Трудовой договор: порядок заключения

     В отдельных случаях с учетом специфики  работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключение трудового договора дополнительных документов. Например, заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).

     Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации. Например, резюме от бывшего работодателя и сопроводительное письмо к нему можно только попросить, а не потребовать.

     При заключение трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем. 
 
 
 
 

Форма трудового договора. 

     Все трудовые договоры с работниками  должны заключаться в письменной форме. Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон трудового договора. Письменная форма трудового договор позволяет также предотвратить многие конфликтные ситуации.

     При фактическом допуске работника  к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента  допуска к работе. В случае если прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника.

     Письменный  трудовой договор оформляется в  двух экземплярах и хранится у  каждой из сторон договора.

     Отказ работника от подписания трудового  договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

     В законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда России от 14 июля 1993г. № 135. Этим же постановлением утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.

     В соответствии со ст. 68 ТК письменная форма трудового договора не исключает издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу – это односторонний распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не может его заменить. 
 

Регистрация трудового договора. 

     Специальные правила установлены действующим  законодательством для работодателей  – физических лиц, которые, как установлено, должны зарегистрировать договор. В  настоящее время вопросы регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами, регулируется ст. 303 ТК. Однако представляется, что регламентация этой процедуры недостаточна и должна быть продолжена, поскольку остается много неясностей: каково содержание и правовое значение такой регистрации, будет ли регистрация уведомительной или иной, каковы полномочия органа, осуществляющего регистрацию, возможен ли отказ в ней, последствия такого отказа, будет ли в этом случае трудовой договор недействительным, кто будет делать записи о прекращение трудового договора в случае смерти и т. д. все эти вопросы имеют практическое значение, так как фактически единственным документом, подтверждающим стаж работы у работодателя – физического лица, является трудовой договор (ст. 309 ТК), поскольку эти работодатели не имеют право оформлять трудовые книжки работникам и производить в них записи. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вступление  трудового договора в силу. 

     Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Часть 4 ст. 61 ТК РФ устанавливает правило: «Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется». Данное правило делает похожим трудовой договор на реальный гражданско-правовой договор, считающийся заключенным не с момента достижения согласия по всем существенным условиям договора, а после совершения определенных действий по передачи имущества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или прибывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. При этом  необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы. 

1. Право: Учебник  для вузов/ Под ред. Проф. Н.А.Тепловой, проф.

         М.В.Малинкович. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА,

           Закон и право, 2001. – 495с.

2. Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры:

           Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд.

           центр ВЛАДОС, 2004. – 400с. – (Юридическая литература)

3. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. – М.: Норма, 2007. –

          432с. – (серия учебно-методических комплексов)

4. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для                

           вузов. – М.: Норма, 2006. – 832с.

5. Конституция Российской Федерации
6. Трудовой кодекс Российской Федерации