Аудит по заработной плате

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………….3

1. Теоретические аспекты  расчета с персоналом по оплате  труда и прочим операциям…………………………………………………………………………….6

1.1 Нормативно-правовое  регулирование трудовых отношений………….6

1.2 Формы и системы  оплаты труда…………………………………………9

1.3 Учет начисления  заработной платы…………………………………….16

1.4 Учет удержаний из  заработной платы…………………………………19

1.5  Цели и задачи  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда и прочим  операциям………………………………………………………………….24

2. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям………………………………………………………………….28
1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО « ПТЦ «Урал»……………………………………………………………......28

2.2 Составление письма-обязательства…………………………………….34

2.3 Оценка системы внутреннего контроля,  расчетов уровня существенности и аудиторского риска……………………………………………38

2.4 План и программа аудиторской проверки. Допущения непрерывности деятельности предприятия…………………………………………………………44

2.5 Процедуры аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям………………………………………………………...48

2.6 Выявленные ошибки в ходе аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям и рекомендации по их недопущению……………...44

2.7 Аудиторское заключение ООО «ПТЦ «Урал»………………………..48

Заключение………………………………………………………………….50

Список литературы.…………………………………………………………53

Приложения 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Любой хозяйствующий  субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

Одним из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтерии является учет заработной платы. Контроль за правильностью  начисления оплаты труда персоналу предприятий и организаций должен осуществляться постоянно и в полном объеме с целью своевременного выявления ошибок в начислении и удержаний и предупреждения халатности и приписок [24, c.25].

Аудит, являясь методом осуществления  вневедомственного независимого контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. Однако его основными субъектами являются, прежде всего, предприятия и организации негосударственного сектора экономики, которые не входят в систему имеющихся в стране министерств и ведомств и по этой причине не охватываются ведомственным контролем [24, c.26].

В отличие от государственного контроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных  хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

 Аудит оплаты труда - представляет  собой проверку достоверности  отражения операций по оплате  труда, сверку с данными бухгалтерской  отчетности, соблюдение норм Трудового  законодательства, Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, отдельных Федеральных законов РФ, положений по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, применение унифицированных форм в учете труда и заработной плате.

Цель аудита расчетов по оплате труда - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней. Поэтому, аудит расчетов с персоналом по оплате труда на сегодняшний день является наиболее актуальной и значимой.

В последнее десятилетие произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе в системе оплаты труда  и отчислений страховых взносов  в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор [45, c.17].

В этой связи в процессе проведения аудита расчетам с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что аудит расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью написания курсовой работы является изучение исследование организации  и особенности порядка проведения аудита расчетов с персоналом по оплаты труда на предприятии ООО «ПТЦ «Урал».

В соответствии с поставленной целью, выделим основные задачи, которые  необходимо решить в данной работе:

- изучить законодательные основы  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

- определить цель, задачи и источники  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

- ознакомиться с организационной структурой предприятия ООО «ПТЦ «Урал»;

- рассмотреть план  проведения и программу аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда ООО «ПТЦ «Урал»;

- показать на практических  примерах возможные нарушения,  выявленные по результатам аудита.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «ПТЦ «Урал».

Предметом исследования курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

В работе нашли свое применение следующие методы и подходы к  проведению исследования: системный  подход, сопоставительный, экономический  анализ, статистические группировки, а  также выборочные статистические обследования, методы аудиторского учета.

Методической и нормативной  базой для написания курсовой работы послужили ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой Кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате, источники учебной, монографической и периодической литературы.

Объем и структура  курсовой работы. Курсовая работа состоит  из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Содержание курсовой изложено на 56 страницах, содержит 8 таблиц, 13 приложений, а также список литературы из 54 наименований.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ

 

1.1 Нормативно-правовое  регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [21, c.24].

К коллективному договору относится правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Порядок заключения коллективных договоров определен положениями Трудового Кодекса РФ [21, c.40].

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который  он свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Учет и анализ оплаты труда на предприятии занимает одно из основных мест во всей системе учета  на предприятии. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждым предприятием самостоятельно. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы  должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты. В настоящее время Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001г. за № 26 (ред. 05.01.2004 №1) утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые состоят из двух разделов:

- по учету кадров;

- по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Основные нормативные  акты, регулирующие трудовые отношения, а также процесс оплаты труда  и выплат социального характера  представлены в таблице 1.

Таблица 1

Основные нормативные  акты, регулирующие трудовые отношения, процесс оплаты труда и выплат социального характера в РФ

Нормативные акты	Краткое содержание
Трудовой Кодекс РФ, утвержденный ФЗ №197-ФЗ от 30.12.2001г. (применяется с 1.02.2002г)	Содержит нормы трудового  права
Налоговый Кодекс, часть 2, гл.25, ст.255 «Расходы на оплату труда», утвержден Федеральным Законом  от 5.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 06.12.2007 №333-ФЗ)	Регулирует порядок  отнесения расходов на оплату труда  в целях налогообложения прибыли.
Налоговый Кодекс, часть 2, гл.24 «Единый социальный налог»	Определяет объекты, ставки, льготы налогообложения ЕСН
Налоговый Кодекс, часть 2, гл.23 «Налог на доходы физических лиц»	Определяет порядок  исчисления налога на доходы физических лиц налоговыми агентами (предприятием)
Федеральный Закон от 21.11.1996 №129-ФЗ (ред. от 03.11.2000 №183-ФЗ) «О бухгалтерском учёте»	Содержит общие положения  по бухгалтерскому учёту, основные требования к ведению бухг. учёта.
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006 №115) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению»	Содержит план счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной  деятельности организаций и инструкцию по его применению
Федеральный Закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 19.07.2007 №140-ФЗ) «Об  обязательном пенсионном страховании  в РФ»	Определяет объекты, ставки, льготы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утверждено Приказом Минфина РФ от 6.05.99 № 33н (ред. 27.11.2006 №156Н)	Содержит перечень расходов организации в целях бухгалтерского учета
Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 20.04.2007) «О минимальном размере оплаты труда»	Устанавливает минимальный  размер оплаты труда
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213	Определяет порядок исчисления среднего заработка в различных ситуациях (отпуск, командировка)
Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному  страхованию»	Содержит порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Федеральный закон №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»	Определяет правовые основы регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации