Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации для обоснования эффективности формы управления бизнеса.

 

     Анализ  показывает, что за анализируемый  период объем строительства вырос  значительно - на 1916 кв. м или на 37,39%, выручка увеличилась на 133243 тыс. руб. или 130,36%.

     Генеральный подряд выполняется в основном за счет собственных сил. По итогам 2009 года доля субподряда по объему выполненных  работ составила 15,60%, при этом наблюдается  тенденция увеличения объемов строительства  за счет привлечения субподрядных организаций, как по сравнению с 2008 годом, так и по сравнению с началом рассматриваемого периода.

     Доля  выручки от СМР за счет собственных  сил в 2009 году составила 88,24%, при  этом максимальная её величина была в 2007 году – 91,87%, а минимальная в 2006 году – 84,09%.

     Численность работающих ОАО «ДСК» на 01.01.205 г. составляла 148 чел., на 01.01.2010 г. - 175 чел., т.е. за 5 лет произошел рост на 18,24% (см. таблицу 2).

Таблица 2

Показатели  по труду и заработной плате предприятия

 

     Средняя заработная плата по предприятию  в 2009 году составила 20 350 руб., что на 14,03% больше, чем в 2008 году. Наиболее высокие доходы получают управленцы. Рост доходов АУП составил в 2009 году 34,01%. При этом рабочие стали получать больше лишь на 22,73%, их средняя заработная плата возросла с 15 530 руб. до 19 060 руб.

     На  рисунке 2 представлено изменение численности работников предприятия.

Рисунок 2 - Динамика численности персонала

     При перевыполнении плана по строительству  на 65,83%, расходы на оплату труда по отношению к плану составили 96,30 % или 42738 тыс. рублей.

     По  сравнению с 2008 г. фонд оплаты труда увеличился на 13,14%, при росте объёмов продаж на 46,67% [16%].

     Выработка на одного работающего показывает положительную  динамику, по сравнению с прошлым годом, рост составил 59,8%. По отношению к плановым показателям фактическая выработка на одного работающего возросла на 12,16%, в связи с перевыполнением плана по объему строительства.

     Выработка на одного рабочего в 2009 году увеличилась  на 743 тыс. руб. или на 66,06%, по сравнению  с планом рост составил 23,13%.

     Соотношение темпа роста производительности труда и заработной платы благоприятно, рост производительности труда опережает рост заработной платы. 

     Данные  рисунка показывают, что темп роста  среднегодовой выработки был  выше темпа роста заработной платы  на протяжении всего раммсатриваемого периода, за исключением 2008 года.  

Рисунок 3 - Соотношение темпов роста заработной платы и среднегодовой выработки в целом по предприятию 

      

     Данные  рисунка показывают, что темп роста  среднегодовой выработки был  выше темпа роста заработной платы рабочих на протяжении всего раммсатриваемого периода.  

Рисунок 4 - Соотношение темпов роста заработной платы и среднегодовой выработки рабочих предприятия 

Рисунок 5 - Соотношение темпов роста объемов СМР и заработной платы в целом по предприятию

     Данные рисунка показывают, что темп роста среднегодовой выработки был выше темпа роста объемов строительства  на протяжении всего раммсатриваемого периода, за исключением 2006 года.  

Рисунок 6 - Соотношение темпов роста объемов СМР и заработной платы рабочих предприятия

     Данные  рисунка показывают, в 2009 году наюлюдается  большой разрыв между темпари  роста зарплаты рабочих и строительством.

     Для дальнейшего исследования проведем анализ производительности труда в таблице 3. 
 
 

Таблица 3

Анализ  производительности труда

 

     Из  данных Таблицы видно, что среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  увеличилась за 2009 год на 503,51 тыс. руб., а на одного рабочего - на 743,39 тыс. руб. или на 66,06%.

     Расчет  влияния факторов, повлиявших на изменение  уровня среднегодовой выработки работающего, произведем способом абсолютных разниц в таблице 4.

Таблица 4

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки в 2009 году, тыс. руб.

     По  данным таблицы 4, среднегодовая выработка работника предприятия в 2009 г. ниже 2008 г. на 503,51 тыс. руб.

     Наибольшее  положительное влияние на среднегодовую  выработку оказал рост количества отработанных дней одним работником, что дало 273,39 тыс. руб. Выработка возросла на 250,06 тыс. руб. в связи с увеличением продолжительности рабочего дня, а также на 11,8 тыс. руб. в результате роста среднечасовой выработки.

     Отрицательно  на ее уровень повлияло уменьшение доли рабочих в общей численности  работников предприятия, в результате она соответственно уменьшилась на 31,74 тыс. руб.

     По сравнению с 2005 г. в 2009 г. среднечасовая выработка возросла, то есть повысилась интенсивность труда. Это обусловлено внедрением в строительство современных технологий и использования инновационных строительных материалов.

     Для дальнейшего повышения производительности труда необходимо осуществить следующие мероприятия:

1. Улучшить структуру кадров – это сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности удельного веса рабочих. Чем выше удельный вес рабочих в общей численности персонала, тем выше и производительность труда в среднем на одного работника.
2. Снизить потери рабочего времени, вызванные недостатками труда и производства. Для устранения этих потерь необходимо: нормировать время перерывов на отдых и личные надобности работников, сократить количество «перекуров»; своевременно обеспечивать рабочих строительными материалами, то есть снизить потери рабочего времени, вызванные организационно – техническими причинами.
3. Материально и морально заинтересовывать работников в результатах труда. Ведь заинтересованность работников в результатах труда побуждает их к совершенствованию организации производства и труда, а значит ведет к повышению производительности труда. Для этого необходимо: увеличить процент премии; ввести систему бесплатных обедов для рабочих; осуществлять мероприятия в области санаторно – профилактического оздоровления (бесплатные прививки работникам, бесплатные путевки в санатории, профилактории работникам предприятия и членам их семьи); проводить конкурсы среди рабочих и выплачивать премии победителям.

     Таким образом, внедрение выше указанных  мероприятий позволит повысить уровень производительности труда, при этом затраты, связанные с увеличением численности производственных рабочих окупятся. Повышение производительности труда приведет к росту объемов строительства, а значит увеличению заработной платы и доходов работников, что ведет к повышению мотивации работников на достижение целей организации, повышению конкурентоспособности предприятия.

     Основные  средства (ОС) (часто называемые в экономической литературе и на практике основными фондами) являются одним из важнейших факторов производства.

• Основные фонды занимают как правило, основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. От их количества, стоимости, технического уровня, эффективности использования во многом зависят конечные  результаты деятельности предприятия: выпуск продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность, устойчивость финансового состояния.

  Таблица 5

  Анализ  эффективности использования основных фондов, тыс. руб.