Трудовое право контрольная

    8. В соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК  РФ, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, для увольнения работника по данному основанию необходимо наличие медицинского заключения, наличие заявления работника с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и отсутствие таковой возможности перевода, либо письменный отказ от предоставленного перевода, в соответствии с медицинским заключением.

    9. Отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя в другую местность. Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется, в соответствии с ч.1 ст. 72 ТК РФ в случае, когда организация, переезжая в другую местность, известила своевременно об этом работника и получила письменный отказ от перевода в другую местность вместе с организацией;

    10. Прекращение трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, осуществляется  в соответствии со ст. 83 ТК РФ, в случаях:

    1) призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

    2) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;

    3) неизбрания на должность;

    4) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

    5) признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

    6) смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

    7) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

    8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

    10) прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска;

    11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной  инспекции труда о восстановлении  работника на работе;

    12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

    11. Прекращение трудового договора  вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 84 ТК РФ, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение  трудового договора в нарушение  приговора суда о лишении конкретного  лица права занимать определённые должности  или заниматься определённой деятельностью. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;

заключение  трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие  соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным  законом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Иванов, проработавший в ООО «Вымпел» 10 месяцев, был призван на службу в Вооруженные Силы РФ. Ему было выдано выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и отпускные за проработанное время. Иванов обратился в бухгалтерию с заявлением о выплате ему вознаграждения по итогам работы за год. Однако бухгалтерия ему в этом отказала, ссылаясь на то, что он проработал не полный рабочий год.

    Иванов  подал заявление в комиссию по трудовым спорам, о выплате годичного  вознаграждения, обосновав свои требования тем, что в Положении о выплате  годичного вознаграждения, утвержденном администрацией по согласованию с профсоюзными органами ООО «Вымпел», перечислены случаи, когда право на вознаграждение имеют и те работники, которые полностью календарного года не проработали, в том числе значится и призыв в Вооруженные силы РФ. Какое решение примет КТС? 

    В соответствии с положениями ст. 135 и 144 ТК РФ порядок и условия выплаты  вознаграждения по итогам работы за год  определяются коллективным договором  организации и отдельным положением, разрабатываемым в организации. Как мы полагаем, указанное выше Положение о выплате годичного вознаграждения является частью или приложением к коллективному договору ООО «Вымпел». Согласно статье 43 ТК РФ «Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя». В Положении четко прописано право работника, который не проработал полностью календарного года, но был призван на службу в Вооруженные Силы РФ, на получение вознаграждения по итогам работы за год; то есть тот факт, что Иванов не проработал полный рабочий год, не может служить причиной отказа в выплате вознаграждения. Работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам, вознаграждение может быть выплачено пропорционально проработанному времени.  В то же время вознаграждение выплачивается на основании приказов руководителя предприятия после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. Какие-либо ограничения относительно вознаграждений за год нормативно не установлены. То есть администрация организации вправе самостоятельно определять как конкретные суммы премий, так и сам вопрос о выплате вознаграждения. И такие моменты, как несоблюдение трудовой дисциплины, несвоевременное и некачественное выполнение трудовых обязанностей и другие, прописанные в Положении о выплате годичного вознаграждения,  могут являться основаниями для лишения работника вознаграждения. Таким образом, если единственной причиной отказа ООО «Вымпел» выплатить Иванову вознаграждение по итогам работы за год является тот факт, что он не проработал полный календарный год, то действия бухгалтерии будут признаны противоречащими положениям коллективного договора и КТС обяжет организацию выплатить Иванову вознаграждение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е изд. Под ред. К.Н. Гусова. М. 2007.С. 210.
4. М.О. Буянова. Трудовое право России. М.: Проспект, 2010. – 235 с.