Звiт про проходження виробничої практики на ТОВ „Біоенергія”

    3. Фонд охорони праці утворюється  згідно з "Положенням про державний, галузеві, регіональні фонди охорони праці підприємств" та інших законодавчих актів України.

    4. Фонд соціального розвитку утворюється в межах частини прибутку, що залишається в розпорядженні Підприємства і використовується на підставі кошторисів для виконання умов, передбачених колективними договорами по наданню соціальних пільг членам трудового колективу .

    5. Резервний фонд утворюється з  прибутку і призначається для  покриття витрат, які повязані  з відшкодуванням збитків та позапланових витрат.

    Джерелом  формування фінансових ресурсів Підприємства є прибуток (дохід), амортизаційні відрахування, безоплатні або благодійні внески членів трудового колективу, підприємств, організацій, громадян та інші надходження, включаючи централізовані капітальні вкладення та кредити.

    Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах виробничої діяльності здійснюється на основі угод, контрактів.

    Питання соціального розвитку , включаючи поліпшення умов праці, життя та здоровя гарантії обовязкового страхування членів трудового колективу та їх сімей вирішуються трудовим колективом за участю директора Підприємства, якщо інше не передбачене законодавством.

    Аудит фінансової діяльності Підприємства здійснюється згідно з чинним законодавством України .

 

    2.8. Ліквідація і реорганізація Підприємства

    Ліквідація  та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Підприємства здійснюється за рішенням власника, а в випадках , передбачених законодавством, за участю трудового колективу або господарського суду згідно чинного законодавства.

    Ліквідація  Підприємства здійснюється комісією, яка утворюється власником . До складу ліквідаційної комісії входять власник та Підприємства в особі його органу управління . Порядок і строк проведення ліквідації , а також строки для заяви претензій кредиторам визначається власником .

    В разі банкрутства Підприємства його ліквідація проводиться згідно з законом України "Про банкрутство", "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

    З моментом призначення ліквідаційної комісії, до неї переходять повноваження по управлінню Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Підприємства його органу , який призначив ліквідаційну комісію. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Підприємством, яке ліквідується. повідомляються про його ліквідацію в письмовій формі.

    При реорганізації і ліквідації Підприємства працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

    3.Основні  права та обовязки юрисконсульта

    Відповідно  до посадової інструкції, призначення  на посаду юрисконсульта та звільнення з неї здійснюється наказом директора  підприємства за поданням заяви. Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо директору підприємства.

    У своїй діяльності юрисконсульт:

    - Бере участь у розроблені документів  правового характеру. Перевіряє відповідність вимогам законодавства проектів, наказів, інструкцій, положень і інших документів правового характеру, які подаються на підпис директору, завізовуючи їх.

    - Готує за участю інших підрозділів підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі та про інші правопорушення для подання їх до правоохоронних та судових органів, здійснює облік і зберігання судових цивільних та господарських справ, які перебувають у виконанні або закінченні судочинством.

    - Бере участь у роботі з складання  господарських договорів, підготовки висновків про їх юридичну обґрунтованість, а також у розгляді питань про дебіторську і кредиторську заборгованість.

    - Готує разом з іншими розділами  пропозиції про зміну діючих  або відміну тих наказів, що  втратили чинність, та інших нормативних  актів, яки були видані на  підприємстві.

    - 3абезпечує облік і зберігання текстів законодавчих інших нормативних актів.

    1. При визначенні стратегії діяльності  Підприємство повинно враховувати державні контракти, державні та галузеві замовлення та інші договірні зобовязання .

    2. Підприємство:

    - забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством;

    - здійснює будівництво, реконструкцію,  а також капітальний ремонт  основних фондів, забезпечує своєчасне  освоєння нових виробничих потужностей  та якнайшвидше введення в  дію придбаного обладнання;

    - здійснює оперативну діяльність по матеріально-технічному забезпеченню виробництва;

    - придбає необхідні матеріальні  ресурси у підприємств, організацій і установ незалежно від форм власності, а також фізичних осіб;

    - відповідно до державного контракту і державного замовлення, укладених договорів забезпечує виробництво і поставку продукції і товарів;

    - створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує до держання законодавства про працю, правил та норм праці, техніки безпеки, соціального страхування;

    - здійснює заходи по вдосконаленню  організації забортної плати  працівників з метою посилення  їх матеріальної зацікавленості  як в результатах особистої  праці, так і в загальних підсумках роботи підприємства, забезпечує економне і раціональне використання фонду споживання та своєчасні розрахунки з працівниками Підприємства;

    - несе в установленому порядку  відповідальність за шкоду, що завдала здоровю працівників.

    У разі порушення Підприємством законодавства про охорону навколишнього природного середовища, його діяльність може бути обмежена, тимчасово заборонена або припинена відповідно до чинного законодавства.

    Підприємство здійснює бухгалтерський, оперативний облік та веде звітність згідно з чинним законодавством, яку подає в строк в статистичні органи .

    Директор  Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та звітності.

 
 

    4. Висновок:

    5. Пропозиції щодо функціонування та вдосконалення роботи ТОВ «Біоенергія»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    4.  Список використаної літератури:

1. Цивільний Кодекс України

 

2. Житловий  Кодекс України

 

3. Господарський Кодекс України

 

4. Цивільне  право України: Академічний курс: Підручник у 2 т.-Вид. 2-ге, доп. і перероб. – Т. 2. Особлива частина К.: Видавничий Дім „Ін Юре” 2006 р.

 

5. Закон України  «Про господарські товариства» від 19.09.91 р. № 1576 - XII. (із змінами і доповненнями) // ВВР. - 1991. -№49, ст. 682.

 

6. Закон України  «Про підприємництво» від 7.02.91 р. № 698 - XII. (із змінами і доповненнями) // ВВР. - 1991. -№14, ст. 168.

 

7. Закон України  «Про підприємства» від 27.03.91 р. № 887 - XII (із змінами і доповненнями) // ВВР. - 1991.-№24, ст. 272.