Вредные и опасные производственные факторы

В России с вредными и опасными производственными факторами  занято более 28% от численности трудового  населения. В промышленности на этих работах занято 33% работающих, а в  строительстве 19%.

К вредным и  опасным производственным факторам можно отнести повышенный уровень шума, повышенное нервно-эмоциональное напряжение; вредные химические вещества в воздухе рабочей зоны, превышающие предельно допустимые концентрации на рабочих местах.

Надо сказать, что очень часто россияне с  пренебрежением относятся к своему здоровью, в том числе к охране труда. Очень часто работники утверждают, что им важно продержаться на рабочем месте, прокормить семью, и что у них нет времени и желания бороться за охрану труда.

Можно взять  ситуацию в градообразующих предприятиях, где работники в возрасте 45 лет приобретают профзаболевания. И в эти годы, когда человек становится профессионалом его увольняют, так как вредный фактор присутствует и присутствует на большинстве рабочих мест данного предприятия.

На мой взгляд очень важно сказать про компенсацию причиненного вреда, т. е. компенсацию во вредных условиях труда.

Надо сказать, что с начала 2009 года увеличилось  количество обращений членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций в техническую инспекцию Федерации профсоюзов Свердловской области по реализации прав на предоставление компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Но, как это  не печально в большинстве случаев  работниками движет желание получить прибавку к своей скромной заработной плате.

Трудовым законодательством  РФ определены права работника на повышенную оплату труда за работу во вредных и тяжелых условиях труда (ст. 146.147), а также на компенсацию за работу в данных условиях (ст. 219 Трудового кодекса РФ). В указанных статьях говорится, что минимальные условия повышения оплаты труда определяются Правительством РФ.

В п.1 определены минимальный размер компенсаций, предоставляемых во вредных и тяжелых условиях труда.

В ст. 164 дано определение  компенсаций – «денежные выплаты, установленные, в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими Федеральными законами».

Выдача молока и лечебно-профилактического питания  являются мерами лечебно профилактического, а не лечебного характера.

Депутатам Госдумы РФ удалось внести поправку в ст. 222 о замене молока деньгами, т.е. денежной компенсацией.

Но это играет на потребностях людей. Ведь если люди разбогатеют на 300 рублей, их доходы не увеличатся в большом размере. А профилактики своему здоровью они скорей всего не обеспечат. И этим они могут причинить себе куда больший вред.

Важно отметить, что в соответствии с 3 абзацем части 6 ст. 370 Трудового кодекса профсоюзным инспектором труда и уполномоченным лицам по охране труда профессиональных союзов предоставлено право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работникам.

Рекомендации независимых экспертиз в первую очередь касаются размеров повышения оплаты труда, занятых в опасных и вредных условиях труда. И эти рекомендации должны быть учтены работодателем.

Льготы и компенсации  предоставляются на основании списков и перечней производств, работ На основании действующих списков и перечней на предприятии с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест составляются перечни профессий и работ, за выполнение которых предоставляются льготы и компенсации.

Необходимо отметить, что законодательство запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

К гарантиям предписанным трудовым кодексом относятся гарантии:

о сохранении за работником места работы и среднего заработка на время приостановления  работ органами государственного надзора  и контроля и о предоставлении ему другой работы при его отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (ст. 220 ТК РФ);

об обеспечении  работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);

о бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых  продуктов, а также о предоставлении лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ);

об обеспечении  санитарно-бытового и лечебно-профилактического  обслуживания работников организаций  в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 223 ТК РФ);

о переводе работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой и об установлении перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время (ст. 224 ТК РФ).

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. То есть законодательство прямо предусматривает сравнение размеров оплаты труда для работ с нормальными условиями труда и для работ с вредными условиями труда. Чаще всего такое повышение происходит через систему доплат в процентах к окладам работников.  

Размеры компенсаций  работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, не зависят  от тарифных ставок или окладов, они  зависят только от наличия и количества показателей вредных факторов, поэтому размеры компенсаций могут устанавливаться только в рублевом выражении.

Конечно, основной задачей в области охраны труда  является полное предотвращение , если это возможно, вредных и опасных факторов производственной среды на всех рабочих местах. Однако эта проблема не может быть полностью разрешена в силу наличия в производстве вредных факторов, носящих неустранимый характер при современном техническом уровне производства

В связи с  тем, что полностью невозможно ликвидировать воздействие вредных факторов, надо максимально снизить их влияние на здоровье работников. Ведь самым главным является жизнь человека.

Также я считаю, что нужно разъяснять работникам их права в области охраны труда. Там, где работники лучше осведомлены в вопросах охраны труда, заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью меньше.