Трудовой договор: содержание, виды, понятия

   Дополнительные  условия приведены в ч.3 ст.57 ТК РФ. В качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     Основной трудовой договор не содержит положений, противоречащих ТК РФ (согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством).

   . Если такие условия включены  в коллективный договор, соглашение  или трудовой договор, то они  не могут применяться, но работодатель  заключает с руководителем специальное  соглашение (например, гражданско-правовой  договор, или издает локальный  (внутренний) нормативный акт) о  том, что взамен определенному  сторонами вознаграждению, работник  отказывается от определенных  гарантий. Безусловно, такая инициатива  должна исходить исключительно  от работника.  

   На  мой взгляд, такое дополнительное соглашение вполне возможно. Диспозитивный характер трудового договора должен предусматривать возможность изменения существенных условий договора по инициативе работника, если эти изменения будут устраивать обе стороны, с обязательной оговоркой в самом трудовом договоре, что данное дополнительное соглашение в части, регулирующей отдельные права и гарантии работника, имеет большую юридическую силу, чем договор, и в любой момент по желанию работника может быть изменено, разорвано, возвращая ситуацию к изначальной – т.е. той, когда договор, составленный по всем требованиям трудового законодательства, является единственным документом между работником и работодателем. В таком случае гарантией добросовестному работодателю в том, что в случае спора работник не будет апеллировать к нарушению своих прав должно стать надлежаще оформленное дополнительное соглашение, содержащее условия и причины изменения отдельных существенных условий трудового договора.

3.2. Условия трудового договора 

   К существенным условиям трудового договора относятся:

   1. Место работы, то есть конкретная  организация, ее наименование, а так же наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок и др).

   2. Дата начала работы, то есть  время с которого работник  обязан приступить к выполнению  своих трудовых обязанностей.

   3. Наименование должности, специальности,  профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция

   4. Права  и обязанности работника.

   Четкое  распределение и закрепление  в трудовом договоре обязанностей работника  вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет  предотвратить многие конфликтные  ситуации.

   5. Права  и обязанности работодателя.

   Конкретизируют  положения статьи 22 Трудового Кодекса  РФ (Основные права и обязанности  работодателя). Например, в договоре указываются его конкретные обязанности  по созданию условий для безопасного  и эффективного труда: оборудовать  рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, своевременно обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции.

   6. Характеристики условий труда,  компенсации и льготы работникам  за работу тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях.

   В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее место работника  по результатам аттестации характеризуется: безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными условиями  труда. В зависимости от степени  вредности, тяжести, опасности условий  труда устанавливаются льготы и  компенсации за работу в таких  условиях.

   7. Режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации).

   Режим труда и отдыха особо оговаривается  в трудовом договоре лишь в тех  случаях, когда в отношении данного  работника  не совпадает с общим  режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации; предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня и т.д.)

   8. Условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты). Размер тарифной ставки  или должностного оклада, определяемых  в соответствии с профессией (должностью) необходимо конкретизировать прежде  всего путем указания размеров  тарифной ставки, должностного оклада  работника, определяемых квалификационным  разрядом и квалификационной  категорией, предусмотренными в  коллективном договоре или ином  нормативном правовом акте; конкретный  размер и вид доплат и надбавок, полагающийся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный  стаж работы по специальности,  отклонения от нормальных условий труда), а так же основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий.

   Оговаривается срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты (числа) месяца. Когда  они определены в коллективном договоре, то и в трудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны  прямо не оговорили иное.

   9. Виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

   В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  так же иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с настоящим Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями.

  Заключение

   Трудовой  договор имеет большое народнохозяйственное и правовое значение.

   Во-первых, является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления  и рационального использования  трудовых ресурсов страны.

   Во-вторых, является одной из правовых норм осуществления  всеми работниками принципа свободы  труда.

   В-третьих, трудовой договор – основание  возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и действие во времени. По трудовому  договору работник становится членом коллектива.

   В-четвёртых, трудовой договор – необходимая  предпосылка возникновения для  его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных др. институтами  Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т. д.), т. е. является источникам взаимных прав и обязанностей его  сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного  работника др. правоотношений тесно  связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).

   В- пятых, трудовой договор – правовая форма связи работника с членами данного трудового коллектива как вступающего в кооперацию труда.

   В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и др., устанавливаемые по соглашению сторон, в т. ч. и дополнительные трудовые льготы.

   В-седьмых, охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Трудовой договор – соглашение, т. е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь, возникшая в результате трудового договора. Трудовой договор – договор личного характера, и поэтому он создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Бердычевский  В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.
2. Вольдман Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации // Гражданин и право. - 2002. - № 5. – С.13-24.
3. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.
5. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.
6. Кодекс Российской Федерации  № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 31.12.2001 г.
7. Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. - 1997. - №1. – С.8-11.
8. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003.
9. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.: Юристъ, 2000. - 539с.
10. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.
11. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.
12. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.