Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2013 в 11:24, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование рынка рабочей силы и проблемы его регулирования. В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
- исследовать государственную деятельность, нацеленную на регулирование рынка труда и занятости населения;
- ознакомиться с понятием рынка труда, с его составляющими;
- определить главные тенденции и направления развития и регулирования занятости.
Предметом исследования является рабочая сила.
Объектом исследования является ОАО «Электроагрегат».
ВВЕДЕНИЕ 6
1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 8
1.1. Сущность рабочей силы 8
1.2. Рынок труда: понятие и функции 11
1.3. Спрос и предложение на рынке труда 16
2. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДА В РОССИИ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 22
2.1. Пути непрерывного совершенствования труда в России 22
2.2. Резервы и пути повышения производительности труда работников 24
2.3. Проблемы регулирования рынка труда в России 27
3. АНАЛИЗ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В ОАО «ЭЛЕКТРОАГРЕГАТ» 32
3.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
3.2. Показатели движения персонала и производительности труда на предприятии 38
3.3. Анализ действующей системы управления охраной труда в ОАО «Электроагрегат» 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54
Таблица 5 - Планирование мероприятий по ОТ, составление
отчетности, ведение документации по ОТ в организации
Среднесписочная численность работников на предприятии |
Количество самостоятельных производственных структурных подразделений на предприятии | ||||
До 5 |
6-10 |
11-20 |
21-50 |
51-125 | |
До 500 |
0,13 |
0,15 |
0,19 |
- |
- |
501-750 |
0,15 |
0,17 |
0,20 |
0,24 |
- |
751-1000 |
0,16 |
0,18 |
0,25 |
0,28 |
- |
1001-1500 |
0,19 |
0,22 |
0,26 |
0,33 |
0,43 |
1501-3000 |
0,28 |
0,32 |
0,39 |
0,48 |
0,61 |
3001-5000 |
- |
0,47 |
0,56 |
0,69 |
0,88 |
5001-7500 |
- |
- |
0,68 |
0,88 |
1,12 |
7501-10000 |
- |
- |
- |
0,89 |
1,38 |
10001-20000 |
- |
- |
- |
1,53 |
2,11 |
20001и свыше |
- |
- |
- |
1,60 |
2,20 |
В тех случаях, когда отдельные
производственные подразделения удалены
друг от друга на расстояние от 0,5 до
1,5 км, к рассчитанной по нормативам
численности следует
Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам, в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности (см. табл.6).
Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле
Чсп = Чн · Кн ,
где Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (можно принимать Кн = 1,1).
Таблица 6 - Расчет численности работников службы охраны труда
ОАО «Электроагрегат»
Наименование видов работ |
Наименование факторов |
Единица измерения |
Числовые значения факторов |
Номер таблицы, норматива |
Норматив численности |
Организация работы по предупреждению
производственного травматизма, профессиональных
и производственно- |
Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах |
Чел. |
1002 |
3.3 |
0,21 |
Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации |
Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах Количество самостоятельных структурных подразделений |
Чел.
Чел. Единицы |
1002
145 38 |
3.8 |
0,39 |
Организация пропаганды по охране труда |
Среднесписочная численность работников в организации Количество самостоятельных структурных подразделений. |
Чел.
Единицы |
1002
|
3.6
|
0,40
|
Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации |
Среднесписочная численность работников в организации Среднесписочная численность вновь принимаемых на работу |
Чел. Чел. |
1002 20 |
3.7 |
0,55 |
Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации в организации |
Среднесписочная численность работников в организации Количество самостоятельных структурных подразделений |
Чел. Единицы |
1002 38 |
3.5 |
0,33 |
Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации |
Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах Количество самостоятельных структурных подразделений |
Чел.
Чел. Единицы |
1002
145 38 |
3.2 |
0,79 |
Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда |
Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах |
Чел. Чел. |
1002 145 |
3.1 |
0,12 |
Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда |
Среднесписочная численность работников в организации Количество самостоятельных структурных подразделений |
Чел. Единицы |
1002 38 |
3.4 |
0,42 |
Участие в расследовании и учете несчастных случаев |
Количество несчастных случаев в год Норма времени на расследование одного несчастного случая – 23 ч. Общие затраты времени на работы по расследованию несчастных случаев в организации Тоб. – 115 ч. Норма рабочего времени одного работника на планируемый год Нр.в – 2000 Чн = Тоб/Нр.в |
Единицы |
5 |
|
0,06 |
Нормативная численность Чн |
Чел. |
3,27 |
Чсп = 3,27 · 1,1 = 3,597 » 3,6 чел.,
где 1,1 – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно).
На основе функций и прав инженера по охране труда в табл.7 приводится план работы службы охраны труда на 2013 год на ОАО «Электроагрегат».
Таблица 7 – Разработка трудоохранных мероприятий на 2013 год на
ОАО «Электроагрегат»
Содержание работ |
Срок выполнения |
Ответственный за выполнение |
Разработка дополнительных мероприятий по охране труда |
Сентябрь, первая пятидневка |
Инженер по охране труда |
Проведение совещания с руководителями цехов, участков по итогам работы в области охраны труда за 9 месяцев |
Октябрь, первая декада |
Директор |
Проверка готовности работы предприятия в зимних условиях с рассмотрением результатов на комиссии по охране труда |
Ноябрь |
Главный инженер, зам. директора,
специалисты структурных |
Заслушивание на собрании рабочей группы (комиссии) информации о завершении работ по подготовке нового производственного корпуса |
Ноябрь |
Инженер по охране труда, гл. механик, гл. энергетик, гл. технолог, служба пожарного надзора, нач. строительного отдела |
Ревизия электрохозяйства на предмет проведения инструментальных замеров |
Декабрь |
Гл. энергетик, руководители цехов |
Составление заявки на приобретение литературы, плакатов, контрольно-измерительных приборов |
Декабрь |
Инженер по охране труда |
Проверка наличия и
использования средств |
Январь |
Инженер по охране труда, начальники участков, структурных подразделений |
Организация обучения рабочих по безопасности труда |
Февраль |
Инженер по охране труда, руководители структурных подразделений |
Проведение семинара с уполномоченными лицами по охране труда |
Март |
Инженер по охране труда, председатель комиссии по ОТ профкома |
Рассмотрение и согласование переработанных инструкций по охране труда для рабочих |
Апрель |
Инженер по охране труда
|
Продолжение таблицы 7 | ||
|
Испытание грузозахватных приспособлений |
май |
Гл. механик, инженер по ОТ |
Проверка проведения мастерами первичного инструктажа с сезонными рабочими |
май |
Инженер по ОТ |
Проверка соблюдения сроков проведения ремонта и технического обслуживания электрокаров с последующим рассмотрением на совещании у руководителя структурного подразделения |
Июнь |
Инженер по ОТ |
Дальнейшая оценка безопасности оборудования по ГОСТ ССБТ |
Июнь |
Начальники цехов №1, №2 |
Обобщение опыта работы без травм и аварий и выпуск плаката |
Июнь |
Инженер по ОТ, художник завода |
Проверка регулярности проведения
административно-общественного |
Июль |
Инженер по ОТ, гл. механик |
Оказание помощи в разработке инструкций вновь установленной технологической линии цеха №4 |
Июль |
Инженер по ОТ |
Подготовка темника для рационализаторов по разработке вспомогательных приспособлений, позволяющих повысить безопасность труда при ремонтных работах |
Август |
Инженер по ОТ, гл. механик |
Проведение декады охраны труда |
Первая декада каждого месяца |
Инженер по ОТ |
Контролирование состояния охраны труда во всех подразделениях |
По графику |
Инженер по ОТ |
Проведение лекций с демонстрацией кинофильмов по охране труда |
Раз в месяц |
Инженер по ОТ, гл. энергетик |
Пересмотр перечня опасных работ по предприятию с указанием ответственных лиц, выдающих наряды-допуски |
Август |
Инженер по ОТ, руководители структурных подразделений |
Отдел охраны труда предприятия
- самостоятельное структурное
Для нормального функционирования
на предприятии приказом распределяют
функции по реализации задач управления
охраной труда между головными
и исполнительными
Таблица 8 - Распределение функций по реализации задач управления
охраной труда между головными и исполнительными
функциональными службами и структурными подразделениями
предприятия ОАО «Электроагрегат»
Задачи СУОТП |
Структурные подразделения | |
головные |
исполнительные | |
Обеспечение безопасности: Производственных процессов Оборудования Зданий, сооружений Нормализация гигиенических условий Обеспечение СИЗ и т.д. |
ОГТ ОГМ ОКС РП ОМТС |
РП, ПК, СПЛ, ОГМетр, ООТ, ОГМ, ОГЭ ООТ, ОТК, ПК, РП, ОГК, СПЛ РП, ООТ, ОМТС, ПК ЛНОТиУ, ООТ, ПК, СПЛ РП, ООТ, ПК |
Примечание: ОГТ - отдел главного
технолога; ОГМ - отдел главного механика;
ОКС - отдел капитального строительства;
РП - руководитель подразделения; ОМТС
- отдел материально-технического снабжения;
ЛНОТиУ - лаборатория научной
Ежегодно по выполнению комплексного плана улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий составляется отчет.
Он должен включать четыре раздела:
1. Приведение условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда .
2. Ликвидация опасных и вредных производственных факторов, производств с вредными условиями, тяжелых физических работ, ночных смен.
3. Реконструкция, капитальный ремонт или вывод из эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
4. Строительство и расширение санитарно-бытовых и других вспомогательных помещений, лабораторий промышленной санитарии, лечебно-профилактических учреждений.
Расходование денежных средств и материальных ресурсов, предназначенных для улучшения и оздоровления условий труда, на другие цели (например, на механизацию трудоемких и тяжелых работ и др., которые должны финансироваться за счет средств на капитальное строительство) запрещается, это является грубым нарушением трудового законодательства, а лица, допустившие его, привлекаются к ответственности.
Реформирование российского общества в значительной степени изменили рынок труда, также изменились представления о рынке труда.
Ситуация на рынке труда в условиях современной российской действительности породила целый блок проблем, решение которых оказалось невозможно с помощью традиционных методов и подходов.
В российской экономической литературе встречается целый ряд определений рынка труда, которые являясь по существу верными, содержит лишь частичную характеристику рынка труда и все они охватывают основные сущностные черты исследуемой категории лишь в совокупности.
Более корректным и полным было бы определение рынка рабочей силы (в устоявшейся терминологии - рынка труда) как системы общественных отношений по поводу взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, выполняющей целый ряд функций, в том числе - функцию распределения ресурсов рабочей силы в соответствии с потребностями экономики.
В настоящее время на российском рынке труда существует много структурных проблем.
Во-первых, это перекосы,
связанные с перестройкой
Во-вторых, на рынке труда
возникают серьезные
В-третьих, структурные проблемы
относятся и к
Современная рыночная экономика
нуждается в
Информация о работе Анализ динамики развития рынка труда России