими рекомендациями.

3. Расследованию в порядке,  установленном статьями 228 и 229 Кодекса  и настоящим Положением (далее  – установленный порядок расследования), подлежат события, в результате  которых работниками или другими  лицами, участвующими в производственной  деятельности работодателя, были  получены увечья или иные телесные  повреждения (травмы), в том числе  причиненные другими лицами, включая:  тепловой удар; ожог; обморожение;  утопление; поражение электрическим  током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее – несчастный случай), происшедшие:

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или  работ по заданию работодателя (его  представителя), в том числе во время служебной командировки, а  также при совершении иных правомерных  действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф  и иных ситуаций чрезвычайного характера;

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее – территория организации), либо в ином месте работы в течение  рабочего времени (включая установленные  перерывы), в том числе во время  следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок  орудий производства, одежды и т.п. перед  началом и после окончания  работы, либо при выполнении работ  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени, в выходные и нерабочие  праздничные дни;

в) при следовании к месту  работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней  организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в  производственных целях в соответствии с документально оформленным  соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением  работодателя (его представителя) либо с его ведома;

г) во время служебных  поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию  работодателя (его представителя) к  месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

д) при следовании к месту  служебной командировки;

е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время  междусменного отдыха (водитель-сменщик  на транспортном средстве, проводник  или механик рефрижераторной  секции в поезде, бригада почтового  вагона и другие);

ж) во время междусменного  отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в  свободное от вахты и судовых  работ время;

з) при привлечении в  установленном порядке к участию  в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

В установленном порядке  расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями –  физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных  трудовыми отношениями с работниками.

Расследуются в установленном  порядке, квалифицируются, оформляются  и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса  и настоящего Положения как связанные  с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или  другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ  по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных  действий, обусловленных трудовыми  отношениями с работодателем  либо совершаемых в его интересах (далее – несчастные случаи на производстве * (1)).