Анализ производительности труда

Многообразные факторы, воздействующие на изменение производительности труда, можно подразделить на четыре основные группы, каждая из котррых в свою очередь делится на подгруппы:

• повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, применение новых эффективных материалов, улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии);
• улучшение организации производства и труда (изменение норм и зон обслуживания, норм выработки, совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени);
• изменение объема и структуры производства;
• прочие факторы.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим. В приложении 1 показана взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

         На основе данных в данной  работе проведем анализ производительности  труда.

Таблица 4 - Показатели интенсивного использования персонала ООО «Раден» за 2009-2010 гг.

Показатели	2009 г.	2010 г.	Абсолютное отклонение
1	2	3	4
1. Среднесписочная численность  персонала, чел. - ППП, чел. - рабочие, чел.	16 16 16	17 17 17	+1 +1 +1
2. Удельный вес рабочих в ППП	1	1	0
3. Объем реализованной продукции,  тыс. руб.	36152	39145	+2993
4. Прибыль от продаж, тыс. руб.	4338,24	4853,98	+515,74
5. Отработано дней одним работником за год, дн.	225	215	-10
6. Средняя продолжительность рабочего  дня, час.	7,8	7,5	-0,3
7. Отработано часов одним работником  за год, час.	1755	1612,5	-142,5
8. Выработка работника: - среднегодовая, тыс. руб./чел. - среднедневная, тыс. руб./чел.  - среднечасовая, тыс. руб./чел.	2259,5 10,04 1,29	2302,65 10,71 1,43	+43,15 +0,67 +0,14

 

По данным таблицы видно, что в период с 2008 по 2009 гг. среднегодовая  выработка возросла на 43,15 тыс. руб./чел., среднедневная выработка – на 0,67 тыс. руб./чел. (670 руб./чел.), среднечасовая  выработка – на 0,14 тыс. руб./чел. (140 руб./чел.).

Проведем анализ влияния  факторов на годовую выработку.

∆ ГВ = +43,15 тыс. руб./чел., в  том числе за счет:

1. ∆ГВ_Д = ∆Д × П₀ × ЧВ₀ = (-10) × 7,8 × 1,29 = -100,62 тыс. руб./чел.
2. ∆ГВ_П = Д₁ × ∆П × ЧВ₀ = 215 × (-0,3) × 1,29 = -83,205 тыс. руб./чел.
3. ∆ГВ_ЧВ = Д₁ × П₁ × ∆ЧВ = 215 × 7,5 × (+0,14) = +225,75 тыс. руб./чел.

Итого: (-100,62) + (-83,205) + 225,75 = +41,93 тыс. руб./чел.

Итоговая сумма изменения  годовой выработки изменилась в  результате округления чисел в процессе расчетов.

Годовая выработка возросла в результате увеличения часовой  выработки.

В результате проведенного анализа следует сделать вывод, что труд персонала предприятия используется эффективно. Негативное влияние на изменения показателей производительности труда оказывают изменение количества отработанных дней одним работником и изменение продолжительности рабочего дня. Сокращение продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней вызвано закрытие предприятия на ревизию и предпраздничными днями.

 

 

2.3. Пути повышения производительности  труда

 

На основе проведенного анализа  в  данной работе выявлены следующие резервы роста производительности труда: 
1) увеличение продолжительности рабочего дня; 
2) сокращение дней отведенных на ревизии, таким образом, увеличится количества рабочих дней в году. 
 
          Итак, продолжительность рабочего дня будет составлять 8 часов, количество рабочих дней в году должно быть не менее 250. Для точности расчетов численность персонала оставим без изменения. 
 
           На основе имеющихся данных составим. 
Данные об использовании рабочего времени ООО «Раден» за 2009-2010 гг.

показатели	2009 г.	2010 г.	Абсолютные  отклонения
Среднесписочная численность персонала, чел.	17	17	0
Отработано дней одним работником за год, дн.	215	250	+35
Средняя продолжительность рабочего дня, час	7,5	8	+0,5
Отработано часов одним работником за год, час	1612,5	2000	+387,5
Фонд рабочего времени, чел.-час.	27413	34000	+6587,5

 
           В результате внедрения предложенных мероприятий фонд рабочего времени увеличится на 6587,5 чел.-час. количество отработанных дней возрастет на 35 дней, а продолжительность рабочего дня увеличится на 30 минут. Определим влияние факторов на изменение фонда рабочего времени в результате предложенных мероприятий. 
 
∆ ФРВ = +6587,5 чел.-час., в том числе за счет: 
 
4) ∆ФРВЧР = ЧР Ч Д0 Ч П0 = 0 Ч 215 Ч 7,5 = 0 чел. - час. 
 
5) ∆ФРВД = ЧР1 Ч ∆Д Ч П0 = 17 Ч (+35) Ч 7,5 = +4462,5 чел. - час. 
 
6) ∆ ФРВП = ЧР1 Ч Д1 Ч ∆П = 17 Ч 250 Ч (+0,5) = +2125 чел. - час. 
 
Итого: 0+4462,5+2125=+6587,5 чел. - час. 
 
         Динамика фонда рабочего времени ООО «Раден» в результате внедрения предложенных мероприятий 
 
         В результате внедрения предложенных мероприятий предприятие будет использовать трудовые ресурсы достаточно полно: 
 
1) одним работником будет отработано на 35 дней больше, что приведет к увеличению фонда рабочего времени на 4462,5 чел.-час.; 
 
2) вследствие увеличения продолжительности рабочего дня на 0,5 часов фонд рабочего времени возрастет на 2125 чел.-час. 
 
3) общий прирост рабочего времени составит 6587,5 чел.-час. 
 
         На основе имеющихся данных составим таблицу показателей для анализа интенсивного использования персонала ООО «Раден» в результате внедрения предложенных мероприятий.  
 
         Для точности результатов анализа и определения эффективности предложенных мероприятий предположим, что среднесписочная численность персонала останется без изменения.  
 
        Кроме того, следует отметить, что в результате увеличения продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней в году выручка предприятия (объем реализованной продукции) и прибыль от продаж возрастут на 20%. 
        Показатели интенсивного использования персонала ООО «Раден» за 2009-2010 гг.

показатели	2009 г.	2010 г.	Абсолютные  отклонения
Среднесписочная численность персонала, чел.	17	17	0
- ППП, чел.	17	17	0
- рабочие, чел.	17	17	0
Удельный вес рабочих в ППП	1	1	0
Объем реализованной продукции, тыс. руб.	39145	46974	7829
Прибыль от продаж, тыс. руб.	4853,98	5824,78	970,80
Отработано дней одним работником за год, дн.	215	250	35
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,5	8,0	0,5
Отработано часов одним работником за год, час.	1612,15	2000	387,5
Выработка работника:	2302,65	2763,18	460,53
-среднегодовая, тыс.руб./чел.	1071	11,05	0,34
среднедневная, тыс.руб./чел.	1,43	1,38	-0,05
среднечасовая, тыс.руб./чел.

 
 
         По данным таблицы видно, что в результате внедрения предложенных мероприятий среднегодовая выработка возрастет на 460,53 тыс. руб./чел., среднедневная выработка - на 0,34 тыс. руб./чел. (340 руб./чел.), среднечасовая выработка сократится на 0,05 тыс. руб./чел. (50 руб./чел.).

 
          Кроме того, в результате внедрения предложенных мероприятий объем реализованной продукции возрастет на 7829 тыс. руб., а прибыль от продаж - на 970,8. 
 
Проведем анализ влияния факторов на годовую выработку. 
 
ГВ = +460,53 тыс. руб./чел., в том числе за счет: 
 
1) ∆ ГВД = ∆Д Ч П0 Ч ЧВ0 = (+35) Ч 7,5 Ч 1,43 = +375,375 тыс. руб./чел. 
 
2) ∆ ГВП = Д1 Ч∆ П Ч ЧВ0 = 250 Ч (+0,5) Ч 1,43 = +178,75 тыс. руб./чел. 
 
3) ∆ ГВЧВ = Д1 Ч П1 Ч ∆ЧВ = 250 Ч 8,0 Ч (-0,05) = -100 тыс. руб./чел. 
 
Итого: (-100,62) + (-83,205) + 225,75 = +454,125 тыс. руб./чел. 
 
           Итоговая сумма изменения годовой выработки изменилась в результате округления чисел в процессе расчетов. 
 
          Таким образом,  в результате проведенного анализа следует сделать вывод, что предложенные мероприятия эффективны и необходимы для данного предприятия. Годовая выработка возрастет в результате увеличения количество отработанных дней в году на 375,375 тыс. руб./чел. и в результате увеличения продолжительности рабочего дня возрастет на 178,75 тыс. руб./чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Заключение

 

В процессе написания данной работы определено, что производительность труда - эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством  времени, затрачиваемым на единицу  продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Производительность труда является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие. Анализ производительности труда решает задачи, связанные изучением и  оценкой обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами, определением и изучение показателей текучести кадров, выявлением резервов трудовых ресурсов и более эффективного их использования. Источниками для анализа являются план развития предприятия, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров.

Разнообразие подходов к  определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или  их подразделов, от цели расчетов и  базируется на методических особенностях.

В данной курсовой работе в  качестве объекта непосредственного  исследования выступает торговое предприятие  ООО «Роден». В результате анализа  делаем вывод, что  трудовые ресурсы используются достаточно эффективно:

Также а следует сделать  вывод, что труд персонала предприятия используется эффективно. Негативное влияние на изменения показателей производительности труда оказывают изменение количества отработанных дней одним работником и изменение продолжительности рабочего дня. Сокращение продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней вызвано закрытие предприятия на ревизию и предпраздничными днями.

На основе проведенного анализа  в  данной работе были выявлены резервы  роста производительности труда. Следует сделать вывод, что предложенные мероприятия эффективны и необходимы для данного предприятия. Годовая выработка возрастет в результате увеличения количество отработанных дней в году на 375,375 тыс. руб./чел. и в результате увеличения продолжительности рабочего дня возрастет на 178,75 тыс. руб./чел.

В ходе выполнения курсовой работы были решены следующие задачи:

-освещены вопросы экономической производительности труда;

-охарактеризованы цели, задачи и источники информации  анализа производительности труда;

-проведен анализ показателей производительности труда конкретного предприятия  и пути её повышения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Список используемых  источников

 

1. Андронова В.Н., Мизиковский Е.А. Учёт и анализ финансовых активов. М.: Финансы и статистика, 2010.
2. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Мн.: Соврем. шк., 2009.
3. Ермолович Л.Л. Практикум по анализу хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. – Мн.: «Современная школа», 2010.
4. Инструкции по статистике численности работников и заработной платы М., 2010.
5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт, анализ хозяйственной деятельности и аудит. М.: Перспектива, 2010.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е издание перераб. и доп. Мн: Новое знание, 2010.
7. Трудовой кодекс РФ.2011
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Экоперспектива. 2010.
9. Савицкая Г.В. Экономический анализ. - М.: Новое знание. – 2010.
10. Самсонов Ю.А., Тучкова Т.У. Трудовые отношения в современном мире и профсоюзы//Труд и социальные отношения.-2009.
11. Строителева Т.Г. Концепция совершенствования мотивации труда (на промышленных предприятиях)// Труд и социальные отношения Труд и социальные отношения.-2010.
12. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала.– М.: ГроссМедиа, 2010.
13. Финансы предприятий: Учебник (Поддерегин А.М., Буряк Л.Д. и др. – 3-е издание переработанное и дополненное). – , 2010.