Субъекты трудового права

Наряду с  кооперативными  субъектами трудового права могут  выступать и иные   общественные   организации партийные,   молодежные,   женские   и   т.п.   Их работодательская правосубъектность проявляется главным образом в связи с приемом на работу, организацией и применением труда штатного (платного) персонала. При этом характерно, что управомоченными субъектами здесь выступают не общественные организации как таковые, а их исполнительно-распорядительные органы (комитеты, советы). Возникновение трудовой правосубъектности у названных общественных органов связывается с утверждением в установленном порядке штата и фонда заработной платы, а прекращение с истечением срока избрания данного общественного органа и выбором нового.

Для всех организаций  как субъектов трудового права характерна специфическая направленность их правовою статуса и правовой деятельности. Эта направленность связана: а) с комплектованием полноценного трудового коллектива; б) с осуществлением профессиональной подготовки кадров непосредственно на производстве и повышением их квалификации; в) с формированием фондов организации и прежде всего фонда оплаты труда; г) с научной организацией и охраной труда; д) с обеспечением необходимой дисциплины пруда; е) с организацией эффективной системы стимулирования труда.

В силу особой направленности их статуса и правовой деятельности трудовую правосубъектность организаций следует рассматривать как специальную.

Признаки, определяющие трудовую правосубъектность организаций, во многом сходны с их признаками как юридических лип — субъектов гражданскою права. И в том и другом случаях они должны обладать обособленным имуществом, быть способными нести самостоятельную имущественную ответственность и выступать от своею имени во взаимоотношениях с другими субъектами права, быть истцом и ответчиком в суде. Неслучайно поэтому трудовая Правосубъектность обычно презюмируется за всеми организациями, которые действующим законодательством признаются юридическими лицами.

Вместе с тем трудовую правосубъектность организации не следует все же полностью отождествлять с их гражданской правосубъектностью (как юридических лиц). Дело в том, что сходство указанных признаков — формальное. По существу же они значительно отличаются друг от друга. Если признаки трудовой правосубъектности характеризуют организации с точки зрения субъектов права, участвующих в общественных отношениях, складывающихся внутри кооперации труда, внутри коллектива организации, то признаки юридического лица характеризуют организацию с позиций субъекта нрава, выступающего в гражданском обороте вне данной кооперации труда¹.

Сказанное, таким образом, дает основание полагать, что трудовой правосубъектностью могут обладать, а следовательно быть субъектом трудового права, не только те организации, которые признаны юридическими лицами, но и те, которые таковыми не признаются, но, будучи составными частями сложных организаций (объединений, ассоциаций, фирм, комбинатов и т.п.), переведены на внутренний хозрасчет, наделены правом приема и увольнения работников, имеют обособленный фонд оплаты труда. В этой связи субъектами трудового права необходимо, например, считать предприятия в составе объединений и ассоциаций, шахты, рудники в составе трестов и комбинатов, фирменные предприятия в составе фирм, дочерние предприятия и организации, их филиалы, не получившие по каким-либо причинам статуса юридического лица.

2.2. Администрация государственною и муниципального унитарною предприятия как субъект трудового права

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

Будучи субъектом трудового  права, указанные предприятия реализуют  имеющиеся у них полномочия через  свои органы. В качестве органа, реализующего такие полномочия в сфере организационно-управленческой деятельности, выступает руководитель предприятия, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

Понятие "администрации" как категории трудового нрава — собирательное. Оно включает в себя совокупность должностных лиц и органов, осуществляющих функцию организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия. В ее состав входят: руководитель предприятия, его заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений (цехов, производств, отделов и т.п.), старшие мастера, мастера и другие лица, у которых в подчинении находятся те или иные работники и которые выполняю] функцию управления по отношению к ним.

Следует иметь в виду, что роль администрации как субъекта трудового права неоднозначна. Дело в том, что в общественных отношениях, регулируемых трудовым правом, она может выступать в двух качествах; во-первых, как представительный орган предприятия, во-вторых, как самостоятельный субъект права. Например, в трудовых правоотношениях с конкретными работниками она представляет предприятие в качестве его органа и, следовательно, не рассматривается как субъект права. Напротив, в организационно-управленческих отношениях (по установлению условий труда, заключению коллективного договора, введению системы оплаты груда и т.п.) она выступает уже в качестве самостоятельного субъекта права со всеми вытекающими из этого последствиями.

Функции администрации в соответствии с действующим законодательством и уставом предприятия могут выполнять наряду с единоличными органами (должностными лицами) и коллегиальные органы (советы, комитеты, правления). При этом структуру органов управления и затраты на их содержание определяет само предприятие. Важнейшие управленческие функции выполняют: собственник имущества предприятия и уполномоченный им руководитель предприятия (директор).

Ключевую роль в составе администрации как субъекта трудового права призван играть руководитель предприятия. Его правовой статус своеобразен: с одной стороны, он наемный работник, а с другой — без какой-либо доверенности действует от имени предприятия, представляя его интересы в трудовых и иных общественных отношениях.

На государственном и муниципальном предприятии, а также предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50 процентов, это право реализуется учредителем предприятия совместно с трудовым коллективом.

Полномочия руководителя предприятия конкретизируются договором (контрактом), который заключается при его найме (назначении). В договоре (контракте) определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.

Трудовые правоотношения с руководителем предприятия  устанавливаются на срок действия договора (контракта). До истечения своего срока руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным договором или законодательством РФ.

Другие липа из числа администрации заместители руководителя предприятия, руководители подразделений аппарата управления и структурных подразделений (производств, цехов, отделов, других аналогичных подразделений предприятия, структурной единицы объединения), а также старшие мастера и мастера — назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем предприятия. Бригадиры избираются на собраниях коллектива бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады. Решения заместителей руководителя предприятия, руководителей структурных подразделений обязательны для всех подчиненных им работников. В отдельных случаях, связанных со спецификой предприятия, уставом предприятия может оговариваться иной порядок назначения заместителей руководителя предприятия, руководителей его структурных подразделений и бригадиров, (ст.34,35.45 ТК РФ).

2.3. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права

Действующий ТК РФ не называет  трудовой коллектив в качестве субъекта трудового   права   и  трудовых   правоотношений.   В   разделе   II   части   второй   кодекса

Социальное партнерство в сфере труда² сторонами социального партнерства названы работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК РФ). Работники названы стороной в коллективном договоре (ст. 40 ТК РФ) и коллективном споре (ст. 398 ТК РФ). Коллективный субъект, именуемый в приведенных выше ситуациях «работники», осуществляет свою право- и дееспособность в качестве стороны социального партнерства, коллективного договора, коллективного трудового спора посредством действий своих представителей, в качестве которых выступают профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 29 ТК РФ и др.)

Заключение

История показывает, что  всеми великими открытиями и достижениями в различных сферах жизни человек обязан труду. Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная с карандаша и кончая сложнейшей автоматикой, является результатом целенаправленной трудовой деятельности человечества. Именно эта деятельность составляет материальную основу жизни любого общества.

Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, хотя часть их может находиться в сфере морали и обычаев. Но те, которые подлежат воздействию правовых норм (например, трудовые отношения), являются объектом трудового права.

Трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, так как труд, являясь процессом целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира, лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной и т.п.). Действительно, с трудом связаны многочисленные и разнообразные общественные отношения, однако не все они относятся к предмету трудового права. Чем же характерны именно трудовые отношения?

Во-первых, нормы права регулируют не технологический процесс труда, а лишь социальные связи по его применению, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя, поскольку он совершается вне общественной кооперации труда, не подвергается правовой регламентации и не относится к сфере трудового права, хотя по поводу результатов данной деятельности могут возникать правовые отношения. Тот же труд, осуществляемый в порядке производственного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.

Во-вторых, элементы труда могут содержаться в разнообразных общественных отношениях: по профессиональной подготовке в учебных заведениях, по совершению гражданами подрядных работ и поручений и т.д. В этих отношениях процесс труда и условия его применения находятся за пределами отношения, по поводу которого субъекты вступают в правовую связь. Здесь общественные отношения косвенно связаны с трудом, и труд служит лишь способом взаимных обязательств, не являясь предметом трудового права.

В общественно-трудовых отношениях труд составляет основное содержание, которое характеризуется непосредственным взаимодействием рабочей силы со средствами производства. Причем это взаимодействие носит, как правило, черты организованного труда. Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Иными словами, объектами правового регулирования служат живой труд, его организация и условия.

Список используемой литературы

1. Конституция РФ.- М.: Былина,1995.- 50с.
2. Ф3 Трудовой кодекс.- М.: Финпресс, 2002.-224с.
3. Закон РФ от 19 апреля 1991 года «О занятости населения РФ» (в ред. от 29 декабря 2001 г.) // СЗ РФ. №1996. №17; 2001. №5341.
4. Закон РФ от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 07.11.2000г.)//СЗ РФ. №1995. №31; 2000. №46.
5. ФЗ РФ от 17 июля 1999 года «Об основах охраны труда в РФ» // СЗ РФ. 1999. №29.
6. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок // Хозяйство и право.- 2002.- №9.- С.33
7. Архипов В.Труд и право в истории РФ.// Закон и право.-2003.-№4.-С.69
8. Липинский Д. А. Регулятивная и превентивная функция дисциплинарной ответственности // Трудовое право.- 2003.- №4.- С30
9. Миронов В. И. Трудовое право России.- М.: Бизнес-школа, 2001.- 272с.
10. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право.- 2002.- №7.- С.86
11. Панина А.Б. Трудовое право:Уч. пособие.- М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2002.
12. Полетаев Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому ТК РФ.//Трудовое право.- 2002.-№4.- С.14
13. Российское трудовое право / Отв. ред. А. Д. Зайкин.- М.: Норма - Инфра, 2000.- 415с.
14. Сыроватская Л. А. Трудовое право России.- М.: Юристъ, 2001.- 312с.
15. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право Россию. 2-е изд. М., 2003.
16. Трудовое право России / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова.- М.: Юристъ, 2003.- 560с.
17. Фомина С. В. Новое в трудовом законодательстве // Бюллетень Минюста РФ.- 2002.-№18.-С.21
18. Халфина Ф.О. Общее учение о правоотношении. М., 1974.