Институциональный подход в сравнительном менеджменте

Киселёв Евгений Витальевич ,Ефимова Татьяна Павловна.

Челябинский Филиал Российской Академии Народного Хозяйства и Государственного Управления.

Институциональный подход в сравнительном менеджменте.

В современной экономической ситуации для роста эффективности необходимо более детальное изучение институционального подхода в управлении.

Институционализм - направление социально-экономических исследований, в частности рассматривающих политическую организацию общества как комплекс различных объединений граждан — институций (семья, партия, профсоюз и т.д.) Целью этого направления является исследование влияния существующего в обществе многообразия действующих институтов. В основе институциональной концепции лежат методы синтеза социального и экономического анализа.

Институциональная экономика не является наукой, она находится в границах базовой рыночной теории. 

Эта теория возникла на почве реальной потребности хозяйственной деятельности в более разностороннем правовом регулировании и упорядочении внутренних социальных, экономических и других институтов.

Выделяют 2 основных периода развития институциональной теории:

1 ) ранний институционализм(первая треть прошлого столетия) ( Т. Веблен, Дж. Коммонс, Г. Мюрдаль.

2) Современный институционализм или неоинституционализм ( Д. Белл, Э. Тоффлер, Г. Минцберг, Р. Коуз, )

Основные положения современного институцинализма:

1. Эволюционный подход. Дж. Гэлбрейт характеризует капитализм как строй, претерпевающий процесс постоянных изменений, следствием чего является эволюционное обновление общества, его спонтанная трансформация, включающая широкий спектр социально-экономических изменений.

2. Изучение реальных процессов  развития и перемен. Исследования  и выводы институционалистов строятся на изучении реальных процессов в современном капиталистическом обществе, включая все более ускоряющиеся темпы роста промышленного производства, опирающегося на крупные международные корпорации (ТНК и МНК^).

3. Развитие крупных корпораций. Одна из самых главных проблем  институциональной теории — системные  исследования состояния и развития  крупных корпораций как организационной  основы индустриальной структуры  современного капиталистического  общества, изучение которой должно  ответить на многие вопросы, касающиеся  не только настоящего времени, но и будущих периодов. Ученые-институционалисты активно исследуют взаимодействие монополий и конкуренцию олигополи1г, управление динамикой цен и доходов, различные хозяйственные механизмы.

4. Вопросы государственного  и социально-общественного контроля. Институционалисты исследуют различные формы государственного и общественно-социального контроля над экономикой и крупными корпорациями.

5. Государственное стратегическое  планирование и управление, включая вопросы социальной сферы. Большое место в исследованиях и рекомендациях ученых-институционалистов отводится вопросам стратегического планирования, включая создание и развитие государственной системы программирования и индикативного планирования. Важное место занимают разработка и контроль реализации национальных программ. Эти меры способствуют развитию и совершенствованию государственных форм регулирования национальной экономики и управления ею. Например, сегодня в России этим мерам уделяется большое внимание в направлении как контроля и регулирования деятельности крупнейших государственных монополий (ОАО «Газпром», ОАО «РЖД» и др.), так и разработки и контроля реализации важнейших национальных социальных программ, связанных с образованием, здравоохранением, пенсионным обеспечением, ликвидацией бедности, защитой здоровья женщин и детей и др.

6. Развитие институциональной  надстроечной структуры. Под этим понятием подразумеваются связующие звенья между конкуренцией и координацией, представляющие нерыночные механизмы, активно воздействующие на функционирование национальной экономики. К ним относятся национальные экономические ассоциации и академии (включая академии менеджмента), национальные центры и бюро экономических исследований, союзы промышленников и менеджеров.

7. Роль государства в  экономике и развитии научно-технического прогресса. В трудах институционалистов определяется особая роль государства в реформировании и совершенствовании капитализма. Например, Р. Хейлбронер" признает наличие двух «моторов», обеспечивающих функционирование государственной системы: экономического и политического. Только такой подход помогает оценить экстраординарное разнообразие институтов, встречающихся в странах с частной собственностью и рыночным базисом.

Многие из перечисленных выше проблем с наибольшей полнотой были сформулированы в трудах Дж. Гэлбрейта, одного из наиболее известных и влиятельных ученых-институционалистов.

Сопоставляя с точки зрения совместимости и преемственности различные международные и национальные институты или национальные институты разных стран, мы можем определить три модели таких отношений:

1) полная совместимость  международных и национальных  институтов, включая законы и  иные нормы и правила

2) полная несовместимость  международных и национальных  институтов, норм 

и правил, их полное несоответствие;

3) варианты частичной совместимости и частичного соответствия действующих международных и национальных институтов, норм и правил.

С точки зрения форм взаимодействия тех или иных международных и национальных институтов на менеджмент мы наблюдаем две модели, равноэффективные и широко распространенные.

Прямое воздействие международных и национальных институтов на действия менеджмента интернациональных компаний (например, решения международных и национальных судов, арбитражей, других институтов).

Опосредованное воздействие общепринятых международных законов, норм и правил, решений международных конвенций и ассамблей, правил, предписанных международными организациями (например, ВТО или другими организациями ООН), равнообязательных для всех стран — участников данных соглашений.

При этом речь идет об особенностях формальных и неформальных институтов, включая обычаи, религиозные и другие культурологические традиции и правила.

Без таких знаний трудно рассчитывать на правильность решений, принимаемых менеджментом международных компаний, и успешность их интернациональной деятельности.

В области сравнительного менеджмента теоретических исследований относительно немного.

Между тем аналитические исследования, выполненные через призму оценки взаимодействия и взаимовлияния различных международных и национальных институтов разных стран, не только способствуют пониманию процессов, происходящих в недрах глобальной экономики, но и позволяют объективно оценить состояние национальных экономик и их менеджмента, выработать программы и рекомендации по их совершенствованию и развитию.

4.3. Институциональные и  социокультурные факторы трансформации  экономики в России 

Современное предпринимательство в мире строится на системе нравственных ценностей и нормах, побуждающих людей к этой деятельности. Широко известно, что российская история предпринимательства, русское православие и народная этика создавали атмосферу организации бизнеса в России на базе глубокого почитания идеалов добра и справедливости.

Одна из известных организационных форм рыночной экономики — коммандитное товарищество — в России официально называлась «товариществом на вере», т. е. на доверии.

Таким образом, национальные традиции, активные действия государственной власти всех уровней, законодательной и судебной системы, однозначные требования внешней среды, ориентированной на действующие в мире нормы и правила, наконец, активное функционирование российского бизнеса в международном сообществе будут необратимо способствовать восстановлению в России высоко-духовных и нравственных институтов. Литература

1. Баранников А.Ф. Теория организации : Учебник для студентов вузов / А.Ф. Баранников. – М. : ЮНИТИ, 2010. – 700 с.
2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала / В.И. Бовыкин. – 2
3. Горбунова М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления :Учеб. пособие для студентов гуманитар.-социал. специальностей / М. Ю. Горбунова ; М-во образования и науки РФ, Саратов. гос. техн. ун-т. – Саратов, 2011. – 93 с.
4. Горбунова М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления :Учеб. пособие для студентов гуманитар.-социал. специальностей / М. Ю. Горбунова ; М-во образования и науки РФ, Саратов. гос. техн. ун-т. – Саратов, 2010. – 93 с.
5. Сергеев А.М. Организационное поведение: тем, кто избрал профессию менеджера: Учеб. пособие / А.М. Сергеев. – М.: Академия, 2012. – 281 с.
6. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование: монография / В.А. Александров и др.; Под ред. В.В. Щербины ; Независимый ин-т гражд. общ-ва. – М.: 2009. – 521 с.
7. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент : Учебник / В. М. Цветаев. – М.: Проспект, 2012. – 158 с.
8. http://www.twirpx.com/file/318914/ (30.03.2015)
9. http://www.docme.ru/doc/365100/tema-2.-kul._tura-v-sravnitel._nom----wordpress.com (30.03.2015)
10. http://studopedia.net/9_66224_printsipi-i-metodi-sravnitelnogo-menedzhmenta.html
11. http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-50999