Контрольная работа по "Безопасности жизнедеятельности"

 

 

Порядок расследования  обстоятельств и причин возникновения  профессионального заболевания.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и  причин возникновения у работника  профессионального заболевания. Для  этого в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального  заболевания он образует комиссию по расследованию профессионального  заболевания, возглавляемую главным  врачом управления Роспотребнадзора.

В состав комиссии входят:

• представитель работодателя;

• специалист по охране труда (или  лицо, назначенное работодателем  ответственным за организацию работы по охране труда);

• представитель учреждения здравоохранения;

• представитель профсоюзного или  иного уполномоченного работниками  представительного органа.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании  может принимать участие его  доверенное лицо. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного  для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел  случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный  представитель организации (индивидуального  предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное  прибытие полномочного представителя  не является основанием для изменения  сроков расследования. Профессиональное заболевание, возникшее у работника  при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству. Расследование обстоятельств и  причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования  контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у  неработающих, проводится по месту  прежней работы с вредным производственным фактором.

Для проведения расследования работодатель обязан:

• представить документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие  условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

• провести, по требованию членов комиссии, за счет собственных средств необходимые  экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда  на рабочем месте;

• обеспечить сохранность и учет документации по расследованию. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших  нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего. Для  принятия решения по результатам  расследования необходимы следующие  документы:

• приказ о создании комиссии;

• санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

• сведения о проведенных медицинских  осмотрах;

• выписка из журналов регистрации  инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

• протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

• экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

• медицинская документация о характере  и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

• копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

• выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний  центра государственного санитарно-эпидемиологического  надзора (ныне управление Роспотребнадзора);

• другие материалы по усмотрению комиссии. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает:

• обстоятельства и причины профессионального  заболевания работника;

• лиц, допустивших нарушения государственных  санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов;

• меры по устранению причин возникновения  профессиональных заболеваний и  их предупреждению.

По результатам расследования  комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания  по прилагаемой форме. Лица, принимающие  участие в расследовании, несут  в соответствии с законодательством  Российской Федерации ответственность  за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования. Работодатель в месячный срок после  завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального  заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений  комиссии работодатель письменно извещает управление Роспотребнадзора.

 

Порядок оформления акта о  случае профессионального заболевания

 

Акт о случае профессионального  заболевания является документом, устанавливающим  профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального  заболевания составляется в 3-дневный  срок по окончании расследования  в пяти экземплярах, предназначенных  для:

• работника;

• работодателя;

• управления Роспотребнадзора;

• центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения);

• страховщика.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем управления Роспотребнадзора и заверяется печатью  управления. В акте о случае профессионального  заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального  заболевания, а также указываются  лица, допустившие нарушения государственных  санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению  или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная  комиссией степень его вины (в  процентах). Акт о случае профессионального  заболевания вместе с материалами  расследования хранится в течение 75 лет в управлении Роспотребнадзора и в организации, где проводилось  расследование этого случая профессионального  заболевания. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального  заболевания и его расследования  рассматриваются органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в  сфере защиты прав потребителей и  благополучия человека, Координационным  центром профпатологии Министерства здравоохранения и социального  развития Российской Федерации, федеральной  инспекцией труда, страховщиком или  судом. Лица, виновные в нарушении  настоящего Положения, привлекаются к  ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации

3. Требования к искусственному освещению методы расчета общего искусственного освещения.

Искусственное освещение подразделяется на рабочее и аварийное.

Искусственное освещение помещений  подразделяется на общее и комбинированное. Рабочее освещение следует предусматривать  для всех помещений зданий, а также  участков открытых пространств, предназначенных  для работы, прохода людей и  движения транспорта. Нормируемые значения освещенности в настоящих нормах установлены в точках ее минимального значения на рабочей поверхности  внутри помещений для разрядных  источников света. Для общего освещения  помещений следует использовать разрядные лампы и/или лампы  накаливания.

  Для местного освещения, кроме  разрядных источников света, допускается  использование ламп накаливания,  преимущественно галогенных.

Требования к искусственному освещению  в зависимости от назначения помещения  изложены в санитарные правила и  нормы СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03

"Гигиенические требования к  естественному, искусственному и  совмещенному

освещению жилых и общественных зданий" (утв. Главным государственным  санитарным врачом РФ 6 апреля 2003 г.)

Применение  ксеноновых ламп внутри помещений не допускается. Все применяемые методы расчета освещения можно свести к двум основным: точечному и методу светового потока, подразделяющемуся на метод коэффициента использования и метод удельной мощности.

В принципе, оба метода равноправны, области  их применения в значительной степени  пересекаются, но между ними есть существенные различия.

Точечный  метод в основном предназначен для  нахождения освещенности в точках, и, следовательно, он наиболее пригоден для расчета минимальной освещенности, регламентируемой нормами для большинства  освещаемых объектов.

Метод коэффициента использования предназначен для определения средней освещенности и при расчете этим методом  минимальная освещенность оценивается  лишь приближенно, без выявления  точек, в которых она имеет  место. Средняя освещенность может  быть рассчитана на как угодно расположенной  поверхности, но наиболее употребительные  формы этого метода предназначены  для расчета только горизонтальной освещенности.

 Точечный метод является  предпочтительным к использованию  и незаменим в случаях:

- необходимости учитывать возможные  затенения;

- предъявления требований к равномерности  распределения освещенности;

- определения освещенности наклонных  поверхностей.

Применение  точечного метода целесообразно  для расчета осветительных установок (ОУ) с повышенной неравномерностью распределения освещенности (локализованное освещение светильниками прямого  света, наружное освещение, рассчитываемое на минимальную освещенность, аварийное  освещение и т.п.), а также для  расчета освещения наклонных  поверхностей, создаваемого светильниками  прямого света.

Метод коэффициента использования целесообразен  во всех случаях, когда расчет ведется  по средней освещенности и, в частности, для расчета общего равномерного освещения.

Общее равномерное освещение помещений  может быть рассчитано любым методом. Однако в ответственных случаях  предпочтение следует отдавать точечному  методу, так как он позволяет проанализировать распределение освещенности по площади  помещения. При использовании светильников концентрированного светораспределения необходимо применять только точечный метод.

Имеются случаи, в которых ни один из указанных  методов расчета в отдельности  не дает точных результатов. К таковым  относится расчет локализованного  освещения или освещения наклонных поверхностей в помещениях, освещаемых светильниками, не относящихся к классу прямого света. В этих случаях прямую составляющую освещенности определяют точечным методом, а дополнительную отраженную - методом коэффициента использования.

Расчет  искусственного освещения заключается  в определении числа и мощности источников света, обеспечивающих нормированную (с учетом коэффициентов запаса) освещенность, либо в определении  по заданному размещению светильников и мощности источников света, используемых в них, создаваемой ими освещенности на указанных в нормах рабочих  поверхностях. К точечным светящим элементам относятся прожекторы, светильники с ЛН и газоразрядными лампами типов ДРЛ, ДРИ, НЛВД, НЛНД и т.п.

 

 

4.  Безопасность работ при монтаже гражданских, промышленных зданий и сооружений. Изложить требования охраны труда при работе на высотах.

 

Настоящие нормы и правила распространяются на новое строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт (далее - строительное производство), производство строительных материалов (далее - промышленность строительных материалов), а также на изготовление строительных конструкций и изделий (далее - строительная индустрия) независимо от форм собственности и ведомственной  принадлежности организаций, выполняющих  эти работы.

 Организация и выполнение работ в строительном производстве, промышленности строительных материалов и строительной индустрии должны осуществляться при соблюдении законодательства Российской Федерации об охране труда (далее - законодательства), а также иных нормативных правовых актов, установленных перечнем видов нормативных правовых актов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 года N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда":

 

• строительные нормы и правила, своды правил по проектированию и строительству;
• межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, утвержденные в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти;
• государственные стандарты системы стандартов безопасности труда, утвержденные Госстандартом России или Госстроем России;
• правила безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, инструкции по безопасности;
• государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, гигиенические нормативы, санитарные правила и нормы, утвержденные Минздравом России.

Требования охраны и безопасности труда, содержащиеся в нормативных  правовых актах субъектов РФ и  производственно-отраслевых нормативных  документах организаций, не должны противоречить  обязательным положениям настоящих  норм и правил и других нормативных  правовых актов, содержащих государственные  требования охраны труда. В соответствии с действующим законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

К работам на высоте относятся работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м  от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более. При невозможности  устройства ограждений работы должны выполняться с применением предохранительного пояса и страховочного каната.

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ НА ВЫСОТЕ

6.1. Общие требования

6.1.1. Работники, выполняющие работу  на высоте, находящиеся в опасной  зоне падения с высоты или  падения на них предметов сверху, должны быть в касках по  ГОСТ 12.4.087-84.

6.1.2. Не допускается производить  сварочные работы, работы с применением  электрифицированного, пневматического,  пиротехнического инструмента с  приставных переносных лестниц  и стремянок.

Выполнение таких работ следует  производить с лесов, подмостей, стремянок с верхними площадками, имеющими перильное ограждение, с  люлек, вышек, подъемников.

6.1.3. При электромонтажных работах,  когда работнику не представляется  возможным закрепить строп предохранительного  пояса за конструкцию, опору  и т.п., следует пользоваться страховочным  канатом, верхолазным предохранительным  устройством.

6.1.4. При работе на конструкциях, под которыми расположены находящиеся  под напряжением токоведущие  части, приспособления и инструмент, применяемые при работе, во избежание  их падения необходимо привязывать.