Роль и функции трудового права

Является ли Орлов сезонным работником? Решите спор по существу.

Решение

Согласно ст. 293ТКРФ «Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев», поэтому Орлова можно считать сезонным работником.

С учетом ст. 295 ТКРФ «Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы». Так же ст. 296 ТК РФ «При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка».

Из этого следует, что данная организация должна выплатить компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска и пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Заключение

Тенденции формирования и развития норм трудового права, его отдельных институтов и в целом всей отрасли рассматриваются в единстве прошлого, настоящего и будущего развития российского трудового права. Если в советское время в России не существовала кроме КЗоТ РСФСР своя система трудового законодательства, действовали союзные законы о труде, то ныне их действие за некоторым исключением на территории Российской Федерации прекращено, поскольку уже создана система российского трудового законодательства, включающая не только Конституцию, Трудовой кодекс, но и ряд федеральных законов и подзаконных актов, а также законов и подзаконных актов о труде, принятых субъектами Российской Федерации.

Весь механизм правового регулирования труда в современной России направлен на повышение эффективности производства и сочетание противоположных интересов работника и работодателя, а также и государства, общества.

В заключение данной работы можно сделать следующие выводы: законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, которые способствуют обеспечению трудовой дисциплины. К таким средствам относятся меры дисциплинарного воздействия, например увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Права и обязанности работодателей и работников по применению дисциплинарных воздействий требуют на современном этапе соответствия с мировым трудовым законодательством, не должны нарушать требований Конституции РФ, гражданского законодательства. А поскольку основной задачей нашего государства, является построение правового государства и гражданского общества, проблема соблюдения прав человека при правоотношениях, связанных с трудом являются значимыми и важными.

Список использованой литературы

1.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Российская газета. -  2001.12. 31. - N 256.

2.      Воложанин В. П. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров // Российский юридический журнал. - 2007. - № 1. -  С. 64.

3.      Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Секретарское дело. - 2006. - №6. – С.56.

4.      Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право. - 2007. - № 9. -  С. 59.

5.      Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. - 2004. - №5. - С. 29.

6.      Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. - 2004. - №6. - С. 49.

7.      Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. — М: ООО «ТК Велби», 2003. – С.191.

8.      Трудовое право России / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохло-ва. М., 2004. С. 443.

9.      Филафилактов А. С. Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства // Трудовое право. - 2010. - № 2. -  С. 63.

[1] Трудовое право России / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохло-ва. М., 2004. С. 443.

[2] Воложанин В. П. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров // Российский юридический журнал. - 2007. - № 1. -  С. 64.

[3] Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. - 2004. - №5. - С. 29.

[4] Филафилактов А. С. Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства // Трудовое право. - 2010. - № 2. -  С. 63.

[5] Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право. - 2007. - № 9. -  С. 59.

[6] Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. — М: ООО «ТК Велби», 2003. – С.191.

[7] Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. - 2004. - №6. - С. 49.

[8] Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Секретарское дело. - 2006. - №6. – С.56.