Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Августа 2015 в 22:13, реферат
Повышение квалификации, как и приобретение знаний, навыков и умений, является результатом самой производственной деятельности. Специально организованное обучение позволяет достичь цели за более короткий срок.
Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства.
Несомненно, такая организационная форма позволит обеспечить наиболее гибкое управление компанией, наиболее быстрое и эффективное решение большинства текущих вопросов. Стоит также отметить, что тема «интеллектуальной организации» выходит далеко за рамки простого «повышения квалификации персонала» и затрагивает практически все аспекты деятельности компании. Поэтому мы не будем останавливаться на этом вопросе более подробно.
Главные недостатки существующей системы повышения
квалификации кадров в Российской Федерации проявляются в следующем:
1) отсутствие общенациональной политики в сфере повышения
квалификации и переподготовки кадров и эффективных механизмов
воздействия
государства
при
создании
системы
негосударственных образовательных учреждений;
2) исключение системы повышения квалификации и переподготовки
кадров из стратегии развития профессионального образования;
3) отказ от государственного
финансирования системы
квалификации и переподготовки кадров и перевод ее на принципы
самофинансирования;
4) отсутствие притока инвестиций в процесс переподготовки и
повышения квалификации кадров;
5) низкое качество подготовки специалистов как следствие
неэффективного организационно-экономического механизма контроля,
проявляющегося через лицензирование, государственную аккредитацию и
аттестацию образовательных учреждений, инспекционный контроль,
разработку и внедрение систем управления качеством и др.