Контрольная работа по «Гражданское процессуальное право»

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Уральская  государственная юридическая академия»

 

 

Кафедра гражданского процесса

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Гражданское процессуальное право»

Вариант № 1

 

 

 

 

Выполнил: студент 5 курса

на  базе в/о

ВЕСЕЛОВ Константин Николаевич

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2012

 

ЧАСТЬ I

Тема 9 «Подведомственность  гражданских дел».

Задача 21.

Определите  подведомственность следующих трудовых споров:

а) по иску о  восстановлении на работе Маврикова, уволенного за разглашение коммерческой тайны;

б) по иску Лушкиной, уволенной за прогул, об изменении формулировки причины увольнения;

в) по иску Капиной о восстановлении на работе в должности библиотекаря библиотеки завода, переведенной без ее согласия в архивный отдел завода;

г) по иску о  восстановлении в членах коллегии адвокатов  Алисовой, исключенной из коллегии адвокатов за появление на работе в нетрезвом виде;

д) по иску Васькина, слесаря завода точной механики, о выплате заработной платы за сверхурочную работу.

е) по иску Сониной, заместителя министра Правительства  России, уволенной за нецелевое расходование бюджетных средств.

Ответ

Подведомственность гражданских  дел судами предусматривает распределение различных категорий дел между государственными и другими органами (судами общей юрисдикции, арбитражными судами, третейскими судами, комиссиями по трудовым спорам, административными органами и др.), рассматривающими правовые споры в пределах своей компетенции.

ГПК РФ определяет подведомственность споров судам общей юрисдикции, перечисляя категории дел, которые рассматривают и разрешают суды общей юрисдикции, а также, исключая из перечня те дела, которые подведомственны арбитражным судам. Суды общей юрисдикции не рассматривают дела, вытекающие из предпринимательской и иной экономической деятельности, которые подведомственны арбитражным судам.

Суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают дела, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных к ведению  арбитражных судов. При обращении  в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой  требований, из которых одни подведомственны  суду общей юрисдикции, а другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции. В случае, если возможно разделение требований, судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду.

В соответствии со статьей 11 ГК РФ: «Судебная защита нарушенных или оспоренных гражданских  прав осуществляет в соответствии с  подведомственностью дел, установленной  процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд. Защита гражданских прав в административном порядке осуществляется лишь в случаях, предусмотренных законом. Решение, принятое в административном порядке, может быть обжаловано в суд. Таким образом, решая вопрос о подведомственности спора, нам необходимо определить:

- характер  спорного правоотношения (связано  ли оно с предпринимательской  деятельностью или нет);

- субъектный  состав (состав участников спора);

- спорность  или бесспорность права;

- наличие  договора между сторонами;

- характер  правового акта (носит ли он  нормативный или ненормативный  характер);

- орган,  который принял нормативный акт.

а) по иску о восстановлении на работе Маврикова, уволенного за разглашение коммерческой тайны;

в данном случае оспаривается действие работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть трудовой спор.

Работнику вменяется  в вину нарушение Федерального закона от 29.07.2004 г № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» и ст. 1465 ГК РФ.

Комиссия  по трудовым спорам может рассматривать  любые индивидуальные трудовые споры, за исключением указанных в ст. 391 ТК РФ. Только непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

- работника  - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

На основании  ч.1 ст.22 ГПК РФ гражданское дело о трудовом споре будет подведомственно суду общей юрисдикции, которые рассматривают и разрешают:

исковые дела с участием граждан, организаций, органов  государственной власти, органов  местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;

В соответствии со ст. 24 ГПК РФ гражданские дела, связанные с нарушением трудовых правоотношений рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

б) по иску Лушкиной, уволенной за прогул, об изменении формулировки причины увольнения;

оспаривается  действие работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) то есть трудовой спор.

По делу об изменении формулировки причины увольнения лица, уволенного в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) факт прогула  как основание для увольнения;

2) рабочее  место работника (цех, участок  и т.п.);

3) факт действительного  отсутствия работника на территории, где он в соответствии с  трудовыми обязанностями должен  выполнять порученную работу;

4) причины  отсутствия работника на рабочем  месте, уважительность (неуважительность) этих причин;

5) тот факт, не был ли проступок, положенный  в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника  от продолжения работы в связи  с изменением условий трудового  договора, вызванным изменением  в организации производства и  труда (в этом случае необходимо  установить, был ли работник согласен  на продолжение работы в новых  условиях), либо отказом работника  приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;

6) учет работодателем  тяжести совершенного проступка,  обстоятельств, при которых был  совершен этот проступок;

7) тот факт, соблюден ли срок наложения  дисциплинарного взыскания;

8) тот факт, не произведено ли увольнение  в период временной нетрудоспособности  работника или период его нахождения  в отпуске;

9) тот факт, соблюден ли общий порядок  оформления прекращения трудового  договора (ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства.

Комиссия  по трудовым спорам может рассматривать  любые индивидуальные трудовые споры, за исключением указанных в ст. 391 ТК РФ. Только непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

- работника  - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

На основании  ч.1 ст.22 ГПК РФ гражданское дело о трудовом споре будет подведомственно суду общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 24 ГПК РФ гражданские дела, связанные с нарушением трудовых правоотношений рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

в) по иску Капиной о восстановлении на работе в должности библиотекаря библиотеки завода, переведенной без ее согласия в архивный отдел завода;

в данной ситуации возникает спор между Капиной и директором завода в связи с переводом Капиной в архивный отдел без её согласия.

Согласно  ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.) перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Таким образом, нарушено право гражданки Капиной работать в должности, соответствующей полученной специальности, и она имеет право на обращение в суд за защитой своих прав.

Данный спор является трудовым спором

Комиссия  по трудовым спорам может рассматривать  любые индивидуальные трудовые споры, за исключением указанных в ст. 391 ТК РФ. Только непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

- работника  - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

На основании  ч.1 ст.22 ГПК РФ гражданское дело о трудовом споре будет подведомственно суду общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 24 ГПК РФ гражданские дела, связанные с нарушением трудовых правоотношений рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

г) по иску о восстановлении в членах коллегии адвокатов Алисовой, исключенной  из коллегии адвокатов за появление  на работе в нетрезвом виде;

Решение данного вопроса о восстановлении Алисовой в коллегии адвокатов отсылает нас к ФЗ от 31.05.2002 г № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ»:

- на основании ст. 2 адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности;

-согласно ст. 20 ФЗ коллегия адвокатов это одна из форм адвокатских образований;

- адвокат вправе в соответствии с настоящим Федеральным законом самостоятельно избирать форму адвокатского образования и место осуществления адвокатской деятельности;

-в соответствии со ст. 22 ФЗ  коллегия адвокатов является некоммерческой организацией, основанной на членстве и действующей на основании устава, утверждаемого ее учредителями, и заключаемого ими учредительного договора.

Таким образом, данное дело не является делом о  трудовом споре.

Вместе с  тем согласно пп.2 п.2 ст. 17 ФЗ от 31.05.2002 г № 63-ФЗ

Статус адвоката может быть прекращен  по решению совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации, в региональный реестр которого внесены сведения об адвокате, на основании заключения квалификационной комиссии при:

нарушении адвокатом норм кодекса профессиональной этики адвоката.

На основании  п.5 ст. 17 этого же Федерального закона:

Решение совета адвокатской палаты, принятое по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 настоящей статьи, может быть обжаловано в суд.

Предметом суда будет являться законность решения  вынесенного Президиумом совета адвокатской палаты.

На основании  ч.1 ст.22 ГПК РФ данное гражданское дело на право Алисовой состоять членом некоммерческой организации будет подведомственно суду общей юрисдикции.

ГПК РФ исключает  подведомственность иска о восстановлении членства в некоммерческой организации следующим судам:

-Верховному Суду Российской Федерации (ст.27)

-верховному  суду республики, краевому, областному  суду, суду города федерального  значения, суду автономной области  и суду автономного округа (ст. 26)

-военным  судам и иным специализированным  судам (ст.25)