Трудовой договор в Республике Беларусь

работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения,

организации без  согласия с профсоюзным органом  и без выплаты выходного

пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального

/приказа об  окончательном принятии на работу  не требуется. 
 

3.5 Оплата труда 

    Один  из главных вопросов, требующих  отражения в контракте - вопрос

оплаты труда. Вопросы оплаты труда  решаются непосредственно на

предприятиях. Их регулирование осуществляется в  локальном нормативном акте.

Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством

минимума.

    В  п. 4 декрете президента Республики  Беларусь от 26 июля №29 “О

дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению

трудовой и  исполнительской дисциплины” говорится, что выплата заработной

платы должна производиться  регулярно в дни определенные коллективным

договором, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц.

    Заработная  плата каждого работника должна  зависеть от сложности

выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме  тарифной ставки

(должностного  оклада) в трудовом договоре могут  быть предусмотрены

различные доплаты  и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за

профессиональное  мастерство и высокую квалификацию, за классность, за

ученую степень, за отклонение от нормальных условий  труда и др.

    Различные  виды поощрений работников, действующие  на предприятии, также

могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным

работником. К  числу таковых относятся: премиальное  вознаграждение;

вознаграждения  по итогам года, выплаты за выслугу  лет, натуральная оплата и

т.д.

       Кроме того, в декрете президента  Республики Беларусь от 26 июля №29

сказано, что  трудовой договор, заключенный с  работником, должен

предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с

сохранением заработной платы до пяти календарных дней и  повышение тарифной

ставки (не более  чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен

законодательством). 

3.6 Режим рабочего времени и время отдыха 

    Режим  рабочего времени определяется  правилами внутреннего распорядка

или графиками  сменности и распространяется на всех работников. При этом

следует иметь  в виду, что в отдельных случаях  может возникнуть

необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению

о неполном рабочем  дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в

договоре производится соответствующая запись. 

4.Прекращение трудового договора. 

Основания для  прекращения контракта перечислены  в ст. 35 Трудового Кодекса

РБ. К числу  таковых относятся:

1. Соглашение  сторон. Возникает при обоюдном  желании сторон прекратить

   трудовые  отношения.

2. Истечение  срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые

   отношения  фактически продолжаются и ни  одна сторона не потребовала  их

   прекращения.

3. Расторжение  трудового договора  по требованию  работника или по

   инициативе  нанимателя.

4. Перевод работника   с его согласия к другому нанимателю или переход на

   выборную  должность.

5. Отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с

   нанимателем,  а также отказ от продолжения  работы в связи с изменением

   существенных  условий труда.

6. Обстоятельства независящие от воли сторон.

. Призыв работника  на воинскую службу;

. Восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу;

. Нарушение  установленных правил приема  на работу;

. Не избрание  на должность (в том числе  по конкурсу);

. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к

   наказанию,  исключающему продолжение работы;

. В случае  смерти работника, а также в  случае признания его судом  умершим

   или безвестно  отсутствующим.

7. Расторжение  трудового договора с предварительным испытанием. 

     Работник  имеет право расторгнуть договор,  предупредив об этом

  администрацию  письменно за две недели. Расторжение  договора производится

  только на  основании письменного заявления  работника. 

    В  случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью

  продолжения  им работы (при зачислении в  учебное заведение, выходе на

  пенсию), администрация  расторгает контракт  в срок, о  котором просит

  работник. 

    По  истечении срока предупреждения  об увольнении работник вправе

  прекратить  работу, а администрация предприятия  обязана выдать ему

  трудовую  книжку и произвести с ним  расчет. 

    Досрочное  расторжение трудового договора  может последовать только по

  взаимной  договоренности между работником  и работодателем. 

    Следует  учитывать, что подача работником  заявления об увольнении по

  собственному  желанию не исключает возможности  его увольнения по другому

  основанию,  если такое имеется к моменту  издания приказа об увольнении.

  Самостоятельное  оставление работником работы до истечения двухнедельного

  срока предупреждения  рассматривается как прогул без  уважительной причины. 

    Работник, предупредивший администрацию о  расторжении трудового договора

  вправе до  истечения срока предупреждения  отозвать свое заявление, и

  увольнение  в таком случае не производится, если на его место не приглашен

  другой работник. 

  Договор  подлежит расторжению досрочно  по требованию работника в  случае

его болезни  или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому

договору, нарушения  администрацией законодательства о  труде, коллективного

или трудового  договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового  договора по инициативе администрации. 

    Расторжение контракта по инициативе администрации возможно только в

  случаях  прямо предусмотренных законодательством. 

  Рассмотрим  их: 

1. Ликвидация  предприятия, учреждения, организации,  сокращение численности

    или  штата работников. О предстоящем  высвобождении работники

    предупреждаются  не менее чем за 2 месяца. Уволенные  по этой причине

    получают  выходное пособие в размере  среднего месячного заработка  и

    сохраняют  за собой среднюю заработную  плату на период трудоустройства,

    но  не более 2 месяцев.

2. Несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе

    вследствие  недостаточной квалификации, либо  состоянии здоровья,

    препятствующее  продолжению данной работы. 

    Несоответствие  работника выполняемой работе  должно подтверждаться

    объективными  доказательствами (например, выводы  аттестационной комиссии

    о  деловых качествах работника). 

    Состояние  здоровья может быть причиной  увольнения по данному основанию,

    если  наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее

    надлежащему  выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение

    трудовых  обязанностей, учитывая состояние  здоровья работника, ему

    противопоказано  или опасно для членов трудового  коллектива, либо

    обслуживаемых  им граждан. Временная утрата трудоспособности не может

    служить  основанием для увольнения работника. 

    Работнику,  уволенному по этому основанию  выплачивается выходное пособие

    в  размере двухнедельного среднего  заработка. 

3. Систематическое  неисполнение работником без уважительных причин

    обязанностей, возложенных на него трудовым  договором или правилами

    внутреннего  трудового распорядка, если к  работнику ранее применялись

    меры  дисциплинарного или общественного  взыскания.

    К  числу дисциплинарных взысканий относятся: замечание, выговор, строгий

    выговор,  увольнение. 

    Нельзя  уволить работника за тот же  проступок, за который на него  уже

    наложено  дисциплинарное взыскание. 

4. Совершение  работником прогула (в том числе  отсутствия на работе более 3

    часов  в течение рабочего дня) без  уважительных причин. 

5. Неявка на  работу в течение более четырех  месяцев подряд вследствие

    временной  нетрудоспособности, не считая отпуска  по беременности и

    родам,  если законодательством не установлен  более длительный срок

    сохранения  места работы (должности) при определенном  заболевании. За

    работниками,  утратившими трудоспособность в  связи с трудовым увечьем

    или  профессиональным заболеванием, место  работы (должность) сохраняется

    до  восстановления трудовой способности или установления инвалидности.

  6. Восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу (в

                     случаях, оговоренных п.6 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РБ) 

  7.  Появление  на работе в нетрезвом состоянии,  состоянии наркотического

    или  токсического опьянения. При этом  не имеет значения, отстранился  ли

    работник  администрацией от работы в  связи с таким состоянием. 

    Состояние  опьянения может быть подтверждено  медицинским заключением, а

    также  другими видами доказательств, которые должны быть при

    возникновении  судебного спора соответственно  оценены судом.