Разработка процедур и документации для аттестации рабочих мест настройки, контроля и испытаний готовой продукции

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  
АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ»

Факультет

ИБМП

Направление

220600

Кафедра

5

К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ

Зав. кафедрой

д.т.н., проф.				Е.Г. Семенова
должность, уч. степень, звание		подпись, дата		инициалы, фамилия

 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к выпускной квалификационной работе на тему

Выпускную квалификационную работу выполнил(а)

студент(ка) группы №					Е.О.Орлова
			подпись, дата		инициалы, фамилия

Руководитель выпускной квалификационной работы

должность, уч. степень, звание		подпись, дата		инициалы, фамилия

 

 

Санкт-Петербург

2008

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой

д.т.н., проф.				Е.Г. Семенова
должность, уч. степень, звание		подпись, дата		инициалы, фамилия

 

ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ

по направлению	220600
	код

 

студенту(ке) группы №
			фамилия, имя, отчество

Тема 

Разработка процедур и документации для аттестации рабочих мест настройки, контроля и

испытаний готовой продукции

 

утверждена приказом ректора от

№

 

Срок сдачи выпускной квалификационной работы

 

Задание принял(а) к исполнению
	подпись, дата		инициалы, фамилия

1 Основные исходные данные 

2 Состав и примерное содержание  разделов выпускной квалификационной  работы

3 Задание на научно-библиографический  поиск

4 Перечень обязательного иллюстративного  материала

ЗАДАНИЕ СОСТАВИЛ

Руководитель выпускной квалификационной работы

должность, уч. степень, звание		подпись, дата		инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОСНОВНЫЕ  ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

 

Основные  термины	Определение
Аттестация  рабочих      мест по условиям        труда	Система анализа и оценки рабочих  мест для  проведения оздоровительных   мероприятий,  ознакомления работающих    с    условиями  труда, сертификации      производственных  объектов, для  подтверждения  или  отмены  права предоставления компенсаций и  льгот  работникам, занятым  на тяжелых работах и  работах с вредными и  опасными  условиями  труда
Безопасность	Отсутствие недопустимого           риска,  связанного с    возможностью    нанесения  ущерба (ГОСТ Р 1.0-92)
Безопасные  условия      труда	Условия труда, при которых воздействие  на  работающих вредных       и        опасных  производственных факторов  исключено  или  их уровни  не   превышают   гигиенических  нормативов (Гигиенические критерии <*>)
Безопасность  труда	Состояние условий   труда,   при  котором  исключено воздействие    на    работающих  опасных и     вредных    производственных  факторов (ГОСТ 12.0.002-80)
Вредные условия труда	Условия труда, характеризующиеся наличием  вредных производственных        факторов,  превышающих гигиенические   нормативы   и  оказывающих неблагоприятное   воздействие  на организм   работающего   и  (или)  его  потомство (Гигиенические критерии)
Вредный производствен-  ный фактор	Производственный фактор,      воздействие  которого на  работающего  в  определенных  условиях приводит   к   заболеванию   или  снижению работоспособности.                Примечание. В  зависимости  от  уровня  и  продолжительности  воздействия    вредный  производственный   фактор    может  стать  опасным (ГОСТ 12.0.002-80).
Гигиена труда	Система обеспечения здоровья работающих в  процессе трудовой           деятельности,  включающая правовые,      социально     -  экономические, организационно           -  технические, санитарно  -  гигиенические,  лечебно -               профилактические,  реабилитационные и    иные    мероприятия  (Гигиенические критерии)
Гигиенические нормати-  вы условий труда	Уровни вредных производственных факторов,  которые при  ежедневной  (кроме  выходных  дней) работе,  но  не  более  40  часов в  неделю в течение  всего  рабочего  стажа,  не должны  вызывать  заболеваний      или  отклонений в     состоянии      здоровья,  обнаруживаемых современными      методами  исследований в  процессе  работы  или   в  отдаленные сроки   жизни   настоящего   и  последующего поколений     (Гигиенические  критерии). Соблюдение       гигиенических  нормативов условий  труда  не   исключает  нарушение здоровья  у сверхчувствительных  лиц.
Допустимые  условия      труда	Условия труда,  характеризующиеся  такими  уровнями факторов   среды   и   трудового  процесса, которые  не  превышают уровней,  установленных гигиеническими  нормативами  для рабочих  мест,  а возможные изменения  функционального    состояния    организма  восстанавливаются         во        время  регламентированного отдыха или  к  началу  следующей смены  и  не  должны  оказывать  неблагоприятного воздействия в  ближайшем  и   отдаленном   периоде   на   состояние  здоровья  работающих   и   их   потомство  (Гигиенические критерии)
Опасные (экстремальные  условия труда	Условия труда,  характеризующиеся  такими  уровнями производственных       факторов,  воздействие которых   в  течение  рабочей  смены (или ее части) создает  угрозу  для  жизни, высокий риск возникновения тяжелых  форм острых  профессиональных   поражений  (Гигиенические критерии)
Опасный производствен-  ный фактор	Производственный фактор,      воздействие  которого на  работающего  в  определенных  условиях приводит  к  травме  или другому  внезапному резкому   ухудшению   здоровья  (ГОСТ 12.0.002-80)
Оптимальные условия     труда	Такие условия, при которых сохраняется  не  только здоровье    работающих,    но    и  создаются предпосылки   для   поддержания  высокого уровня         работоспособности  (Гигиенические критерии)
Охрана труда	Система обеспечения  безопасности жизни и  здоровья работников в  процессе  трудовой  деятельности, включающая        правовые,  социально - экономические, организационно  - технические, санитарно - гигиенические,  лечебно -               профилактические,  реабилитационные и    иные    мероприятия  (Основы законодательства       Российской  Федерации об   охране   труда,   принятые  Верховным  Советом  Российской  Федерации  6 августа 1993 г.).
Постоянное  рабочее      место	Место, на  котором  работающий  находится  большую часть  своего  рабочего   времени  (более 50% или более 2 часов непрерывно).  Если при  этом  работа  осуществляется  в  различных пунктах      рабочей      зоны,  постоянным рабочим местом  считается  вся  рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88)
Рабочее место	Все места, где работник должен находиться  или куда ему необходимо следовать в связи  с его   работой   и   которые  прямо  или  косвенно находятся     под      контролем  работодателя (Конвенция 155 Международной  организации труда)
Рабочая зона	Пространство, ограниченное  по высоте 2 м  над уровнем пола или площадки, на которых  находятся места      постоянного      или  непостоянного (временного)     пребывания  работающих (ГОСТ 12.1.005-88)
Травмобезопасность	Соответствие рабочих   мест   требованиям  безопасности труда,           исключающим  травмирование работающих    в   условиях,  установленных нормативными      правовыми  актами по охране труда <**>
Тяжелые работы	Работы, отражающие       преимущественную  нагрузку на опорно - двигательный аппарат  и функциональные    системы    организма,  выполнение которых связано с  вовлечением  более чем 2/3 мышечной массы человека
Условия труда	Совокупность факторов    производственной  среды и трудового  процесса,  оказывающих  влияние  на  здоровье и работоспособность  человека   в   процессе    труда    (ГОСТ  12.0.002-80)

 

    --------------------------------

<*> Гигиенические критерии оценки  условий труда по показателям  вредности и опасности факторов  производственной среды, тяжести  и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором  России 12 июля 1994 г. Р 2.2.013-94.

<**> Определение дано применительно  к настоящему Положению.

 

Введение

 

Рабочее место — первичное звено производства, находящееся в непосредственном ведении одного рабочего или бригады и включающее в себя комплект материальных элементов, обеспечивающих процесс труда. Рабочее место состоит из следующих элементов:

• производственной площади;
• основного оборудования;
• устройств для хранения материалов, заготовок, готовой продукции, отходов и брака;
• устройства для хранения инструментов, оснастки и приспособлений;
• подъемно-транспортных устройств;

•  приспособлений для безопасности и удобства работы.

Рабочее место как единица производительной силы постоянно претерпевает изменения в связи с совершенствованием средств труда, использованием более эффективных предметов труда, применением более квалифицированного живого труда и непрерывным улучшением организации труда и производственного процесса в целом. В результате производственные возможности одного рабочего места неуклонно повышаются, что создает предпосылки для сокращения общего числа рабочих мест, а следовательно, и численности занятых.

Учет этих изменений и целенаправленное воздействие на формирование необходимого количества рабочих мест предполагают повсеместное и систематическое проведение аттестации рабочих мест и их рационализации, в целях обеспечения на этой основе повышения эффективности производства, качества продукции и рационального использования основных производственных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях.

Осуществление этих целей достигается  за счет:

• ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса, сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;
• улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних рабочих мест с устаревшим оборудованием, концентрации работ на наиболее прогрессивном оборудовании, обеспечение сбалансированности числа рабочих мест и работающих и повышения коэффициента сменности работы;
• улучшения условий труда и техники безопасности на рабочих местах, повышение культуры производства;
• повышения социальной активности и квалификации работающих, широкого привлечения их к управлению, к оценке достигнутого уровня производства и определению мер по его совершенствованию.

В процессе аттестации, рационализации, учета и планирования рабочих  мест реализуются две задачи:

1. оперативная - в эту задачу входит достижение сбалансированности числа рабочих мест с наличием трудовых ресурсов и создание на рабочих местах таких технических и организационных условий, при которых совместная трудовая деятельность протекала бы с наивысшим производственным эффектом при минимальных затратах, с наименьшими потерями труда, материальных ресурсов, при оптимальном использовании орудий труда;
2. стратегическая - заключается в переводе совокупности рабочих мест в новое количественное и качественное состояние, этот перевод определяется перспективными планами экономического и социального развития предприятия.

Аттестация, рационализация, учет и планирование рабочих мест это целенаправленных процесс воздействия на формирование и совершенствование рабочих мест, связанных между собой определенными технологическими и организационными функциями. Этот процесс является сложным по характеру, непрерывным во времени, направленным к заданной цели. Он осуществляется по определенной технологии, различными методами для решения как оперативных, так и стратегических задач достижения наилучших технико-экономических результатов.

Система комплексной аттестации рабочих мест и их рационализации включает в себя учет количества рабочих мест; собственно аттестацию, когда их фактическое состояние сравнивается с нормативными требованиями; рационализацию как совокупность взаимосвязанных мероприятий, осуществляемых целью усовершенствования рабочих мест и улучшения их использования; планирование, определяющее основные направления количественных и качественных изменений в развитии рабочих мест.

Комплексная аттестация рабочих мест начинается с получения информации о действительном состоянии изучаемого объекта. Объективность информации достигается с помощью организации учета.

 

 

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ.

2.Основные направления работы  по аттестации рабочих мест 

специалистов.

 

На первый план предприятием выдвигаются задачи более рационального использования инженеров на производстве путем совершенствования квалификационно-должностной структуры кадров, устраняя излишних и малоэффективных мест, освобождение специалистов от несвойственных им заданий, большей ориентации их труда на конечные цели управления, роста квалификации, трудовой, творческой и социальной активности, улучшение условий труда, повышение культуры управления.

Аттестация и рационализация мест специалистов как бы концентрирует в себе различные направления повышения эффективности управления, рассматриваемые через призму рабочего места и исполнителя. Полученная информация должна стать основой для анализа в более широком плане - состояния организации производства и управления.

 Рабочее место специалиста представляет собой компьютер, с определёнными требованиями, приведёнными в таблице №1.

Можно выделить следующие критерии оценки эффективности функционирования рабочего места в процессе аттестации.

Первый - организация труда. При  этом анализируются его функциональное и профессионально-квалификационное разделение, применяемые приемы и методы, использование регламентов и норм, система оплаты и стимулирования, состояние охраны труда.

Второй - организация рабочего места. Предполагается дать оценку его материально-технической и информационной обеспеченности (средствами и предметами труда, включая нормативные и справочно-методические материалы), а также условий труда.

Третий - деловые, личностные и квалификационные качества специалистов.

Четвертый - эффективность работы. Наиболее полная оценка по данному критерию может быть получена в процессе аттестации руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности.

Сущность каждого критерия как  обобщающего показателя аттестации раскрывается в совокупности ряда показателей, рекомендуемый перечень которых приведен в таблице №2.

2.1. Аттестация рабочих мест

Целью этого этапа является исследование системы рабочих мест, которое  проводится для получения подробной  информации о состоянии совокупности рабочих мест, на основании которой можно дать оценку и выработать основные направления рационализации конкретных рабочих мест.

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающему повышение производительности труда и высокое качество продукции, анализ достигнутого уровня производства.

2. Подготовка к проведению  аттестации рабочих мест по  условиям труда (ссылка на ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА).

2.1. Подготовка к аттестации рабочих  мест по условиям труда заключается  в составлении перечня всех  рабочих мест и выявлении опасных  и вредных факторов производственной  среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.