Анализ динамики развития рынка труда России

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств в 2011 году равен 1,27 раз, а в 2012 году 1,8 раз. Следовательно, оборачиваемость ускорилась на 0,53 раза.

Время оборота оборотных средств в 2011 году составила 0,79 дн., а в 2012 году 0,55 дн., значит, оборачиваемость ускорилась на 0,24дн..

Производительность  труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда одного работника составляет в 2011 году 762,46 тыс. руб., а в 2012 году 942,25 тыс. руб., ее сумма увеличилась на 179,79 тыс. руб., а темп роста составил 123,58%.

 

 

 

 

 

3.2. Показатели движения персонала и производительности труда на предприятии

 

 

Количественной характеристикой  персонала предприятия являются показатели явочной численности, списочной  численности и среднесписочной  численности.

Явочный состав - это необходимая численность работников для выполнения сменного задания. Явочная численность характеризует число работников, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировке.

Списочная численность - это моментальный показатель, который учитывается за каждый день. В списочный состав включаются работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более. При этом учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезнь и т.д.), а также работающие владельцы предприятий, получающие заработную плату. За выходной (нерабочий) или праздничный день численность работников принимается такой же как она была накануне.

Численность работников должна постоянно уточнятся на основании  приказов о приеме и увольнении работников н соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени  работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Работники, принятые на неполный рабочий  день (неполная занятость) в соответствии со штатным расписанием, учитываются  в списочной численности как  целые единицы, включая нерабочие  дни недели. В списочную численность  не включаются работники, работающие по совместительству из других организаций, направленные на работу в другие организации (если за ними не сохраняется заработная плата), а также на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию по месту обучения.

Среднесписочная численность  работников за месяц определяется путем  суммирования списочной численности  за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни,и делением полученной суммы  на число календарных дней отчетного  месяца.

Работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую  неделю, на половину ставки (оклада), учитываются  в среднесписочной численности  пропорционально фактически отработанному  времени. При этом исчисляется общее  количество человеко-дней, отработанных работником, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в отчетном месяце на продолжительность  рабочего дня исходя из продолжительности  рабочей недели.

В процессе анализа динамики персонала изучается тенденция  изменения количественного и  качественного состава персонала  — численности в целом и  в разрезе профессий и категорий.

При оценке динамики персонала  используются показатели: оборот кадров, выбытие кадров и текучесть кадров.

Оборот кадров по приему характеризует отношение принятых работников к их среднесписочной  численности за период и определяется в процентах:

 

 

 

Оборот кадров по выбытию  — это показатель, характеризующий  отношение количества выбывших работников по всем основаниям к среднесписочной  численности за период:

 

 

 

 

 

         Ч_увс = Число уволенных по собственному желанию

         Ч_ува = Число уволенных администрацией за нарушения

 

Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение числа работников, уволенных по собственному желанию, по инициативе администрации за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины за определенный период времени к среднесписочной их численности за этот же период. При этом не учитывается выбытие работников в связи с уходом на пенсию, сокращением штата, окончанием срока трудового договора, исполнением государственных обязанностей, смертью  (см. табл.2).

 

  Таблица 2  -    движение персонала предприятия за 2011 год

 

Показатели	Численность работников
Списочная численность работников за год	1325
Принято на работу	25
Уволено с работы,	13
в том числе по следующим  причинам:
по собственному желанию	2
по сокращению штата	5
призыв на военную службу	1
уход на пенсию	2
по инициативе администрации  за нарушение трудовой дисциплины	3

 

На основании приведённых  данных можно оценить динамику движения персонала предприятия за год:

 

 

 

 

Коэффициент оборота кадров по приему равен 1,89%

Коэффициент оборота кадров по выбытию равен 0,98%

Коэффициент текучести кадров равен 0,38%

Производительность труда  измеряется показателем среднего объема товарооборота, приходящегося на одного работника за определенный период (год, квартал, месяц), и определяется делением суммы товарооборота на среднесписочную  численность работников:

 

Производительность труда  одного работника составляет в 2011 году 762,46 тыс. руб., а в 2012 году 942,25 тыс. руб., ее сумма увеличилась на 179,79 тыс. руб., а темп роста составил 123,58%.

 

3.3. Анализ действующей системы управления  охраной труда в ОАО «Электроагрегат»

 

 

Работник  ОАО «Электроагрегат» не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению охраны труда.

Мероприятия, включенные в  годовые и текущие планы и  коллективный договор,  имеют соответствующую  проектно-конструкторскую и технологическую документацию, а также обеспечены материальными, финансовыми и техническими ресурсами. В организационно-распределительных документах (приказы, постановления, протоколы и др.) указаны сроки выполнения мероприятий и ответственные исполнители.

Финансирование мероприятий  по охране труда и промышленной безопасности  осуществляется в рамках утвержденного  бюджета   ОАО 

" Электроагрегат " на  год за счет средств:

- общепроизводственных (эксплуатационных) расходов, если мероприятия носят  некапитальный характер;

- предусмотренных в составе  затрат на выполнение хоздоговорных  научно-исследовательских работ  для создания безопасных условий  труда;

- запланированных на проведение  ремонтов, если реализация мероприятия  предусмотрена в смете капитального  ремонта основных средств;

- банковского кредита,  если мероприятия входят в  комплекс кредитуемых банком  затрат по внедрению новой  техники или расширению производства;

- фонда развития производства, если внедрение мероприятий по  охране труда требует капитальных  вложений.

Работы по реализации плановых мероприятий по ОТ могут поручаться на договорной основе другим организациям или включаться в производственные планы соответствующих производственных структурных подразделений, служб, которые несут ответственность  за их выполнение.

Виды затрат в области охраны труда  ОАО " Электроагрегат:

-Затраты на мероприятия  по улучшению условий и охраны труда;

-Затраты на выплату компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;

-Затраты на страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

-Затраты на мероприятия по ОТ текущего характера в рамках установленных нормативов относят на себестоимость продукции (работ, услуг).

-Затраты, осуществляемые  сверх установленных нормативов, оплачиваются из прибыли организаций.

-Затраты бюджетных организаций  производятся за счет средств,  выделяемых по смете на содержание  организаций.

-Затраты на выплату  компенсаций за работу во вредных  и опасных УТ входят в фонд  заработной платы и относятся  на себестоимость продукции.

 Выплачиваемые страховые  взносы включаются в себестоимость  произведенной продукции (выполненных  работ, оказанных услуг) либо  в смету расходов на содержание  страхователя.

 Норматив затрат определен  в ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Определение численности  работников службы ОТ предприятия определяется по критериям, приведенным в межотраслевых  нормативах, утвержденных Министерством труда РФ от 22 января 2001 г. №10. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда:

-управление службой охраны  труда;

-контроль за соблюдением  законодательных и иных нормативных  правовых актов по охране труда (см. табл. 3.);

   -организацию работы  по предупреждению производственного  травматизма (см. табл. 4);

-участие в планировании  мероприятий по охране труда,  составление отчетности по установленным  формам, ведение документации (см. табл.5); Организация труда работников службы ОТ предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений.

 

Таблица 3 - Контроль за соблюдением законов и иных нормативных

 правовых актов по  ОТ

 

Среднесписочная численность  работников на предприятии	Численность рабочих, занятых  на тяжелых, горячих и связанных  с вредными условиями труда работах
	до 100	101-350	351-500	501-1000	1001-3500	3501 и свыше
	Нормативная численность, чел.
До 500	0,06	0,07	-	-	-	-
501-750	0,07	0,08	0,09	-	-	-
751-1000	0,08	0,09	0,10	-	-	-
1001-1500	0,10	0,12	0,14	0,17	-	-
1501-3000	0,14	0,17	0,20	0,24	-	-
3001-5000	0,20	0,24	0,29	0,35	0,42	-
5001-7500	0,28	0,32	0,38	0,45	0,56	0,70
7501-10000	0,35	0,41	0,48	0,57	0,68	0,82
10001-20000	0,65	0,72	0,79	0,93	1,07	1,23
20001 и свыше	0,80	0,87	0,94	1,01	1,11	1,26

 

 

Таблица 4 - Организация работы по предупреждению травматизма,

профессиональных и производственно-обусловленных  заболеваний в

          организации

 

Среднесписочная численность  работников на предприятии	Численность рабочих, занятых  на тяжелых, горячих и связанных  с вредными условиями труда работах
	до 100	101-350	351-500	501-1000	1001-3500	3501 и свыше
	Нормативная численность, чел.
До 500	0,13	0,14	0,16	-	-	-
501-750	0,14	0,16	0,17	-	-	-
751-1000	0,16	0,17	0,19	-	-	-
1001-1500	0,19	0,21	0,24	0,27	-	-
1501-3000	0,28	0,31	0,34	0,37	-	-
3001-5000	0,40	0,43	0,46	0,51	-	-
5001-7500	0,55	0,58	0,63	0,68	0,74	-
7501-10000	0,70	0,75	0,80	0,86	0,93	1,02
10001-20000	1,30	1,35	1,41	1,48	1,57	1,68
20001и свыше	1,60	1,65	1,71	1,79	1,88	1,99