Задачи по правоведению

Однако в данном случае основанием для создания комиссии являются не только нормы Трудового кодекса  РФ, но и статья 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г.№ 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе РФ». При этом статус данной комиссии во многом аналогичен статусу комиссии по трудовым спорам (нормы закона в целом дублируют  положения Трудового кодекса  РФ). С той лишь разницей, что комиссия будет рассматривать не трудовой, а служебный спор.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС  может его восстановить и разрешить  спор по существу (ст. 386 ТК РФ). В то же время законодатель не установил перечня уважительных причин, поэтому уважительность той или иной причины определяется КТС самостоятельно. Обращение работника в КТС оформляется письменным заявлением. Законодатель не предъявляет каких-либо специальных требований к этому документу, за исключением того, что заявление работника должно быть зарегистрировано комиссией (ч. 1 ст. 387 ТК РФ). Дабы облегчить задачу работника по составлению заявления и избежать ошибок, обусловленных слабой правовой грамотностью многих работников, КТС целесообразно разработать примерные формы таких заявлений по различным предметам споров и обеспечить к ним доступ работников. 
В заявлении отражаются: 
- адресат заявления (КТС организации или структурного подразделения); 
- работник-заявитель с указанием фамилии, имени, отчества, должности, профессии или специальности, телефона, места жительства; 
- описание допущенных работодателем нарушений, ставших причиной трудового спора (желательно со ссылками на соответствующие приказы работодателя, конкретные статьи ТКРФ, пункты коллективного или трудового договора и т.п.); 
- формулировка требований работника-заявителя (например, признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (необоснованным) и отменить, компенсировать причиненный моральный вред в размере... руб. и т.п.). 
В ряде случаев обращающиеся в КТС работники прилагают к заявлению имеющиеся у них документы, подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства (например, копии приказов и другие документы). Тогда эти документы оформляются в виде приложений к заявлению. 
Обязательными реквизитами заявления являются дата и подпись работника-заявителя. 
Примерная форма заявления в КТС об отмене дисциплинарного взыскания может выглядеть следующим образом: 
 

В Комиссию по трудовым спорам 
_______________________________________ 
(Наименование организации 
или структурного подразделения) 
_______________________________________ 
(Ф.И.О. работника-заявителя, 
должность, профессия или специальность, 
телефон, домашний адрес) 
 
Заявление 
 
Приказом работодателя N ___ от ___________ 200_г. ко мне было применено 
дисциплинарное взыскание в виде ________________________________________ за 
(Указывается вид примененного взыскания) 
_______________________________________________________________________ 
(Излагаются указанные в приказе основания применения взыскания) 
Считаю приказ о применении ко мне взыскания незаконным (необоснованным) 
ввиду того, что ___________________________________________________________ 
___________________________________________________________________________ 
(Излагаются доводы заявителя о незаконности или необоснованности взыскания) 
На основании изложенного прошу: _______________________________________ 
(Излагается суть просьбы к КТС) 
 
Приложения: 
1. 
2. (Указываются документы, которые заявитель прилагает). 
3. 
 
Дата (Подпись работника-заявителя)