Трудовой договор

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора2.

Заключение

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде. К обязательным условиям трудового договора следует отнести соглашение между гражданином и работодателем, которое касается специальности, квалификации или должности; подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора и др. К дополнительным условиям трудового договора по соглашению между сторонами можно отнести и любые другие (права и обязанности работника и работодателя), не ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде, а именно: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Задача:

«В котельной паросилового цеха произошла авария. Распоряжением начальника цеха к сверхурочным работам была привлечена бригада слесарей-ремонтников. Однако слесари Михайлов и Дронов не остались работать сверхурочно. На следующий день приказом директора завода им было объявлено по выговору. Правомерен ли приказ? Обоснуйте ситуацию.»

Ответ:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. В данной ситуации мы видим именно такой случай.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (ст. 192 ТК РФ).

Анализирую данную ситуацию можно сделать вывод, что слесари не иели права покидать место аварии, соответственно приказ правомерен.

Список использованной литературы:

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993   // КонсультантПлюс: Высшая школа: - 2014. – Вып. 22. (Осень).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 // КонсультантПлюс: Высшая школа: - 2014. – Вып. 22. (Осень).
3. Никольский, В.А. Трудовое право Российской Федерации [Текст]: Учебно-методический комплекс / В.А. Никольский. – М.: ЕАОИ, 2008. – С. 81-82.
4. Трудовое право [Текст]: учеб./ Н.А.Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Проспект, 2008, - 528 с.
5. Трудовое право Российской Федерации [Текст]: учебник/М.Б. Смоленский [и др.]. - Ростов н/Д.: Феникс, 2011. - С. 134-143.
6. Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров; отв. ред. К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2013. - 632 с.

1 Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – С. 81-82

2 Трудовое право Российской Федерации: учебник/М.Б. Смоленский [и др.]. - Ростов н/Д., 2011. - С.134-143.