Политическое лидерство

Феномен лидерства существует везде, где есть коллективная деятельность и организация. Любая совместная деятельность нуждается в упорядочении поведения индивидов, в выработке общих целей и в определении путей и способов их достижения. Лидерство часто рассматривают как институт власти, как управленческий статус, связанный с принятием решений и позволяющий влиять на поведение других людей, характеризующийся постоянством, воздействием на всю группу, являющийся способом внутреннего структурирования группы, выделения тех основополагающих элементов, которые способствуют реализации ими своих общих интересов. Лидерство характеризует не столько персональные качества осуществляющих руководящие функции лиц, сколько их отношение с управляемой частью населения. В социальных науках лидерство понимают и как модель поведения, и как личностное качество. В случае рассмотрения лидерства с позиции личностных качеств, имеется ввиду, что у лидеров есть характерные черты, позволяющие им влиять на других людей, подчиняя их своей воле. В этом понимании лидерство близко к пониманию харизмы.

Политическое лидерство - это персонифицированная форма  взаимодействия публично-политической власти и общества,  особая форма субъектно-объектных отношений доминирования и подчинения по поводу завоевания,  удержания и использования власти,  опирающихся на властные структуры и авторитет.  Для того, чтобы политическое лидерство могло проявиться,  необходимы четыре условия:  а) наличие политической программы; б) активной политической деятельности; в) способности воздействовать на политическое сознание масс;  г) материальных ресурсов и средств для реализации программных  установок

Политическое  лидерство - это процесс взаимодействия между людьми, в ходе которого одни люди выражают и знают потребности, интересы своих последователей и в силу этого обладают престижем и влиянием, а другие - отдают им добровольно часть своих политических, властных полномочий и прав для осуществления их целенаправленного представительства и реализации.

С понятием «политическое  лидерство» связано понятие «политический  лидер», но не совпадает с ним. Политический лидер – это человек который руководит политическими процессами, осуществляет функции по управлению обществом, политической организацией или движением, способный изменять ход событий и направленность политической жизни, как в целом, так и в отдельные ее аспектах.

В современной политической науке существует несколько подходов к определению политического  лидерства.  Отметим лишь наиболее распространенные:

1. Определение лидерства  как постоянного приоритетного  влияния со стороны определенного  лица на  все  общество,  организацию или группу.

2. Лидерство - это  управленческий статус,  социальная  позиция, связанная  с  принятием  властных  решений,  это руководящая должность. Это определение вытекает из структурно-функционального подхода, предполагающего  рассмотрение общества как сложной,  иерархически организованной системы социальных позиций и ролей.

3. Политическое  лидерство  -  это особого рода предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке.  Такого рода  интерпретация лидерства применима, главным образом, в демократических организациях.

Политическое лидерство  существует  на трех социальных уровнях, где оно выполняет различные функции.

1. Лидерство на  уровне малой группы, объединенной  политическими интересами. Оно представляет  собой механизм интеграции групповой  деятельности, в которой лидер  направляет и организует действия  группы и несет ответственность  за  принимаемые  им  решения. Лидерство этого уровня присуще всем обществам.

2. Лидерство на  уровне политических движений  конкретных  социальных слоев (групп),  связанных общностью политических интересов, одинаковым социальным статусом. В этом случае на первый план выдвигаются не  личные  качества лидера,  а способность адекватно выражать интересы поддерживающей его части населения.  Этот  уровень также характеризует власть в любом обществе.

3. Третий уровень  - политическое лидерство как  способ  организации власти  в  условиях  существования гражданского общества, разделения властей.  Этому уровню свойственна ориентация на социальное партнерство, в ходе которого реализуется взаимное удовлетворение интересов (лидера и "ведомых").

В политическом  лидерстве различают индивидуальное лидерство - лидер и его последователи и коллективное - элита  и  массы.  По видам выделяют  формальное лидерство,  связанное с установленными правилами назначения руководителя и функциональными отношениями и неформальное, возникающее на основе личных взаимоотношений участников группы.

Природа политического  лидерства достаточно сложна и в науке пока нет однозначного ответа на вопросы  об  основах,  механизмах функционирования этого социального феномена.

Несомненно в обществе существует объективная  потребность  в политическом лидерстве,  но реализуется она по-разному. Стимулы к лидерству могут быть самыми разнообразными. Это и благородные порывы - через лидерство реализовать насущные потребности и интересы народа.  К лидерству люди стремятся и ради удовлетворения личных амбиций, своекорыстных  интересов,  получения  материальных благ, привилегий.  С точки зрения ряда психологов  для  отдельных личностей политическое лидерство - средство компенсации комплекса неполноценности, путь  к  самоутверждению 

Доминирование достоинств или недостатков в природе  политического лидерства определяется содержанием конкретно-исторической обстановки, в которой оно развивается, уровнем экономического развития общества, состоянием его гражданских институтов, геополитической и геоэкономической ситуацией, в которой находится страна и, наконец, состоянием интеллектуального генофонда политической элиты и общества в целом, из которых черпается лидерский ресурс.

Важность феномена лидерства для функционирования общества осознавалась уже в глубокой древности. Проблема “идеального правителя” занимала одно из центральных мест в истории политической мысли, начиная  с эпохи античности. Еще Аристотель считал что, люди с минуты рождения судьбой предназначены к тому, чтобы одним повелевать, а другим повиноваться. В этой традиции речь идет о чисто личностных качествах лидера, которые проявляются у тех людей, что представляют собой тип «избранников судьбы». Глубокое влияние на современные подходы к пониманию лидерства в эпоху нового времени оказали труды Ф. Ницше, З. Фрейда, Г. Тарда, Г. Лебона и др.

Среди современных  теорий и концепций политического  лидерства особого внимания заслуживают  следующие.

Теория  черт (К.Бирд, Э.Богардус, Ю.Дженнингс,  Р.Стогдилл  и  другие), в которой природа лидерства объясняется выдающимися качествами отдельных личностей. Сторонники этой теории представляют возникновение лидерства как результат срабатывания личных качеств, способностей руководителя, проявляющихся независимо от ситуации и настроения массы людей, которую они берутся возглавить. Среди черт присущих лидеру называют ум, твердую волю, целеустремленность, организаторские способности, компетентность.

Обширные исследования, проведенные для проверки теории черт, в значительной мере опровергли эту концепцию,  так как оказалось, что многие качества лидера почти полностью совпадают с полным набором психологических и социальных признаков личности вообще. Основной недостаток  этой  теории в том,  что она рассматривает лидерство как изолированный феномен, который можно объяснить из него самого,  вне связи с историческими и социальными условиями. Не учитывается также то обстоятельство, что выполнение функций лидера способствует развитию необходимых для этого качеств.

Ситуационная  концепция (В. Дилл, Т. Хилтон) отстаивает идею зависимости лидерства от определенных внешних социальных условий. Лидер рассматривается как функция ситуации, детерминирующая роль отводится обстоятельствам. Авторы не отрицают определенное значение личных качеств лидера, но они рассматриваются как вторичные по отношению к факторам внешней среды. Лидеры используют “логику событий” в случаях, когда наступает подходящее время для того, чтобы пустить в ход свое влияние. “Закон ситуаций” гласит, что ситуация заранее задается и лидер, реагируя на нее должен постоянно демонстрировать черты и свойства, которые программировались этой ситуацией.

Теория  личностно-ситуативная (Дж. Браун, Г. Гертц, К. Кейс) пытается найти компромисс признания роли как внешних, так и внутренних факторов обусловливающих деятельность лидеров. Более конкретным проявлением такого подхода является теория конституентов.

Теория  конституентов (Ф. Стэнфорд) доказывает, что лидер является выразителем ожиданий, чаяний внешних по отношению к нему последователей (активисты, последователи, избиратели) и соответствие лидера своему статусу определяется не столько его личностными качествами, сколько его способностью удовлетворить запросы и интересы тех, кто обеспечил его становление. Поэтому, в силу доминирования внешнего влияния лидер неизбежно превращается в своеобразную «куклу» поддерживающих его социальных кругов.

Психологические концепции (З. Фрейд, Э. Фромм, Т. Адорно) акцентируют внимание на субъективных сторонах лидерства. По мнению З. Фрейда, в основе лидерства лежит подавленное либидо – преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к власти. Авторитарная личность стремится избавиться от своих комплексов путем навязывания своей воли другим людям. Психоаналитическое направление расширило представление о внутренних мотивациях стремления к лидерству.

В современной эмпирической социологии,  прежде всего  американской, в  последнее  время  наибольшее распространение получила так называемая  синтетическая или  реляционная  теория,  сторонники которой пытаются объединить указанные выше теории,  преодолеть их односторонний характер. Согласно этой концепции при  исследовании  лидерства необходимо учитывать целый комплекс вопросов,  а именно черты лидера, ситуацию, в которой он действует, характер последователей, проблемы, стоящие перед группой.

Прослеженная эволюция  различных интерпретаций политического лидерства показывает,  что у социологов нет единой целостной теории этого явления. Одни принимают за первичное волю, сознание лидера, другие - групповую психологию. Общим является то, что лидер рассматривается ими как ключевая фигура политического процесса, а проблема политического лидерства переводится обычно  в  плоскость эмпирических исследований в малых группах,  выявляющих психологические и социальные аспекты лидерства.  То есть вопрос о  возможности создания универсальной концепции лидерства,  способной дать научное объяснение этому чрезвычайно сложному и многогранному  по своему проявлению феномену, остается открытым.

В структуре теоретических  моделей важное место занимает понятие  «стиль лидерства», с помощью которого определяются способы достижения лидером своих целей. Западный исследователь Д. Бёрнс выделил три стиля лидерства:

- стиль «невмешательства»,  которому свойственно то, что  лидер неохотно выходит из  узкого круга своей личной  ответственности и компетентности: «стоять у руля» государственной  машины с многочисленными ее  сложностями - не его стихия;

- стиль «координатора», предполагает более активное  участие лидера в повседневном  течении государственных и общественных  дел, но лидер такого типа  исходит из чисто прагматических соображений – сохранить единство и стабильность своей структуры, расширять поддержку электората;

-стиль «реформатора»,  обязывает лидера не только  заявлять принципиальные идеологические  убеждения, но и иметь политическую  волю к тому, чтобы воплотить  свою идею в жизнь. 

В  современной политической науке широко представлена типология политического лидерства.  Одна из первых,  наиболее распространенная, принадлежит  немецкому социологу М.Веберу,  который на основе авторитета лиц,  осуществляющих власть, выделил три основных типа лидерства:

1. Традиционное,  основанное на вере  в  святость  традиций, обычаев (характерно для индустриального общества).

2. Бюрократическое  или рационально-легальное. Осуществляется  на основе соблюдения процедур  и правил.

3. Харизматическое  лидерство,  основанное на способности увлекать за собой массы без помощи инструментов власти. Особенность харизматического властвования М.Вебер видел в том,  что лидер обладает максимальной легитимностью.  Этот тип лидерства у него является альтернативой тотальной бюрократизации общества.

В основе  первого  типа лидерства лежит привычка,  второго - разум, третьего - вера и эмоции.  Вебер отмечал, что в исторической действительности невозможно встретить в чистом виде эти "идеальные типы" лидерства.  Харизматическое  лидерство  возникает  в критических ситуациях и  при  стабилизации  социальной  системы трансформируется в другие типы.  В относительно спокойные периоды развития для общества предпочтительнее бюрократическое лидерство.

Среди отмеченных типов  наибольший интерес вызывает  харизматический тип. Существуют различные виды и степени харизматизации. Одним из них является  сравнительно-историческая, когда реанимируется образ какого-то исторического деятеля. При этом ему приписываются такие деяния и морально-психологические качества, которыми он не обладал.

Роль духовной сплачивающей силы нации в  сложные  переломные моменты истории играет нередко  актуальная  политическая харизма, когда основой выбора для масс  становится не партия, а общественный деятель. Лидер, получающий харизматизацию, часто представляется пострадавшим за правду. Так, массовое сознание создает имидж наиболее честного человека, с чем мы столкнулись, например,  при росте авторитета таких  деятелей  как В.Гавел, Б.Ельцин и другие.