Контрольная работа по "Безопасность жизнедеятельности"

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  образовательное учреждение 
высшего профессионального образования

«Воронежский государственный  аграрный университет им. Петра I»

 

КАФЕДРА БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине

«Безопасность жизнедеятельности»

 

 

                                                                                     Выполнил:

                                                                                               Студент _4_ курса З/О

Экономического факультета

Специальность

«Экономика и управление на

предприятии АПК»

Белоусов В.В.

Шифр: ДЭ/09002

Проверил:

 

 

 

ЛИСКИ 2012 

Вопрос № 17.10. Представить копию утвержденного акта по форме Н-1 о несчастном случае, происшедшем на производстве и статистическую отчетность формы 7-травматизм за год. Рассчитать показатели частоты и тяжести травматизма и, сравнив с показателями по стране (Кч=6, Кт=26), сделать вывод о состоянии травматизма на предприятии.

Производственная  травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.

Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический  анализ причин его возникновения, которые  делятся на технические и организационные.

     Технические причины в большинстве  случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т. п.

К организационным  причинам относятся, несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.

Результаты  анализа травматизма зависят  в значительной мере от достоверности и тщательности оформления актов о несчастных случаях на производстве. Очень внимательно следует заполнять п. 15 указанного акта, в котором четко и ясно сформулировать техническую (отсутствие предохранительных устройств, неисправность оборудования) или организационную (необученность пострадавшего, неправильный прием работы) причину несчастного случая.

На основании  актов формы Н-1(Приложение №1) администрация организации составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях, связанных с производством, по форме 7-Н (Приложение №2).

В этот отчет  включают только те несчастные случаи, которые вызвали утрату трудоспособности продолжительностью свыше трех рабочих дней (в том числе случаи со смертельным исходом и при переводе на другую работу с основной профессии по заключению лечащего врача).

Анализ  причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению. Для этого используются монографический, топографический и статистический методы.

Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния охраны труда.

 Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

   Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма.

Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:

               Кч = Н с*1000/Ср, 

               Кч = 1*1000/80=12,5

где Нс –  число несчастных случаев за отчетный период с потерей

трудоспособности  свыше трех дней; Ср – среднесписочное число

работающих (80человек).

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:

                 Кт = Дн / Нс,

                Кт = 14 / 1=14

где Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс – количество несчастных случаев за отчетный период.

На основе всестороннего анализа условий  труда администрация и служба охраны труда предприятий проводят:

-        инструктаж и обучение работников по технике безопасности;

-  оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников индивидуальными защитными средствами и спецзащитой;

-   контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике безопасности;

-  проведение дней охраны труда и общественных смотров по технике безопасности на предприятиях и стройках;

-   выполнение соглашения с профсоюзной организацией по охране труда.

При изучении производственного травматизма  с помощью статистического метода были рассчитаны показатели частоты  и тяжести. Расчет показателя тяжести  определил, что в 2009 году произошедший 1 несчастный случай носил легкий характер.

На рассматриваемом нами предприятии  коэффициент частоты травматизма составляет Кч=12,5, по сравнению со средним по стране Кч=6, коэффициент тяжести травматизма Кт= 14 по стране Кт= 26. Можно сказать, что на данном предприятии эффективнее будет проводить работу по реализации основных направлений политики в области охраны труда, в результате которой наметятся тенденции к снижению травматизма на предприятиях, вследствие чего уменьшится число несчастных случаев на производстве.

 

Вопрос № 18.19. Порядок составлений коллективного договора.

Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей.

Порядок разработки и заключения коллективного  договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором  коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного  договора вправе выступить любая  из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров  от другой стороны, обязана в семидневный  срок начать переговоры. Для ведения  коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и  повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным  положениям проекта коллективного  договора в течение трех месяцев  со дня начала коллективных переговоров  стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола  разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом  дальнейших коллективных переговоров  или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации  представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в  соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного  договора на срок не более трех лет.

Действие  коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и  иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный  договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового  договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене  формы собственности организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение трех месяцев  со дня перехода прав собственности.

При реорганизации  или смене формы собственности  организации любая из сторон имеет  право направить другой стороне  предложения о заключении нового коллективного договора или продлении  действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  всего срока проведения ликвидации. (Ст. 43 ТК РФ).

Ответственность сторон социального партнерства  регламентируется главой 9 ТК РФ.

Содержание  и структура коллективного договора (статья 41 ТК РФ)

Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные  положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в  коллективном договоре.

 

Вопрос № 54. Виды горения и условия, необходимые для горения. Самовоспламенение и самовозгорание веществ в сельском хозяйстве.

Горение – одно из интереснейших и жизненно необходимых для людей явлений  природы. Горение является полезным для человека до тех пор, пока оно  не выходит из подчинения его разумной воле. В противном случае оно может привести к пожару. Пожар - это неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства. Для предотвращения пожара и его ликвидации необходимы знания о процессе горения.