Субъекты трудового права

Субъекты трудового права

План:

 

1. Понятие субъектов трудового права. Правосубъектность.
2. Классификации субъектов.
3. Работодатель как субъект трудового права.
4. Работник как субъект трудового права.

Субъекты трудового права – участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые на основании законодательства признаны обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей, 
то есть наделенные трудовой: 
право- 
дее- 
деликтоспособностью

Содержание правового статуса субъекта трудового права  
включает в себя: 
 
а) трудовую правосубъектность; 
б) закрепленные за ним  законодательством права и обязанности; 
в) гарантии этих прав и обязанностей; 
г) ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.

Трудовая правосубъектность – особое

свойство, признаваемое за субъектами

трудового права, означает, что при

наличии определенных условий

(материальных, формальных) граждане, юр.лица способны быть субъектами 

правоотношений в сфере труда.

Условия правосубъектности

 

• Материальные условия  - обеспечивают фактическую способность данного лица быть субъектом права. Это физические и психические свойства лица, которые порождают у него способность иметь права, совершать юридически значимые действия и быть деликтоспособным.

 

• Формальные условия – акт признания государством за данным лицом свойств субъекта права. Это достижение определенного законом возраста, включение в ЕГРЮЛ, ЕГРИП, получение лицензии и другое.

 

Субъективные права и обязанности – ядро правового  статуса субъекта трудового права.

Фиксируются в основных нормативных актах

(ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 - 22 ТК РФ).

 

   Перечень прав и  обязанностей различен и зависит  от:

• социального предназначения субъекта (например, профсоюз защищает работников, соответственно он наделен правом осуществления контроля за деятельностью работодателей);
• характера выполняемых субъектом функций (например, руководитель организации представляет интересы работодателя, собственника, следовательно он несет повышенную ответственность).

Гарантии осуществления прав и

ответственность придают правовому

статусу необходимую определенность и

устойчивость.

Они выражаются в форме правовых норм, которые:

• способствуют свободе действий субъектов по реализации своих прав;
• воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Виды статусов:

• общий (базовый, типовой). Это общее, родовое понятие. Например, все работники имеют общие права и обязанности.
• особенный (специальный). Это видовое понятие. Внутри отдельных групп выделяются  субъекты, обладающие специфическими чертами. Например,  работники – руководители, работники – представители работодателя, работники – лица, не достигшие 18-ти летнего возраста и т.п.

 

Классификации субъектов

 

Субъекты

 трудового права

(В.Н.Толкунова,

К.Н.Гусов)

Работник

 Работодатель

 

 

Профессио-

нальные

союзы

 

 

Юрисдик-

ционные

 органы

 

 

 

Органы

 занятости,

социального

партнерства

 

и другие

Классификации субъектов

 

Субъекты

 трудового права

(Е.Б.Хохлов)

Основные

(стороны индивидуального

трудового

правоотношения)

 

Вспомогательные,

производные

(участники отношений,

непосредственно

связанных с трудовыми

 

Классификации субъектов

 

Субъекты

  трудового права

(В.И.Миронов)

Граждане

(работники)

Работодатели

Представители

  работников

(профессио-

нальные

союзы и другие)

Представители

  работодателей

(руководитель,

объединения

работодателей)

Российская

трехсторонняя

комиссия, органы

социального

партнерства

Органы

государственной

власти и

местного

самоуправления

Юрисдикционные

органы

Классификации субъектов

 

Субъекты

  трудового права

(О.В.Смирнов)

 

Трудоспособные

  граждане

Организации

Трудовые

коллективы

Профсоюзные

и иные органы,

представляющие

права и

интересы

работников

Классификации субъектов

 

Субъекты

 трудового права

 

Индивидуальные

(физические лица)

 

Коллективные

(юридические лица,

 государство,

 муниципальные

образования,

трудовые

коллективы

 

Работодатель – это основной субъект

трудового правоотношения, физическое

либо юридическое лицо (организация),

вступившее в трудовые отношения с

работником.

 

В случаях, предусмотренных

федеральными законами, в качестве

работодателя может выступать иной субъект,

наделенный правом заключать трудовые

договоры.

Виды работодателей 
(ст. 20 ТК РФ)

 

1. Юридическое лицо

 

2. Физическое лицо

2.1. ИП

 

2.2. частные нотариусы, адвокаты, учредившие 

       адвокатские кабинеты, и иные  лица, чья 

       профессиональная деятельность  в соответствии с 

       федеральными законами подлежит 

       государственной регистрации и (или) лицензированию

 

2.3. физические лица, вступающие в  трудовые отношения 

       с  работниками в целях личного  обслуживания и 

       помощи по ведению домашнего  хозяйства 

 

Материальные условия правосубъектности работодателя (в законе не закреплены) – наличие:

 

а) оперативного критерия (внутренняя организационная структура, закрепленная в штатном расписании, способность осуществлять  прием, расстановку персонала, организовывать труд работников и т.п.)

б) имущественного критерия (способность выплачивать заработную плату работникам)

Формальные условия правосубъектности работодателя (перечислены в статье 20 ТК РФ, установлены законом)

 

• гражданская дееспособность в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

 

 

• включение в ЕГРИП, получение лицензии, разрешения и другие условия, установленные законом.

 

Работник - физическое лицо,

вступившее в трудовые отношения

 с работодателем.

Материальные условия правосубъектности (в законе не закреплены)

 

 

 волевой критерий, т.е. способность и желание гражданина трудиться.

 

 

 

Формальные условия правосубъектности работника

 

1. Возрастной критерий (смотрите ст. 20, 63 ТК РФ)

 

      – гражданин считается трудоспособным  при условии достижения   им  возраста 16-ти лет

 

     15-ти  летний может трудиться в случаях  получения или продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения.

 

     14-ти  летний может трудиться с согласия  одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, в свободное от учебы время, выполняя легкий труд, не причиняющий  вред его здоровью и не нарушающий  процесс обучения.

 

      Лицо моложе 14-ти лет может  трудиться в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных  организациях, цирках, в качестве  профессионального спортсмена с  согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа  опеки и попечительства, для выполнения  работы творческого характера  без ущерба здоровью и нравственному  развитию.

Формальные условия правосубъектности работника

 

2) Критерий состояния здоровья

    От  способности гражданина трудиться  в определенных пределах и  объеме зависит правосубъектность  работника.

2.1. Полная нетрудоспособность (решение принимает уполномоченное медицинское учреждение)

2.2. Частичная нетрудоспособность признание гражданина не способным к трудовой деятельности по определенной профессии, специальности, в определенных условиях

    (решение  принимает уполномоченное медицинское  учреждение)

 

 

 

 

Основания ограничения трудоспособности гражданина 
(в ТК РФ нет общей нормы посвященной данному вопросу)  

 

1. медицинское заключение (ограничение может быть временным или постоянным);
2. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда (ограничение носит временный характер);
3. дисквалификация (ограничение носит временный характер)  (см. ст. 3.11. КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права … занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет),а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ).