Задачи по "Трудовому праву"

     В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право  отказаться от выполнения работы также  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

     Отказ от работы в данном случае выразился  у работника в форме самостоятельной реализации права на учебный отпуск,

     Самозащита - новый для трудового законодательства способ защиты трудовых прав. Самозащита проявляется в отказе работника выполнять порученную ему работу в целях восстановления нарушенного трудового права (прав) без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

     Ст. 352 ТК РФ предусматривает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:

     1.Самозащита работниками трудовых прав;

     2.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

     3.Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     4.Судебная защита.

     Третий  и четвертый способы сориентированы на защиту, осуществляемую государством, второй – обществом в лице профсоюзов, а первый – самим работником.

     Между тем, как способ защиты прав и законных интересов работников, самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья, прежде всего, без обращения к каким-либо полномочным органам или параллельно с ними.

     Таким образом, самозащита сводится к совершению работником действий (бездействия), в результате которых возникают отношения по защите трудовых прав. Эти отношения возникают без участия каких-либо органов, а совершаемые работниками действия официально не оформляются. Следовательно, основным признаком самозащиты является самостоятельная процессуальная деятельность работников и работодателей без вмешательства органов государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом работодатель может добровольно устранить нарушение или, не признав его, отклонить претензию работника. А поскольку законодательство не исключает возможность одновременного использования самозащиты и другого способа защиты трудовых прав и свобод, то во втором случае заключение о наличии или отсутствии нарушения может сделать полномочный орган, к которому обратился работник.

     Способами самозащиты, предусмотренными законом, являются:

     1) отказ работника от выполнения  работы, не предусмотренной трудовым договором;

     2) отказ работника от выполнения  работы, которая непосредственно  угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

     3) отказ работника от выполнения работы вследствие его необеспечения в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. При этом работодатель не вправе требовать от работника исполнении трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой;

     4) приостановление работником работы  с предварительным письменным извещением работодателя, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, указанных в ст. 142 ТК РФ, когда приостановка работы не допускается.

     Таким образом, самозащита работниками трудовых прав заключается в отказе работника от работы и направлена, прежде всего, на предотвращение неблагоприятных последствий, которые могут наступить в случае продолжения работы, угрожающей жизни или здоровью работника.

     В качестве примера самозащиты работником своих прав можно привести такую меру как голодовка. Мы видим, что голодовка как крайняя мера все чаще и чаще применяется при «выбивании» невыплаченной зарплаты.

     Другой  пример - приостановка работы по ст. 142 ТК. На наш взгляд данную меру можно назвать «индивидуальной забастовкой».

Список литературы 

1. Международная организация труда. Рекомендация N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (Женева, 25 июня 1958 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. - Женева: Международное бюро труда, 1991.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) // Российская газета от  27.12.2010.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 28.12.2010 N 427-ФЗ) // Российская газета от 31.12.2010.
5. Дедов Д.И. Юридический метод: Научное эссе. - М.: Волтерс Клувер, 2008.
6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов – М.: «Юстицинформ», 2005.
7. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник – М.: «Норма», 2005.
8. Определение и виды дискриминации [Электронный ресурс] // http://ru.wikipedia.org/wiki/.
9. Румянцев О.Г., Додонов В.Н. Юридический энциклопедический словарь. - М.: ИНФРА-М, 1996.
10. Словарь по правам человека [Электронный ресурс] // http: // www. biometrica. tomsk. ru / ftp /dict/encyclo/5/discrim.htm.
11. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия / Под ред. М.Ю. Тихомирова. - М.: Юринформцентр, 1997.